不做这些，你就混不好职场

gifox

leoyin2014 发表于 2024-7-27 18:03
不想再陷入你的诡辩术！

你反复地用“重新找工作”来证明自己的做法是对的

什么公司那么好值得你一生一世? 什么岗位那么优越值得你一辈子呆在一个位置不动?

如果事情向上走, 你需要更大的舞台,更好的机会,或者你想要更高的收入.你会离开现在的公司.

如果事情向下走, 整个行业可以进入低潮, 或者公司盈利出现问题, 或者公司合并都会出现自己无法控制的裁员.

如果事情不往上走,也不往下走. 可以是世界那么大,你想换个行业,换个方向,换个地方生活. 或者人生进入新阶段,原来不重要的现在变成重要了.

当然是要时刻预备着“重新找工作”

如果准备好了重新找工作, 而发现用不着. 那有什么要紧?

如果没有准备好重新找工作,到了不得不重新找的那天你怎么办?

以在一个公司,一个岗位呆一辈子为前提的谋划, 只是提供了一个安全的错觉,而让打工人暴露在更大的风险中.

wanyy134

这些用在医疗卫生机构，刚毕业的新医生护士们学不东西，以后倒霉的是我们病人

leoyin2014

gifox 发表于 2024-7-27 18:07
什么公司那么好值得你一生一世? 什么岗位那么优越值得你一辈子呆在一个位置不动?

如果事情向上走, 你需 ...

既然你都是一个要走的人了，就别在掺乎我给那些平凡的小伙伴那些忠告了

你有能力，你目光远大，随时可以走，请便

有很多人就是喜欢稳定，喜欢一直在一个地方干，还不想被被动裁员，那就得听我的忠告

你这种不如食肉糜的，口号大话一个接一个，适合安利

BlueMountainAu

十条忠告很有道理，职场中还是要努力高调做事，低调做人，悄悄学习各种技能，对初级员工的问题耐心帮助解答，点拨，但是不要好为人师，聪明的上心的勤奋的不教也自然会，笨的教也教不会，不用担心，团队中各种水平技能的人需要合作，谁也不可能一个人把活都干了，拥有自己的核心技能不断学习提高是关键

gifox

leoyin2014 发表于 2024-7-27 18:18
既然你都是一个要走的人了，就别在掺乎我给那些平凡的小伙伴那些忠告了

你有能力，你目光远大，随时可以 ...

你的那些方法是避免不了裁员的。裁员经常都从上而来，起码比你的汇报级别高2级。

你有些从没教过人，别人不会的东西谁知道？最多你的上级知道。上级的上级能知道你那些隐而不教的事情？ 通常都是裁掉了，过一阵碰到了问题，才发现有那么一回事的。人都被裁掉好一阵了。

leoyin2014

gifox 发表于 2024-7-27 18:33
你的那些方法是避免不了裁员的。裁员经常都从上而来，起码比你的汇报级别高2级。

你有些从没教过人，别 ...

核心竞争力不能失去，更不能培养同事成为自己的竞争对手！

不教给人，但是可以保证我把事情干得正确又好！别人干不好，你就出类拔萃了

上级有印象，你这个人可以托付事情，就不会裁你！

kanweng

leoyin2014 发表于 2024-7-27 18:47
核心竞争力不能失去，更不能培养同事成为自己的竞争对手！

不教给人，但是可以保证我把事情干得正确又好 ...

自己没有熬夜周末加班学会的技能，教会了别人，下个裁员走的就是自己。而那个学了技能的人还不感激你，在他看来你工作的一部分就是要knowledge transfer 给他。

leoyin2014

kanweng 发表于 2024-7-27 18:53
自己没有熬夜周末加班学会的技能，教会了别人，下个裁员走的就是自己。而那个学了技能的人还不感激你，在 ...

说的太对了，知识的获得哪那么容易！我也是花了时间精力的，不然这些时间干点什么不好，休闲娱乐不香吗？

想跟白得似的，轻易得到传授，哪有那么便宜的事！

BlueMountainAu

leoyin2014 发表于 2024-7-27 19:14
说的太对了，知识的获得哪那么容易！我也是花了时间精力的，不然这些时间干点什么不好，休闲娱乐不香吗？ ...

工作中很多东西都是在哪儿，就看自己花不花功夫用不用心有没有天赋去学习

政治，职场，商场不可能有人把核心秘密免费分享给别人的，培养继任者经常都是不可能按照继定计划上位的

地球离了谁都转，不用刻意培养，后来者也许做得更好，公司，corporate governance 其中一个核心原则就是要保证每一个董事会成员都是可以被替代的

所以职场上既没有必要打鸡血圣人一样上进，也没有必要哪么阴暗狭隘

努力工作，保护自己，尊重他人，坦荡从容，平常心对待

gifox

leoyin2014 发表于 2024-7-27 18:47
核心竞争力不能失去，更不能培养同事成为自己的竞争对手！

不教给人，但是可以保证我把事情干得正确又好 ...

首先裁员的时候你的上级自己都未必保得住。整个部门，整个分公司，整个业务线砍掉常有。你凭什么认为你会一个东西就不会被裁？ 而且这“核心竞争力”还是你教人家就可以学会的 ？

jadebook

总结的不错。确实是职场老手。

leoyin2014

gifox 发表于 2024-7-27 20:56
首先裁员的时候你的上级自己都未必保得住。整个部门，整个分公司，整个业务线砍掉常有。你凭什么认为你会 ...

裁员，倒闭，这种事情，证明了你对这个公司的贡献，都是无用功，没有保住自己的职位，甚至行业，贡献越大，越失落
如果你留了一手，走的时候就不那么失落了

Allenlcpllee

leo哥换地方输出啦

你往何处去

十条经验总结的不错，就第六条有点不同。别人问我skill方面的任何问题，我完全无保留，甚至都写在confluence里。这么做的原因就是，我怕来事了就盯着我一个人，有别人可以cover我真是巴不得。我脱身了就可以做其他感兴趣的事，可以摸鱼。换个角度，我也经常问别人问题，懂了以后，就是自己的skill了。

gifox

leoyin2014 发表于 2024-7-28 09:09
裁员，倒闭，这种事情，证明了你对这个公司的贡献，都是无用功，没有保住自己的职位，甚至行业，贡献越大 ...

作出贡献的过程里面，会很好地锻炼了自己的能力。这是跟着自己一辈子，属于自己的能力提升。

通过能力的提升，上一个平台，既扩展视野，也多赚点钱。这些也是专属于打工人自己的。

laoqiu

同意4、5、8、9、10。

cheapers2003

打工者為了更好的職業前景也好為了取得職業滿意度也好，脫離不了為了維持生存或者所謂生活的收入。
錢是低級趣味，不用為追逐低級趣味而美化。
打工者是為老闆創造價值。
老闆們是為人類社會背後支配者統治者創造價值。
認清真相，願意給自己打雞血無可厚非，沒必要給別人灌雞血。
太陽升起太陽落下，工具人還是工具人。
尋找自己的小確幸就好。

john420

第六条吃过亏，真正是教会徒弟饿死师傅，

甚至是你很无私的教会他们东西，但是他们的绝对不和你分享

愤怒的小鸟

大多数适用于安于现状的明哲保身的人，如果真的想再往上走，那大家好才是真的好才是真谛。territory太强的人挺招人烦的。

churchman

我们TEAM的人对号入座