参与了次公司招聘新人的整个过程，有点心得，想和大家分享下 #276～299学生时期打工体会，#304开始新的招聘

dracula_count

好帖！

liumang131

这么好的帖子都被掀出来了,先谢一个,可惜过了一年多才看到

daniel000

学习了

hiramlynn

没想到一年以后我还有的写，部门扩充太快，之前的几年人事变动几乎为零，就从去年开始，除了IT部门，其他部门也是大肆的招人。今年IT继续扩充，从上周开始又面了几个人。筛选简历的过程和去年一样，也是老板粗选，我们打分（和上次不同的是我变成了我们，这一年来菲律宾大哥算是给我上了很深刻的几课，让我深深明白了引入竞争机制分别对老板和员工意味着什么，这个以后有空再说吧），然后列出short list，开若干次会，讨论候选者和要问的问题，还有面试后的技术测试。我们这也算是轻车熟路了吧，这次技术方面的主导是菲律宾大哥，我负责看人，主要还是看候选者的性格，是不是能团队合作，适不适合一起工作之类的。但是这次的职位没有去年的好，所以目前为止候选人都不是太满意，面试也还在进行中，印象深刻的没有去年有代表性，所以也只能大概说说了。

tom1

hiramlynn 发表于 2014-12-8 13:32
没想到一年以后我还有的写，部门扩充太快，之前的几年人事变动几乎为零，就从去年开始，除了IT部门，其他部 ...

问个问题，简历对照广告写，能否直接拿几个广告中的词过来？还是要改写?这样才能匹配啊。

babysandra

hiramlynn 发表于 2014-12-8 12:32
没想到一年以后我还有的写，部门扩充太快，之前的几年人事变动几乎为零，就从去年开始，除了IT部门，其他部 ...

想问一下 还有哪些部门在招人的呢

hiramlynn

tom1 发表于 2014-12-8 13:57
问个问题，简历对照广告写，能否直接拿几个广告中的词过来？还是要改写?这样才能匹配啊。 ...

我觉得是尽量对照着广告写，不用一模一样但是尽量把广告里的要求都写进简历里。具体原因前面提过了，老板看简历的时间1，2分钟，找关键词主要是。

telisitong

虽然我不是IT专业的，但是楼主的建议还是非常的有用。感谢

hiramlynn

babysandra 发表于 2014-12-8 14:16
想问一下 还有哪些部门在招人的呢

除了IT部门这次招的是比较初级的职位，其他部门都是比较高级的职位，主要是医学方面的。需要是注册护士或者传染病学方面的博士，有几年工作经验尤其是管理和研究的经验。

babysandra

楼主公司好高级的感觉 还有医学方面的

rainluckyao

学习了。谢谢！

hiramlynn

babysandra 发表于 2014-12-8 15:03
楼主公司好高级的感觉 还有医学方面的

也没有了，就正常公司，招的职位比较高而已。而且我是在最没地位的部门，完全被人呼来和去

YumeYuki

求教楼主，假设简历和面试基本都问题不大，但是reference不是很强，由于相关经验不多且没有工作上的reference，申请junior的工作，会影响降低面试印象多少呢？

谢谢。

hiramlynn

YumeYuki 发表于 2014-12-9 10:56
求教楼主，假设简历和面试基本都问题不大，但是reference不是很强，由于相关经验不多且没有工作上的referen ...

说实话，如果真的想要你，reference差不多过得去就行了。经验不多雇主肯定也知道，如果真的看重你的，肯定是你的性格团队合作能力之类的，所以让在reference check的时候能让他们感受点这些也很重要。

YumeYuki

hiramlynn 发表于 2014-12-10 12:10
说实话，如果真的想要你，reference差不多过得去就行了。经验不多雇主肯定也知道，如果真的看重你的，肯 ...

懂了~~谢谢~~

dorophyk

很不错的帖子，我耐心的看完了，还做了笔记，相信很快能用到，谢谢lz

hiramlynn

dorophyk 发表于 2014-12-10 13:48
很不错的帖子，我耐心的看完了，还做了笔记，相信很快能用到，谢谢lz

这么认真！能帮到你是我的荣幸了

moody

谢谢

hiramlynn

接上，这次的招聘状况不断，广告发错了类别，要招的是developer，发到了network。可能正因为此收到的简历无论是数量上还是质量上都没法和去年相比。相对来说进入面试阶段比去年容易很多，有的人甚至没有澳洲本地的工作经验。还是五个人，一一分析一下。

yzq

挺好的经验

hiramlynn

第一位是个印度姑娘。之前接过她的电话，上来就语气很冲的要找负责招聘的人。我说经理休假了，有什么事我可以转达。她来了一句，抱歉我只能和直接的负责人对话。。。我承认我玻璃心了，后来委婉的表达了我很受伤的心情，经理沉吟了半晌，说我们需要和有基本的礼貌的人一起工作。也就是说除非她在面试的时候有什么特别打动雇主的表现，不然基本上就是淘汰。好在她面试的时候并不突出，技术测试的成绩也很一般，所以还好我不会因为打“小报告”而错过了一个人才。

