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发表于 2021-2-1 07:52
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本帖最后由 norwest 于 2021-2-2 14:40 编辑
5年前，由于家庭情况和个人情况，辞去了工作了10年的专业工作，不是在一家公司10年，只是在这个行业工作了10年。
这次回来主要想分享一些辞职原因，辞职后创业情况，目前情况和给一些有同样情况的朋友一些个人建议。
辞职原因：
其实家庭和个人情况次要，主要是自己在这个行业里已经有段时间没有这么上升空间了，而且客观上来讲，几乎未来10-20年的上升机会很小，我不想继续等下去，想去用职业生涯中的剩余时间去尝试自己更擅长更喜欢的领域。
因为过去10年做的工作是自己最不擅长，也是最不喜欢的工作，完全是因为当年可以移民和收入的原因在支撑，这个行业现在已经不行了，年轻人机会很少，但是在15年前还是不错的，所以我辞职的时候没有得到家人的支持，辞职前的待遇对比自己过往的工作是不算理想，但是对比大部分同行还算不错的了。所以我找了个其他借口，慢慢让他们接受了辞职的现实。
还有最后一个让我不得已辞职的原因就是，由于长期做着自己不喜欢的工作很压抑，后来抑郁了。没错，你没看错，是抑郁症，医生确诊的，长期做不喜欢的事，还有巨大压力真的可以导致抑郁，经常会在公司里面对电脑默默流泪，我也不知道什么原因，就是不自主地流泪，觉得生活无意义，情绪极其不稳定，严重影响工作。
创业初期：
在马上要辞职的时期，遇到生命中一个改变我决定的人，偶然的一次朋友聚会认识一个我感兴趣的行业中的前辈，虽然我本人没有行业经验，但是我自身的特长，自带这个行业所需的技能，她也觉得我是比较合适从事这个行业的人，想决定带我入行，并且加入她的一个新的生意计划，这里提一下，这个是真实的生意计划，不是骗人的，这个前辈没有骗过我，我也是很幸运，没有在步入一个新的领域里收到太大的坎坷。但是后来发生的确实影响了我后面创业的决定。
后来这个前辈变成合伙人，大家一起做事，准备做一个新的公司，就在这个时候某些客观原因，她退出了，留给我一个迷茫，导致我后来的创业模式改变，从一个非常小且灵活的模式开始。她和我的情况不一样，她已经有了非常成熟的事业，我是辞职从零开始，没有给自己回头路，不管前方什么情况，我都要走下去。这个不是欺骗，只是给我了一个打击，现实生意中常会发生的情况而异。
创业中期：
在失去合伙人的情况下，我又必须继续，所以选择了一个小规模，灵活性高的模式，招兵买马，磕磕绊绊，接触客户，管理员工，花了2，3年时间筛选出属于自己的市场客户群，和几个不错的员工，甚至其中一个马上要变成新的合伙人，我们计划着去创立新的领域业务。一切都是积极向上发展的，虽然其中有很多艰辛。期间我还入股了其他同行业的生意，但是某些原因没有再继续，后来撤股。不过这些经历都帮助我在未来的创业上可以走得更稳。
二次创立全新的生意
由于第一次创业的业务相对稳定了，我又开始了第二次新领域的尝试，由于第一个生意还需要我在时间上，精力上的注入，第二个生意我需要一个新的合伙人，在我不在场的时候帮忙照顾生意，这个合伙人不是之前提到的那个员工，那个员工和我是在计划未来第三次创立新的生意。为什么不雇佣经理，而是需要找合伙人呢？ 一是我觉得员工的责任感程度没有雇主高，再一个是稳定性，员工可以随时不干，老板不能随时撤走。但是事实上，我当时的想法不够成熟，因为合伙人也可以随时消失，不过我还是比较幸运，第二次的合伙人还算靠谱，在接下来的困难中一直不离不弃。
第二次合伙人没有行业专业技能，但是她为人处事上比较圆滑，她负责客服，市场这部分。员工管理她应付不来，因为她比较倾向做好人，避免冲突，结果这样的态度导致她在工作中没人听她指挥。后来变成我一个人管理这些员工，其中也发生过管理中的不愉快，淘汰了一些比较难管理的员工，又重新制定了规章制度，奖励细节来激励员工的积极性。
积极向上中的生意期遇到COVID-19:
