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Stadio

布鞋族

发表于 2024-9-18 22:14 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 Stadio 于 2024-9-19 12:06 编辑

招人的时候做reference check是不是只能找对方提供的人做？如果对方给的没有一个是以前工作的manager可以直接找他们之前公司的manager吗？

白兔

银靴族

发表于 2024-9-19 10:05 来自手机 |显示全部楼层

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没看懂。。。

OldSoul

草鞋族

发表于 2024-9-20 14:40 |显示全部楼层

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本帖最后由 OldSoul 于 2024-9-20 13:42 编辑

当然是找求职者指定的不然你咋能联系到他前任公司的manager？而且就算他给了前manager的联系方式也别想指望ref check能check出什么有用的信息全是走过场还是要面试还有试用期的时候多观察更有用

Stadio

布鞋族

发表于 2024-9-20 15:01 来自手机 |显示全部楼层

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OldSoul 发表于 2024-9-20 13:40
当然是找求职者指定的不然你咋能联系到他前任公司的manager？而且就算他给了前manager的联系方式也别想 ...

听说有人会直接找对方的前任经理问，这个就比较真实了。

DDD888

银靴族

发表于 2024-9-20 15:18 |显示全部楼层

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我2011年被辞退时候拿到公司总经理给的reference letter,可惜他已过世许多年了，我只有现在工作的公司13年的经历可以证明啦

以前的上司也几年前退休了

OldSoul

草鞋族

发表于 2024-9-20 16:43 |显示全部楼层

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本帖最后由 OldSoul 于 2024-9-20 15:56 编辑

Stadio 发表于 2024-9-20 14:01
听说有人会直接找对方的前任经理问，这个就比较真实了。

我在澳洲职场十几年从来没听过有这么干的显得非常不专业

1.首先职场变动很快的你很难找到他当年的manager是谁

2.其次想找某公司某人的联系方式不是那么容易就能找到

3.要是我曾经的下属找工作没和我打招呼就留了我做ref 我不可能帮他做的因为我也不知道电话那头的人是真的猎头还是诈骗我怎么可能轻易提供我曾经员工的信息给他？

所以你还是老老实实走流程招人主要看运气工作经验牛ref做的好的实际上手啥也不行的人多了去了大不了试用期辞退