参与了次公司招聘新人的整个过程，有点心得，想和大家分享下 #276～299学生时期打工体会，#304开始新的招聘

hiramlynn

尤其是正在找工作的同学们。公司很久没招新人了，所以这次招聘，非hr部门的人也有参与到。从看简历，讨论面试的问题，筛选面试候选人，到面试，以及现在讨论给offer的候选人，我都有参与到。有些心得想和大家讨论讨论，也算是抛砖引玉吧，这里做hr的也应该不少。

臭脚

沙发

yb1201

期待第一手经验

homepage

等lz更新！

ysihaoy

怎么没有更新呢？

eric_gao

等经验！

海培

来早了

小卡

等

夏朵赫

坐等

hiramlynn

谢谢关注的同学们，刚才按了发表，半天没反应，还以为没发成功呢。

首先还是简历，我没仔细找这里的帖子，也许有人提到过。我就想到哪说哪了。我们找的是IT的职位，所以只能说点针对IT的简历问题。具体收到多少份简历我不清楚，超过100份是肯定的，我老板粗筛了20份给我。据他所说，他看一份简历的时间是3-5分钟。我们找的是个有5年经验以上的人，这意味着每个人的简历都不会短，3-5页是有的。但是只用3，5分钟看一份简历加cover letter，根据什么来判断这个人是不是合适。

hiramlynn

大家也太快了吧，我一边工作一边发，大家不要着急

cisco

为什么我们公司招人HR只是在最初挑简历的时候稍微参与下，以后就没HR什么事了？
好多公司好像HR的意见还挺重要的。

matrix

mark

legend13

赶紧的！

hiramlynn

所以做IT的同学们，简历是你推销自己最基本也是最重要的，怎么能在几分钟的时间抓住招聘者的眼球，这个太重要了。别人怎么样我不知道，我们看简历只看几点：
1，相关学历。有人洋洋洒洒写了好几篇，都一样的字体，想找他的education信息要花2分钟以上，只有一两分钟看工作经历，即使你的经历再丰富，也没时间仔细看了。如果你是海外的学历也没关系，只要用醒目的字体写出你受过的最高教育是什么，学的什么专业就够了。有个同胞，在写了大学以后，还加了句这是地区顶尖的大学。我觉得这个就过犹不及了。海外的学校，不论是印度，菲律宾，还是中国，除了欧美那几个有名的大学，这里的人知道的都很少，如果你是国内顶尖大学毕业的，你不说招聘者也大概知道。如果是所谓的省市重点大学，还是不要加那个说明的好，给人一种底气不足的感觉。

aumount

hiramlynn 发表于 2013-8-14 12:11
所以做IT的同学们，简历是你推销自己最基本也是最重要的，怎么能在几分钟的时间抓住招聘者的眼球，这个太重 ...

关注

hiramlynn

2，当然是工作经验。之前我就看过有人的经验是，一定要符合招聘广告的要求，我之前还觉得这样是不是太投机了呢，事实证明一点也不投机！广告上说，我们需要一个database的高手，结果你的简历里，满篇都是。net，java，j2ee，要找2分钟以上才能看到database的字眼，基本上招聘者就丧失耐心了。要知道，所有应聘的人，我相信》50%的人都可以胜任工作，怎么能让招聘者眼前一亮，最简单的方式就是关键字要醒目。要让关键字出现在任何可能的角落，你会其他的很好，但是要让人感觉，哦，你是我们需要的人，而且你还会别的，是个很大的bonus。而不是说，你是个全才你什么都会，那我们需要的技能呢？要花时间找，自己看你的工作经验。不知道更大的机构会不会有类似data mining的工具，可以很快的找出关键字，但是像我们这种规模不大的部门，看简历基本靠人工，我老板看到耳鸣，可见这也是个体力活。如果你够幸运，是前几个被看的，关键字不明确也还有可能入选，但如果你不那么幸运是后面的，那就很难说了。

如果青春

继续坐等楼主更新哦。

hiramlynn

3，achievement。这个部分并不是太着重看，因为大家都心知肚明，吹牛的成分比较大。但是如果你能让关键字频繁又合理的出现在这个部分，这就是你的本事了。

其他部分基本没时间看，还有可能有用的就是你受过什么专业的培训，拿过什么证书之类的，如果有的话也尽量写上。另外还有一点是关于工作和工作之间的gap，如果时间太长我建议大家还是写上些合理的理由，继续学习啊之类的，招聘者都可以理解。这次有个印度大哥，gap8个多月，他说他是因为受伤了，所以回印度治疗修养。是不是真的我不知道，但是这个理由倒是让人无话可说。而且他强调了这几个月他一直在学习。

melmonash

谢谢分享

hiramlynn

covering letter，还是关键字，还是要让关键字遍布你的所有申请材料，不要有明显的语病，也不要太多偏僻词。有人明显是考过GRE，好多词local都没见过。有一个需要刚毕业或者新移民的同胞注意的问题，就是，一定要找native speaker帮你看看！有几个明显是中国人的名字，我重点看了看，希望能多挑出几个人来面试，可是有人的写作真的很成问题，老板看了covering letter就直接过滤掉了，真的有点可惜。当然已经身经百战的同胞们就不存在这个问题了，但是你们找工作也不成问题不是？

tyhi

简历忽悠技巧

megumi

谢谢分享

hiramlynn

再写一段我就得赶紧工作了。简历的心得大概就这些，相信这里大多数的人都知道了，希望能帮到还在迷茫的找工作的同学们。一份好的简历，至少能给你带来面试的机会。

之后招聘的过程是这样，老板找出大概20份简历，分别在各个方面打分，需要的技能，工作年数，学历，工作与工作之间的gap。由此也能看出来，一份清晰明了的简历有多重要。我从高分开始看简历，挑出8，9份给老板，然后我们再从这8，9份里找出5，6份来面试。我终于知道，招人是体力活！之后我们开了两三次会，讨论面试的题目。这时候我才知道，各个公司都有一个面试的指导文件，这个文件里列出了可能会问的问题，我们就从这里挑出8道左右的问题，分配每个人问什么。说实话这个过程其实我还是蛮紧张的，尤其是想到要问问题。所以面试的时候也不用紧张，因为面试者也是一样的，要做大量的准备工作，到了面试的时候，也都疲惫不堪了！

hiramlynn

我后来也和hr部门的人讨论过这个问题，我说其实我面试别人的时候也挺紧张的，他们说其实他们也一样。即使面了好多人，有些人还是会紧张。所以能参与到这个过程，我觉得对我来说是非常有收获的，下次我需要面试的时候，我就能知己知彼了。先写到这，我先工作，不然马上我就得找地方面试去了！

lisafree3936

谢谢分享！以前一直听说简历最好一页以内的。。。

congtoulai

3-5分钟看一份简历还是很负责的。

nariko

很不错，很中肯啊！

jessieweiyi

谢谢楼主 分享  感觉非常实用

虽然换过很多公司 但是发现还是掌握不了公司筛选简历的程序 似乎每次都是不喜欢的公司给了很多面试机会，而喜欢的公司一次面试机会都没有 不知道简历这种东西 是不是也讲缘分

Q-Q

先白条，再收藏！讲得非常务实！