又被bully了，寻求帮助!

Meixh

fairwork，ombudsman, worker compensation（mental health）了解一下。
可以先跟HR做个interview记录一下事件，然后开始外部政府部门投诉，外加看个心理医师。

池JJ

刚投诉了bullying,对方几个人都不承认，反告我falsely accuse other team member, 面对bullying只能忍，忍不了走人？

池JJ

气的要死，相当于我白挨骂，怪我不会做人

yx.zhang

池JJ 发表于 2020-9-14 18:26
装疯住院也是个好办法。。。让我想想，反正这烂公司我也不要他的reference了。老板烂，主管烂，同事烂，所 ...

要维权的话不要乱用sick leave，对你很不利的

池JJ

想找fair work,又怕被反告，好纠结

猫儿不笨

楼主的英文有待提高，譬如题目里的英文用词就不妥了，敬业者应该不停努力提高
如果同事指出你的不足，那不算bullying

如果你想向boss告知同事bullying，应该有实证。空口无凭泛泛地说，这里人会当你有病，或者污蔑。这里不是能搞文革的地方

boss 发现你的问题，一般是会想办法请你另谋高就的

池JJ

现在就是老板整我，好像该走了，被一香港人打小报告

池JJ

那人证算证据吗？

wolf123

人证算证据啊，但是你怎么确保人证会站出来支持你，你怎么知道对方不会有人证来证明别的

录音笔录不下来，你就诱导对方大声说出来啊，让你录音这么困难么，既然长期的bully，难道每次都在你耳边低语，那你可以考虑咨询怎么告性骚扰了。

你的投诉本来就是很扯，如果你说有人BULLY你，那你必须说清楚，什么叫somebody，这算什么投诉呢？等于跟老板说我不开心。

别人给你的建议老简单老容易了，你怎么这么纠结，非要人证人证的，人证个鬼啊，你非要觉得人证有用上来问个毛线啊。

abob

池JJ 发表于 2020-9-14 21:30
还是想走一波法律的，这次警告给我提个醒，不能乱讲话。。。咽不下这口气，公司是南非人开的，老板很像某些 ...

就凭你这句话，人家就可以说你对中国人有歧视。你想告人家之前，最好先注意一下你自己的言行

asb

主要看你想不想在那工作了

红泥小火炉

这是刚毕业第一份工作吧。。。

gifox

要记住打官司的结果往往是拿多少赔偿额样子。找到下家的事情不能耽误了

ekong

池JJ 发表于 2020-9-15 13:36
现在就是老板整我，好像该走了，被一香港人打小报告

华人背景的公司吗？boss哪里人？给他上一课。不需要律师，上面同学们已经列了政府的投诉地方。

池JJ

hundonghong 发表于 2020-9-14 20:03
fairwork走一波，
sick leave走一波，
心理医生走一波，

fairwork只管欠薪。。。已经问过了，在昆士兰，霸凌找Qld work cover...

lisam

看了几页，不太看好楼主

ivanivy

投诉的时候不要口头投诉，应该在书面上写某年某月某日的某时，你主管说了某些话，你回应了哪些话，当时有谁在场，让老板自行判断。即使到了律师哪一步，这个也是证据来的。

退一万步讲，你主管不承认，你也不至于被警告falsely accused。。因为你是在称述这件事，而不是accuse someone。

ineedanemail

call000 发表于 2020-9-14 19:59
录音笔是个好东西

录音笔？你这是打算送楼主去坐牢？未经对方同意偷偷录音是违法的。

Da_Musiq

如何bully你

sunnypuppy

小公司没用的，大公司也不管用，你职位低，而且不具备不可替代性，那么投诉bully就是你走人，告fairwork也没用，fairwork 顶多只负责让他们停止bully, 对后续没有任何帮助，找工作吧

fanglei822

你就不能怼回去吗？
太怂了，告状也只感说somebody，那告谁?

fanglei822

你到底是怎么被bully的？能具体说说吗？
我感觉楼主自己的问题可能不小

Leonard888

通篇看完觉得不管楼主是对是错反正投诉什么的就别想了

这是第54楼了，都还说不清楚到底是什么事情前因后果，用中文描述都这么乱七八糟的用英文更别想了，赶紧拉倒该干啥干啥吧

call000

ineedanemail 发表于 2020-10-4 10:20
录音笔？你这是打算送楼主去坐牢？未经对方同意偷偷录音是违法的。

违法 ？只是不会被承认是有效证据而已

但是在大家都口说无凭的状态下，如果有了录音你觉得第三方更容易相信谁

bluesky

做记录，笔头的，有日期，目击证人，
然后收集到一段时间，然后就看心理医生，然后就可以到fair work 告状，
让他们吃不完兜着走。不过这样的话估计以后找工作他们不会做你的推荐人了。这点就是麻烦，以前我也想搞以前工作过的康寿，想想算了，胳膊拧不过大腿的。闪人得了。

不过你把他侮辱你的话说说看是怎么样的？
我们也好帮你看看属不属于Bullying 。

xabsinthex

长期被主管言语bullying，上周向boss投诉bullying，但我并没有指责任何人，我只说了somebody。

- 职场霸凌是非常严重且严肃的指控，对被投诉主体不能有任何模棱两可的部分，你在正式投诉中居然连个主体都要遮遮掩掩，实在蠢毙了。

boss让我周五休息一天，今天周一上班，被老板叫去给了我一个警告，并说我是falsely accuse other team members of sabotage and persecution ，简直倒打一耙。

- 如果你除了本人口述外没有任何第三方人证、物证、医学伤残证明，那老板当然可以不采信你的论据并指控你诬告。

公司是私人小公司，很不正规，所以才会有这么严重的bullying

- 这完全是你的主观看法，小公司也有很多正规的。你作为当事人，如果只有主观描述，没有事实证据支持时，你的主观看法很难得到无论被告还是司法单位的采纳。

我向寻求法律援助，请教大家，布里斯班这边有认识的华人律师吗？在线等！

- 目前按你的情况及你之前处置的方法，没有免费的法律援助能切实帮到你，因为你的程序漏洞太多，空口无凭的主观看法也太多。想要争这口气，你就一定要花钱请劳资法律师一步一步手把手教你应对，不然按照你本帖中的描述和处理能力，没有可能。

XIE

池JJ 发表于 2020-9-14 21:43
我的描述算证据吗？

No - it’s day dream . You need provide who, when, what, evidence. You couldn’t say some Chinese are criminals. Therefore all Chinese are criminals.

forfuture

57楼说的中肯到位。
楼主看看这几个链接，希望有帮助。
https://www.worksafe.qld.gov.au/ ... rk-related-bullying

http://www.legalaid.qld.gov.au/F ... ying-and-harassment

https://www.qld.gov.au/law/your- ... /workplace-bullying

坦白说，如果这几个链接你都还没看过，感觉你抽身是上策。。。

yacobe

怎么bully的？法律途径一般是解决沟通无法解决的问题，最后的诉求一般是赔钱。而且法律讲究证据。简而言之你要证明你损失了名誉或者金钱或者身体收到了侵害。除非损失比极大（比如性骚扰），否则找律师是一件不划算的事。

还是说你只想花几百刀出一份律师函吓吓他？恕我直言，你都投诉了他还能反咬一口，那说明他胆子不会很小。

TerryT

池JJ 发表于 2020-9-14 21:25
我想起诉。。。

你这名字有点意思