面对09危机征文 - 浅析裁员（下篇）

Sameway

作者：老陶


接着上篇继续讨论

3. 和领导或群众关系高不好，被人穿小鞋又或者无所事事，工作不努力

和自己的顶头上司关系搞不好，自持经历深厚，看不起自己的顶头上司，又或者繁琐的像一个菜市场的大妈，搬弄同事的是非，和每个人的关系都搞得很僵。那这种人离被裁也就不远了。我们组以前有一位ADMIN就是这个样。其实她的业务很精，手脚也利索。就是嘴巴太臭，到处东家说西家咋样，西家又说东家咋样。结果没人喜欢她。正好去年年底，排名单，找了个她的小错，第一时间就被通知走人。

在公司里做个老好人总要比做个个性张扬的要来的实在的多，尤其是在这种风口上。

还有就是工作不努力。也许每个人都会说这算什么理由，每个工作不努力的人都会被炒。其实，大家想一想，有多少时候自己会为一个很轻松但工资又不低的工作而沾沾自喜呢。又有多少人会夸耀自己上班可以怎么怎么打游戏，上网而没人管。经济好的时候，无所谓，世道差了，就。。。。

千万要注意自己的工作量，不要让自己的工作量降的太低。一旦觉得没啥事情作了，立马要向领导报告，要求增加工作，或者领导实在是没有什么给你做了，你要想想这是为啥？最低，装也要装做自己很忙的样子。

是不是觉得很累，很假？保住饭碗是第一啊。


4. 工资，职位太高。公司用不起。又没有强项在手。

这实在是太正常了，每个人都有一颗向上的心。甚至，不想当将军的士兵不是一个好兵。所以大家不惜一切的往上爬，要求加工资，做经理。可是就好比小时候常用的一个比喻，高楼大厦没有一个好地基，一有风吹草动的，就呼啦的垮下来了。我隔壁的同事从公司西班牙分部调过来，自持经历丰富，有后台，要求高工资。据说公司的确给的工资很高。工作也很努力，，项目完成的也很好，手头还有两个项目在进行，和同事关系好的不得了，大家都喜欢他。高层的朋友也没什么问题。很意外的，去年年底收到了大信封，一问，结果是工资太高。

其实各位要对自己在公司里和部门里要有一个清晰的定位。自己的强项在那里，自己的弱项在那里。工资高好不好，当然好，可是要问一下自己值不值这点钱，做领导好不好，更好，可是要记住，位越高，则风险就越大。

除非你在这个公司里是独一无二的，至关重要的。即便是这样，也要多留一个心眼。多看看周围同事的进进出出，谁走了，谁来了。新来的是不是和你做同样的事情，是不是在抢你的活？你有可能会被他挤走吗？教会徒弟，饿死师傅的事情比比皆是啊。

最后，一旦被裁员了该咋办？拿到大信封的刹那间，心情肯定跌到谷底。啥都想不了，只觉得自己很冤，又或者看周围所有人都不顺眼。怎么说吧，还是尽量做到一下几点。

• 仔细看一下被裁的信，回顾一下自己在公司里的历史。千万不要太相信HR或者其他人的说法，一定要争取到自己的最大利益，比如休假的则算，赔偿金的算法，等等。有必要甚至可以咨询律师。

• 坚持做完自己最后的工作，给同事和领导留下一个好印象。这其实也是给自己一条退路。千万不要把事情做绝。在一家公司进进出出是很正常的。也许那天你又会回来。

• 找工作的同时，也不要忘记保持自己原有的关系。多和以前的老上司打打电话，喝喝咖啡什么的。打听一点消息。有老关系介绍工作要比自己随便在外面找要强的多。


以上都是我自己的一些浅见，千万不要去套每一条，其实要综合的去看问题。每一个个案都是很复杂的，不是就这样一二三四就可以说清楚的。让我们携手共进，度过这一难关吧。