hiramlynn

从决定应聘这份工作，发出简历的那一刻起，任何的一次交流都可能是个机会。前面我也说了，为什么同样是英语不利落，日本人就比韩国人受欢迎呢。因为他们微笑，点头，有眼神的交流。人对人的第一印象很重要，如果第一印象不好，也许以后要花很长时间来纠正。好的第一印象并不能保证成功，但是至少能让通往成功的路宽敞平坦一点。

hiramlynn

第二位是同胞，本来我感觉他希望很大。无论是工作经验还是年限，他都是这五个人里最好的。而我之前也假公济私的说了不少他的好话，虽然不认识他，但是少个在找工苦海中挣扎的同胞，还是很好的事。可是他犯了两个错误，第一面试的时候太强调个人能力，我老板都已经让他举团队合作的例子了，他还是反复再说我的个人能力有多强。我感觉他应该是受过面试的培训，而培训的主题也许就是如何突出自己的能力。但是我想说，赶紧换个人培训你吧，这应变能力不行啊。不管问他什么问题，类似你的优点缺点，你怎么和别人共享你的技术，如果时间紧怎么安排工作，他都能绕道一个结论，老子能力强。有点鸡同鸭讲，答非所问。面试的几个人最后都充满了无力感啊。第二个错误是问题没听明白也不确认，就自顾自的照着自己的理解说下去。这也可能是造成第一个问题的原因。自信是好的，但是有时候也别太顾面子了，一个问题没听懂，一定要反复确认知道确实明白意思了再回答。

melmonash

阿斯巴田

hiramlynn 发表于 2014-12-14 15:05
第一位是个印度姑娘。之前接过她的电话，上来就语气很冲的要找负责招聘的人。我说经理休假了，有什么事我可 ...

这印度姑娘怕你是被replace那个人，不和你详谈是尊重你

hj1985

hiramlynn 发表于 2014-12-14 14:22
第二位是同胞，本来我感觉他希望很大。无论是工作经验还是年限，他都是这五个人里最好的。而我之前也假公济 ...

估计照着模板来应付，没有灵活应用

hiramlynn

第三位姑娘中规中矩，看得出很紧张但是应对还算得当。相对来说她算是中庸的，工作经历ok，表现的也ok，但是她始终保持微笑，不明白的地方也会反复确认再回答。之后的测试成绩也是一般，但是老板说了一句，我们这里要多个女孩了。我就知道她很有希望。当然有幸运的成分在，这次的竞争者不多。又一次证明了人格魅力的重要性，还是那句话，能挑出来面试的，技术上都没什么问题，拼得就是人品。

hiramlynn

第四位也是个姑娘，和第三位一样，最后也进入了short list。在表现上算是更加积极，自始至终给人很精干的感觉。说话也是很简练但是也让人挑不出毛病来。面完她所有人沉默了30秒，就是那种无话可说的感觉。想说她可以，可是好像又缺了点什么，说不可以，但是也没什么立场。我事后想了想，她好像机器人一样，精准又冷漠。也许她本人是个很有趣的人，但是在面试的时候没有表现出来吧。如果在大型的公司里，也许她可以顺利的找到工作，但是我们这种小规模的team，每个人之间都会有很密切的接触，如果招进来一个冷场王，想想还是挺吓人的。但是秉着公正公平公开的原则，她还是进入了short list。招聘者个人的情感很重要，但是没有重要到高于一切的地位。

hiramlynn

第五位大哥有点冤，他只犯了一个错误，就是迟到。他的理由是找错了地方，但是这个不能接受因为我们的公司算是一个很容易找的地方。如果他排在前面，那其实不算太严重的问题，但是他排在最后一个，大家都饿得快晕菜了，还得等着他，可想而知他还没出现印象分就扣到地下室了。面试他等于就走了个形式，在一开始他就已经被淘汰了。

hiramlynn

总结一下这次的面试经验，和去年相比，因为职位的关系，应聘者没有让人眼花缭乱膜拜到五体投地的简历，所以一切都回归到人品的比拼。无论何时言辞都要得体，只要是和应聘公司的人接触，都要礼貌。因为你不知道和你接触的人在以后的工作中会扮演什么样的角色。面试时候的注意事项，我觉得我去年的总结在今年还是用得上，所有这几个人的表现都可以套在去年的那几点上。眼神的接触，适当的言辞尤其是关键词要反复出现，柔和的面部表情，肢体语言，还有适度的幽默，都是给你加分的关键。还是就是面试千万不要迟到，除非你是牛b到无法替代的人物。