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[其他] 这个问题怎样回答好? [复制链接]

发表于 2007-2-23 17:50 |显示全部楼层
此文章由 grass 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 grass 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
以前的同事有没有不好相处?如果遇到这种情况怎么处理?

另:雇主面试结束后有无必要给面试人和中介发email?
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发表于 2007-2-23 19:51 |显示全部楼层
此文章由 zhengtao 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zhengtao 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我也被问到过这个问题。考的是你的交流能力和处理关系的能力,以下可供参考:
  总的回答结构:
  1.  理论:你的看法。
  2.  例子:在你身上发生过的事情。
  3.  解决方法:你是怎么处理的。
  4.  结果:处理以后的结果,情况是否有改善,有的话,改善了多少。
  
举例回答:
    理论:  基本上我很少跟同事发生矛盾。就算有的话也多半于工作相关。造成矛盾的原因也有很多种,比如工作方式的差异,对待工作的态度,经验方面的差别,以及性格方面的不同。不过,无论如何,我相信增进同事相互之间的交流,能够有效地减少矛盾的产生,而在有矛盾的情况下,积极的交流也能够更迅速地解决问题。

    例子:  我上班的地方有个经理,人很好,对员工比较严格,但是经常当着客户的面指责我们的一些小失误。这样给我们的感受是并没有收到尊重,尤其当着客户的面,显得我们的工作不够专业。包括我在内,大家都对这一点有点看法。

    解决方法:  过了两三个月的时间,我发现他经常这么做,好像已经成为他的习惯了。我觉得我们应该可以一起解决这个问题,创造一个更好的工作环境,于是我主动找他谈。告诉他我们欢迎他指出我们工作中的不足,但如果用更婉转的方式表达出来,比如不要当这客户的面说。同时强调了这样的做的其他好处,比如说,客户不会觉得太尴尬,节省了时间,事后指出我们会有时间进行分析哪儿做得不好,这样效果会更好些。等等。
    结果:  结果是他采取了我的意见,情况发生了很大的改变,我们的工作效率上升很多,而犯错率也下降了不少,皆大欢喜。

第二个问题的话:很多人说面试后一定要发个email。处于礼貌。不过我觉得雇主决定要你的话,你发不发都无所谓。我认为一定要发的情况是在他们答应了你一个回复日期,但又没有守约,这样可以发个Email催他们一下。别怕烦他们。

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黑山老妖 + 5 原创内容
漫游 + 1
小昭 + 3

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发表于 2007-2-23 22:38 |显示全部楼层
此文章由 小昭 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 小昭 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 zhengtao 于 2007-2-23 19:51 发表
我也被问到过这个问题。考的是你的交流能力和处理关系的能力,以下可供参考:
  总的回答结构:
  1.  理论:你的看法。
  2.  例子:在你身上发生过的事情。
  3.  解决方法:你是怎么处理的。
  4.  结果: ...



这么useful得回帖咋没人表扬呢?加分了!

发表于 2007-2-23 22:42 |显示全部楼层
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原帖由 zhengtao 于 2007-2-23 19:51 发表
我也被问到过这个问题。考的是你的交流能力和处理关系的能力,以下可供参考:
  总的回答结构:
  1.  理论:你的看法。
  2.  例子:在你身上发生过的事情。
  3.  解决方法:你是怎么处理的。
  4.  结果: ...

学习。。。

发表于 2007-2-24 09:02 |显示全部楼层
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原帖由 zhengtao 于 2007-2-23 19:51 发表
我也被问到过这个问题。考的是你的交流能力和处理关系的能力,以下可供参考:
  总的回答结构:
  1.  理论:你的看法。
  2.  例子:在你身上发生过的事情。
  3.  解决方法:你是怎么处理的。
  4.  结果: ...

多谢!
想想我的回答真是太差了,我说没有,然后他追问如果以后遇到这样的同事你怎么处理,我就说如果影响工作的话我会告诉经理.
这次看了是没戏了,下次注意.再次感谢你的回答

发表于 2007-2-24 09:38 |显示全部楼层
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原帖由 zhengtao 于 2007-2-23 19:51 发表
我也被问到过这个问题。考的是你的交流能力和处理关系的能力,以下可供参考:
  总的回答结构:
  1.  理论:你的看法。
  2.  例子:在你身上发生过的事情。
  3.  解决方法:你是怎么处理的。
  4.  结果: ...


好,有用
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发表于 2007-2-24 13:39 |显示全部楼层
此文章由 lanlan0713 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lanlan0713 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
谢谢分享!

发表于 2007-2-24 15:24 |显示全部楼层
此文章由 qqyang 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 qqyang 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
雇主这里问的是confliction solving skill。这个问题,楼主要提出一个冲突的例子,可以是同事也可以是客户,面试官不会介意。问题的关键是你怎么解决这个confliction的,这个要好好准备,要理清思路,把自己放在一个主动的位子上,一定要看清楚该公司的文化,如果agressive的行业,就要强势的解决,如果是和气生财的行业,就要温情谢幕,不同的故事,有不同的结尾。

关于面试后是否给interviewer发电邮,我觉得有必要,但可以这样做。如果interviewer对你有兴趣,他一定会问你要reference detail,你别放在简历里面,只是注明备索,面试后他觉得你有意思,他会问你要这个,你就说回家发email给他。然后,你就回家后给他发个email,里面顺便感谢他给你面试,然后给他打个电话,再一次提醒你的存在,并且跟进email是否收到。这个环节就很自然的完成了。

发表于 2007-2-24 22:02 |显示全部楼层
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多谢楼上

发表于 2007-2-24 22:05 |显示全部楼层
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原帖由 小昭 于 2007-2-23 22:38 发表



这么useful得回帖咋没人表扬呢?加分了!

发表于 2007-2-26 18:09 |显示全部楼层
此文章由 嘟嘟0809 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 嘟嘟0809 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
谢谢楼上!学习!
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