公司可以给父亲12周paid parental leave，我该修这么久吗？

油叽叽

公司新政策，爸爸可以修12周带薪假，我打算修8周，老婆说为啥不修12周，我觉得这样影响不太好，也没必要，大家怎么看

smoking999

公司既然推出这个新政策，就是鼓励你们更好的照顾家庭。

你一定要少休4周，既不符合公司的本意，也不符合你老婆的愿望，图啥呢？？

woshidajiangyou

这休假的钱，你从公司拿，公司从政府拿的

你少拿公司钱，公司也会少拿政府的钱

yl001

smoking999 发表于 2023-5-17 10:10
公司既然推出这个新政策，就是鼓励你们更好的照顾家庭。

你一定要少休4周，既不符合公司的本意，也不符合 ...

1，怕人走茶凉，12周之后，地位不保，很多project参与不到
2，儒家思想，觉得任何事情都留有余地比较好，觉得公司给12，自己要8，公司会见他好。

我觉得，看个人情况，1的话，可能确实会影响。2的话，在西方国家不适用。。。没必要这么“谦虚和谦让”

guggj007

看公司文化了。

有些地方鼓励12周那就是鼓励
另外一些地方并不是新政策就是鼓励你的意思

fruitcandy

很多公司可以part time休，你看看你们公司啥政策

astina

可以分几次休吗？

sillybaby

woshidajiangyou 发表于 2023-5-17 10:58
这休假的钱，你从公司拿，公司从政府拿的

你少拿公司钱，公司也会少拿政府的钱 ...

政府不是最低工资么，或者至少少于在职工资吧

公司不是需要补差价？如果付全额

大智慧

如果你们公司设有陪产假这样的政策，那么当然应全程享受这一权益，无论是分批休假还是一次性休完。陪产假是公司为了支持员工在家庭生活中的重要角色，特别是在新生儿降生后，为了帮助和陪伴母亲照顾孩子而设定的福利。

如果选择不休完陪产假，可能会让同事和领导产生误解，认为在推动内卷文化，破坏工作与生活的平衡。举个例子，在澳洲，如果一个团队原本没有加班的文化，突然有新人进来，开始主动加班，这种行为往往不会受到团队的欢迎。

此外，陪产假不仅是为了员工自身的休息和恢复，更是为了支持和陪伴家庭成员在新生儿出生后的重要时期。
为了自己的家庭，也为了维护良好的团队氛围，你都应当全程享受并尊重公司的陪产假政策。

Pippa

可以休啊。人事部最喜欢了，今年多元化kpi又多了一个勾。至于你直接老板和同组同事嘛，我的个人经历告诉你：我们很不爽，但不好出声，累死了

pipinstall

这个12周一般是不能和老婆的公司产假同时用的，我们公司同时用的只有4周，具体要看公司policy

油叽叽

公司总部在美国，人事部也在美国。部门领导在悉尼，同事都在悉尼和马尼拉。在我不知道公司新政策前，部门领导在一起喝咖啡的时候问我，大概想休几周，我说三四周。我当时以为和我上一个公司一样，公司没有任何福利，只是政府给两周paid parental leave. 现在知道了，一下子要请12周，感觉太多了，最近还挺忙的，所以有些担心，到时候会不会...

油叽叽

yl001 发表于 2023-5-17 10:59
1，怕人走茶凉，12周之后，地位不保，很多project参与不到
2，儒家思想，觉得任何事情都留有余地比较好， ...

1和2都有考虑，你分析的很对

油叽叽

woshidajiangyou 发表于 2023-5-17 10:58
这休假的钱，你从公司拿，公司从政府拿的

你少拿公司钱，公司也会少拿政府的钱 ...

这个我没考虑到，实质了

油叽叽

astina 发表于 2023-5-17 11:33
可以分几次休吗？

我问问看

油叽叽

大智慧 发表于 2023-5-17 11:47
如果你们公司设有陪产假这样的政策，那么当然应全程享受这一权益，无论是分批休假还是一次性休完。陪产假是 ...

谢谢分析，我是受国内文化熏陶有点久了。感觉不太好意思

astina

油叽叽 发表于 2023-5-17 12:36
我问问看

如果分成两次或者三次，和太太轮流做主要的照顾人，彼此能喘喘气，又能解决离开公司太久被人排挤之类的担忧，那应该是最好的

油叽叽

astina 发表于 2023-5-17 12:40
如果分成两次或者三次，和太太轮流做主要的照顾人，彼此能喘喘气，又能解决离开公司太久被人排挤之类的担 ...

谢谢建议，正在等回复

大智慧

看了一下你其他回复，我认为你首先要明确这是：1. 政府的新政策——共享育儿假期（Shared Paid Parental Leave)，即政府给公司钱，公司在把钱给你，拿到的是最低工资，还是 2. 公司提供的12周，与政府ppl无关的，全薪产假。

我之前的建议是基于情况2。如果你是指情况1，也就是shared ppl，那么你如果选择休满12周，实际上就等于用掉了你的伴侣的育儿假期份额。在这种情况下，就没有必要用完整个12周的陪产假了。

caridi

必须休啊。。。我老公那个时候休完还用年假再休一个月。。。。前六个月需要人帮手啊。。。。产妇也要休息

油叽叽

大智慧 发表于 2023-5-17 13:38
看了一下你其他回复，我认为你首先要明确这是：1. 政府的新政策——共享育儿假期（Shared Paid Parental Le ...

好的谢谢，已经确认了是公司给100%。正在讨论如何修这12周

醉半仙

真怕的话
先休2周，回去上一周
依次类推

油叽叽

醉半仙 发表于 2023-5-17 16:55
真怕的话
先休2周，回去上一周
依次类推

感觉休part time是比较靠谱的方法，等看看hr怎么回复

Meixh

这个取决于你休假是打算干嘛
如果你休假是打算躺着睡几周 那是没有必要了
但是如果你休假是为了可以照顾下宝宝和你老婆 那就值得休了

Empyrium

同新生儿父亲，我们14周，两年内休完。出生时用了三周加一些年假，余下的打算等老婆休完产假回去上班后换我休，如果去幼儿园两天就休其他三天这样。

meixinqing

担心休12周育儿假耽误工作的爸爸们，好像这几个月的gap不知怎么交代了，担心丢掉项目，被边缘化，领导有意见etc
你们想过妈妈生完孩子休完产假又回去工作的大半年gap吗，以上面临的问题妈妈们都在面对
说到底还是没有从性别平权的角度思考问题

twitterOnly

I'd suggest not using the traditional Chinese way of thinking, it is the company wide policy, so just enjoy it and spend more time with your family, and more importantly, every new father deserves it

油叽叽

Meixh 发表于 2023-5-17 21:20
这个取决于你休假是打算干嘛
如果你休假是打算躺着睡几周 那是没有必要了
但是如果你休假是为了可以照顾下 ...

必须照顾老婆孩子哈哈

油叽叽

已经决定休12周了，准备娃6个月的时候用几周假回国，谢谢大家的建议：）

油叽叽

caridi 发表于 2023-5-17 15:17
必须休啊。。。我老公那个时候休完还用年假再休一个月。。。。前六个月需要人帮手啊。。。。产妇也要休息 ...

已经决定，谢谢