在一切都是那么美好，业务，营业额，市场份额都在直线上升时期，第二次的新生意刚刚开始，一开始业务就非常好，在所有人都看好的情况下，突然来了COVID-19, 大部分客人暂停购买当时的服务，有些临时的员工暂时没有了工作，就连那个即将成为新合伙人的员工也辞职离去，而且回归遥遥无期，告诉我最好招新人，不要等她，因为这个词疫情，她的家庭情况也变了，她需要回归家庭，不知道什么时候可以再回到job market上。
COVID-19到2020结束
第二个新生意被疫情弄得很乱，在2020年后半年重新开放后，只剩下个位数客户回来，再经过我们3，4个月的努力下，截止2020年12月初，客户人数回到3位数。在那个艰难时期，可想而知，这其中的不易。当时我也特别感激还跟着我们员工，在非常少的工时情况下，还保持着积极的工作态度，还有在我们重新开业后就马上回来的客户。年底每个员工发了红包，虽然去年很难，但是团队的凝聚力是很重要的，2021年我们更需要这样的好员工。
后疫情时期
现在一切恢复正常，只是周围多了一些不正规，小的竞争者，充斥在市场里，时不时扰乱一下市场规则。但是我们坚持走自己的特色，只找适合自己的客户来服务，这也是为什么可以在比较艰难的时期存活下来，千万不要以为价格低就可以竟争下去，低价格不一定能吸引真正的客户，反而回来一些质量比较低，且没有任何长期合作态度的人。
如果你现在非常想逃离你的工作，觉得自己是个人才，应该出去自立门户，我有以下一些不算成熟的个人建议，仅限我个人经历：
金钱 - 启动资金：很俗的话题，又是大多数人避不开的话题 。当时我可以做最多预算大6位数，不到7位数的生意，但是我觉得这种规模，对于我来说风险太大，虽然在过去10几年里 （没有开始正式创业前），我做了一些小的尝试，比如做过电商，和澳洲本地还有全球品牌的电商合作过，那个时候我还有full time工作，只不过没有结婚，没有孩子，压力不大，有个年薪，再加上额外收入。
但是后来有家庭，有孩子，不得不去考虑更多，所以即便有预算，也不能用尽。所以我选择了保守，当时只用了5位数的投入，现在生意市场价有小6位数的价值。也是当时的那个保守的决定，让我度过了疫情的难关。
其实金钱的投资在前期会对生意的价值产生影响，但是创业者自身的技能和价值才是对于生意有长远影响的因素。
初期资金需要积累或者家里提供，我当时的启动资金是在房产上升期时积攒的，没有家庭的时候负担小，比较容易积累一些。
现实中家人也有压力的，所以并不是每个创业的决定和过程有家人的陪伴。我的原生家庭是做一辈子生意的，但是另一半却喜欢稳定的工作。所以他不看好做生意，生意过程中几乎没有帮过实时性的忙，包括第二次创业新生意，都装修好了，开张了，家里人去看过的次数连一个手的手指数量都不到，我都是自己抗的，反观第二次的合作伙伴，她的家人对于她创业就特别看重，各种投入都非常多。
行业专业技能：不要以为有钱开个门面或者公司办公室就是生意了，这只是刚开始，虽说有很多人没有行业技能，也参与了某些投资和生意，但是对于澳洲的小生意来说，老板有行业专业技能还是很重要的，这样可以在有其他人缺席的情况下，生意照常运转，带领员工不断更新行业信息，提高业务水平，很多员工是想跟着有本事的老板做事的，他们还是想进步的，如果老板有比较强的专业技能，再加上会做生意的技能，和一些笼络人心的技巧，员工和团队才管得住，还会发挥作用，生意才能运转。
个人性格，抗压和解决问题的能力：做生意不像上班，上班有年假，有病假，如果遇到工作中的困难，还有领导，有同事一起想办法，大不了辞职走人，再找工作，但是生意有员工需要养，客户需要等着服务，公司租约需要履行，各种风险和法律责任需要承担，还有各种突如其来的天灾，比如这次疫情。这种情况下，做老板的需要沉得住气，稳下来，可以冷静地思考问题，想解决办法。当然老板也可以逃之夭夭，但是之前的努力也都白费了，而且后续还有一些责任需要承担，并不像辞职那么简单。
如果不能做到最坏打算，自己不具备在没有其他人帮助的情况下可以独当一面，请慎重考虑辞职创业，因为小生意老板需要独当一面的情况真的会发生，而且还要承担周围人对你的怀疑，不信任，不支持和各种刁难，然后你还要坚持走下去，如果你成功熬过来了，那些以前不看好你的人可能就回来了，还想投奔你，或者分一杯羹之类的。
