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本帖最后由 malazhumao 于 2014-4-8 21:41 编辑
现在开始讨论最近比较红火的话题:最低工资
价格下限的一个重要例子是最低工资。最低工资法规定任何雇主支付得工资不得低于法定最低工资。美国国会在1938 年通过了《公平劳动标准法》,该法案第一次规定了最低工资,旨在保证职工的最低生活标准。2009 年,根据联邦法律,最低工资为7.25 美元每小时。(在美国,有些州规定的最低工资高于联邦规定的水平。)大多数欧洲国家也有最低工资法。有些国家,例如法国和英国,规定的最低工资远高于美国规定的。
为了分析最低工资的效应,我们必须考虑劳动市场。和所有其他市场一样,劳动市场也受供给和需求力量的制约。工人确定劳动的供给,而企业确定劳动的需求。如果政府不干预,工资一般会调整到劳动的供给等于需求。如果最低工资高于均衡工资水平,则劳动的供给量超过了需求量。结果就是出现失业现象。因此,最低工资法提高了在岗职工的收入,但却降低了失业人群的收入。
为了充分理解最低工资,要记住,经济不是只有一个劳动市场,还是有很多劳动市场,这些劳动市场是由不同类型的员工构成。最低工资的效应取决于员工的熟练程度和经验。熟练而具有经验的员工不会受到影响,因为他们的均衡工资高于最低工资水平。对于这些员工来说,最低工资不是个紧约束。
最低工资对年青人的劳动市场影响最大。年青人的均衡工资比较低,这是因为年青人是最不熟练和最缺乏经验的劳动力。而且,年青人通常出于边干边学的目的而愿意接受低工资。(有些年青人愿意以“实习生”的身份工作,不要工资。然而由于实习期间雇主不支付工资,最低工资法对他们没有约束力。如果有约束力的话,这些实习性的工作可能就消失了。)结果,最低工资对年青人的限制比对其他劳动力的限制要紧得多。
由于最低工资是一种价格下限,它造成了过剩:劳动的供给量超过了需求量。结果就是失业。(联系前贴,上限造成短缺,下限造成过剩)
很多经济学家都曾研究过最低工资法对年青人劳动市场的影响。这些研究将一段时期内的最低工资变动与年青人就业变动进行了比较。尽管他们在最低工资对就业的影响程度这一问题上还存在着争议,但典型研究发现:最低工资上升10%导致年青人就业下降1%到3%.在解释这个估计结果时,你要注意最低工资上升10%并没有将年青人的平均工资提高10%.法律变动对工资已高于最低工资的那部分年青人没有直接影响,最低工资法的实施是有缺陷的。因此,就业下降了1%到3%,这样的数字已经非常大了。
最低工资法除了改变了劳动需求量之外,还改变了劳动的供给量。由于最低工资提高了年青人能赚取的工资收入,它增加了寻找工作的年青人的数量。研究发现较高的最低工资影响了哪些年青人能找到工作。当最低工资上升时,一些还在上中学的年青人选择退学并参加工作。这些新退学的年青人替代了那些老早就退学的人,后面这些人就失业了。
最低工资是个频繁引起争议的话题。赞成和反对最低工资的经济学家人数大致相当。2006 年有一项调查,在被调查的具有博士学位的经济学家中,47%的人赞成取消最低工资,14%的人认为应该维持现有的最低工资水平,而38%的人认为应该提高这一工资水平。
最低工资法的支持者认为这种政策有助于提高参加工作的穷人的收入。他们正确指出,那些能够挣取最低工资的员工只能达到较低的生活标准。例如2009 年,最低工资为7.25 美元每小时。假设一家有两个人工作,他们每周工作40 小时,按最低工资标准计算,这样家庭的年收入只有30,160 美元,还不到美国中等家庭年收入的2/3。很多赞同最低工资法的人承认这种政策有一些负面效应,包括失业等,但他们认为这些效应比较小。全面考虑之后,他们认为提高最低工资标准能改善穷人的状况。
反对最低工资法的人认为这个政策不是解决贫困的最好方法。他们指出,提高最低工资标准会导致失业、鼓励年青人退学、以及阻碍了一些非熟练工人得到他们需要的在职培训。他们还指出,这个政策的目标不准。不是所有领取最低工资的工人都是家庭里的主要劳动力。事实上,这些人中只有不到1/3 的人来自贫困线以下的家庭。很多人是来自中产家庭的年青人,他们从事兼职工作只是想挣些额外的零花钱。
联想:有一次我和457朋友聊天,他说移民局涨了457的工资。我说那你岂不是加薪了,好事啊。他一拍大腿,好什么好啊,现在457工资都比本地人高了,谁还想用457啊。知道为什么工会起劲儿的要求给457涨最低工资了吧?你以为他们真的是工人阶级无祖国,为外国劳工谋福利呢?
很多留学生抱怨澳洲的PY和一些实习生计划都是无薪,把人当牲口用。那么现在想一想,如果立法规定企业必须向实习生支付最低工资,这对留学生到底是不是一个好消息?
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