做老板遇到烂人的时候会比较多，所以一点要有想得开的性格，不然分分钟会被气死，觉得这生意做得很不值啊，还不够补贴被气伤的身体。
也不要太在意别人怎么看你，否则也会分分钟被气死。只要记得做好自己的事，等你变好了，那些当年难为你的人自然就会高看你了。
不要局限在华人圈生意
尝试去做主流社会人群里的客户，你会发现机会更多，会得到更多的尊重，回报和认可。再次也向广大华人同胞呼吁一下，请多给同胞一些宽容，尊重和支持，同胞之间互相踩压是很可悲的，我本人是非常看不起这种行为的。这个原因在我辞职的决定里占了一部分，因为我以前的工作里有很多华人同胞一起共事，当年我也有过被踩，被华人同事欺负过经历，而且华人欺负华人甚至高于鬼佬欺负华人情况。不过我很满意现在生活，庆幸离开了和自己不同类的人。
那句莫欺少年穷，是有道理的，千万不要以为自己在一个工作岗位上混日子，熬年头就可以成为老资质员工，看不起新人。其实他们都误解了资深的定义，要成为真正的资深人士，需要不断地努力，每天吸收新知识和技能，而并不是日复一日地重复做一件事，才能不被新人赶超，新人有一天会混得比你好，可能还是你的上司。
为什么不把帖子放在投资板块？
自从足迹网创始以来，我就开始用这里的论坛，这个号不是我原始的号。很久很久以前我只看工作版的内容，因为我就是上班族，关注着悉尼华人圈的工作动向，看看前辈们是如何混职场，但是后来接触了房产后，就开始关注投资板块，两个版块同时看，后来发现生意板块有人觉得做生意没意思，还不如去打工，工作版块里有人觉得工作没意思，想去创业。这么多年一直都有这样帖子出现。工作版是我一开始关注的版，很有感情，我想让更多还在上班的朋友看到一个真实的经历。
我觉得我就是个实际的例子，当时觉得自己职场发展无望，而且自己的性格和所作的工作不匹配，完全浪费我的特点，但事实上我是对的，创业后，我的特长大大被发挥，也就是为什么生意没有在疫情期间死掉的其中一个原因。但是其他因素也很重要，当初承诺家人，我创业不论什么结果都不会连累家里人，这点也做到了。
如果你现在想辞职做生意，请看看这个帖子再考虑一下。
还有一个可以观察你现在行业的前途，就是看看行业的顶端人士都是什么状态。我当时就是看到了我这个行业的顶端人群，觉得还是退出来吧，不想像他们那样。 但是好与不好，对于不同的人有不同的定义，仁者见仁，智者见智。
现在我又开始第三次创立新尝试，希望5年以后，我还会回来发新的帖子给大家分享经验。
最后一些个人建议：最好做有门槛要求的行业，可复制率低的生意，这样可以避免一些恶意竞争。找一些可以做主流社会客户群的行业，但是对英文沟通上也会有要求。做有专业要求的行业，还有一个好处是，员工看到老板也是专业人士的时候，一般他们的工作态度会更好一些，反过来想，如果我的上司和公司老都是门外汉，可能我也会混混日子而已，反正他们也不懂我在做什么。
因为这个帖子只是为了给一些人一些启发，所以我更着重写了关于人在生意中的作用，而不是产品。我不需要写怎么做市场，怎么起家的，研发产品的细节，什么配料秘方的这些内容，这个板块也不是卖产品的，而且每个人的行事方法不一样，具体操作上肯定有差别，所以即便我写了更细致的内容关于如何做生意，一步一步，也不一定适合大家。我个人更喜欢，给我一个大方向，我自己去施展，有前辈指点更好，没有的话，就自己探索，一步一个脚印走出来，不会白白浪费努力的，以后都会反馈回来。
华人圈子不大，具体行业就不透露了，这里不是教大家做生意，我也没有那个能耐，所以做什么工作，什么行业不重要，重要的是可以给想辞职创业的人一些启发，请互相理解尊重一下，这样会使以后有更多人愿意分享自己的经历
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我也特别理解有些朋友的留言，这次对不住大家，只能提供比较大概的内容，我希望自己可以做得更好，到时候回来更新。
目前的水平还不到能给专业建议的阶段，最多就是让大家借鉴一下我的个人经历，一是不想透露个人隐私，更主要的是因为自己目前所做的顶多只能算一件“事”，不能算 “事业”，没资格在这里指点江山。
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