我现在就是觉得这种什么HR就是流氓职业

gifox

一份工作, 10个求职者,总要设计出一些方法淘汰掉9个.

话说回来, 楼主这种舌尖群儒的能力,在我至少是我看来, ,算是red flag.
可能进来以后也是这样舌战队友, 也可能不. 不过我看不到有什么理由 为了那个”可能不“而冒险.

管理的成本很多就是manager的时间. 感觉管理成本不低.

除非有很稀缺的技能,忍了.

anquandiyi

“找规律填数字”之类的在线测试一般都是性格测试或者cognitive test的一部分，看楼主上面的言论感觉上和industry有些脱节
博士除非是面试研发类（research类）职位，不然在澳洲没什么优势，别说楼主是理工类的博士，IT，CS的博士在澳洲找开发类的工作也不是加分项
另外，楼主遇到问题先从自身找找，而不是去一棒子打死所有的HR，不然为什么其他人能过，楼上回帖的大部分都是在澳洲工作的，绝大多数人都经过了投简历-面试-拿offer，如果HR真像楼主说的那样，那谁也找不到工作

zcccc2024

smoothcriminal 发表于 2024-3-15 14:47
楼主怨气好重。人家公司把招人的任务给hr，hr就是代表公司，人家爱招谁不招谁是人家的权利，不招你或者不回 ...

好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说HR是流氓职业并不是因为什么他们不雇佣我，而是这群人权力太大了，随随便便就搞人，无法无天了，假借着什么公司的名义，然后做事全凭自己喜好。

你想想你自己为了应聘，找半天资料了解这个公司，复习准备OA，然后做OA（我做过最长的OA有两个小时），前前后后折腾一通，然后这群人就因为“不喜欢”连个电话都没有？不喜欢可以不要浪费我的时间，基本的尊重有没有？这不是流氓是什么

zcccc2024

Stepper 发表于 2024-3-15 15:15
楼主太幼稚了吧，hiring manager都不知道是什么意思？你这是明显脸被打的不够多啊，一个PhD，用Google是基 ...

请问你第一次知道hire manager是什么时候？

Lanlanmao124

楼主，你知道去年我做了多少OA吗？最少二十几份，没有一个中，我之后焦虑了一阵子，今年继续做
然后中了一个了，之后又做了三五个，没中，这周继续做几个。
多做一些就熟练了，几十个里总会中一个
还有毕业生项目，是毕业三年内都要的。所以你还有很多机会。

KKei

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:24
好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说H ...

不巧的说，这些歧视也代表了公司，或者在某些方面的主流文化。在西方世界里，主流文化歧视亚男，这个基本没有争议。只有极其个别的特例除外,比如妮维雅的皮革哥，不过谁让他是创始人，而且自身够强和聪明，没有被资本吞没

Siva

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:24
好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说H ...

如果一个公司职位放出来，外部投档的有200多人，公司会希望hr花200天一个个筛选以防错过一个优秀员工吗？
老板只会考虑找到一个合适的，一个备选的，老板只需要两个合格员工，而不是选秀比赛排序一二三四五名次。负责筛选第一轮，目标就是大致规则下淘汰尽量多的候选人，每份简历看三分钟都算非常认真啦，第二轮有留下五六个人面试就够了。
我们内部投档3个位置超过30个人投，老板已经很苦恼了，又不能不给面试。说好一周出结果折腾了两周才面试完，第三周才给结果。因为他只需要3个，选人只是需要够用，而不是要求最好。

zcccc2024

KKei 发表于 2024-3-15 15:34
不巧的说，这些歧视也代表了公司，或者在某些方面的主流文化。在西方世界里，主流文化歧视亚男，这个基本 ...

助纣为虐

kane321

"前前后后折腾一通，然后这群人就因为“不喜欢”连个电话都没有？" lz看起来比较在意这个， 过来人告诉你 没消息就move on.
我那么多年就碰到一个很nice的HR之后来电话表达了下 “可惜不是你”。 呵呵 好多HR基本都是装装样子的做下流程工作，manager如果决定不招你后跟他/她就没关系了

zcccc2024

kane321 发表于 2024-3-15 15:47
"前前后后折腾一通，然后这群人就因为“不喜欢”连个电话都没有？" lz看起来比较在意这个， 过来人告诉你  ...

还有他不告诉你什么原因，到底是overqualified还是技能不够，如果overqualified我可以去投更高级的，就不投这个级别的了，技能不够我就去学，什么都不说，浪费大把时间做完OA就把你拒了，跟流氓一样

kane321

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:11
还有他不告诉你什么原因，到底是overqualified还是技能不够，如果overqualified我可以去投更高级的，就不 ...

告不告诉你其实没啥意义， 换一家可能就不是这个原因，或者告诉你的也很可能是为了政治正确搞出来的随便一个原因， 有个hr电话里还主动问要不要feedback我说好啊，结果屁都没有， 所以不要有期望就好

finiteField

zcccc2024 发表于 2024-3-15 16:11
还有他不告诉你什么原因，到底是overqualified还是技能不够，如果overqualified我可以去投更高级的，就不 ...

你真是天真的可爱

KKei

zcccc2024 发表于 2024-3-15 16:11
还有他不告诉你什么原因，到底是overqualified还是技能不够，如果overqualified我可以去投更高级的，就不 ...

就用你的逻辑来回答你吧，如果认为肯定是overquaified 直接OA都不会请你做，做了OA后没有声音了，就两种可能，一种可能，hire manager不想见你，无论是任何理由，你的履历，性别，种族等等。另一种可能因为OA成绩实在太低，直接被系统排到非常低的位置，100人做了OA，HR做screen filter只会在前50个里挑选10个好的给hire， 如果hire manager不涉及简历初选。但是像我这样初选都亲自涉及的，还是非常多的，就怕HR不懂，把好的人给刷掉了。

所以其实加起来就是，你和这家公司无缘，move on就好。

其实就是做了OA而已，如果你遇到那种企图在面试里面，问的非常具体，想学习你的经验。却转身招了可能非常不如你的，你就可以直接吐血了。但是这种事情经常发生的，尤其在中级的技术职位的招聘过程。至于高级职位，让你做OA，XXXXX直接不鸟HR。如果你确定自己稀缺，你可以直接email对方，你让我做OA是侮辱我，我拒绝，可能最后不用做，还好说歹说陪笑脸请你面试。

这世界上什么人都有，做好自己，让别人说去好了，要有自信，总有人会欣赏你的。

glum

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:24
好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说H ...

谁做事不是根据自己喜好呢？楼主应该反思一下自己啦……事实上歧视无处不在，你在国内就没歧视了吗？！眼缘是不需要看学历的，再说Phd在澳洲也不是加分项

glum

KKei 发表于 2024-3-15 16:33
就用你的逻辑来回答你吧，如果认为肯定是overquaified 直接OA都不会请你做，做了OA后没有声音了，就两种 ...

太赞同啦！我就遇到过面了好几轮，问得特别细，few specific project 里detailed settings, 向我学习东西，最后反而没招我。然后说我的技术很好，but 有更适合这个职位的人blabla 整个流程走完3-4周，我也没气成楼主这样啊…… 这不是很正常嘛……我还遇到过给我projects直接面试前做完那种，到了final interview 没要我，project 我都花了两周的下班后时间来做，我也没气啊，全当练手啦

gifox

glum 发表于 2024-3-15 16:35
太赞同啦！我就遇到过面了好几轮，问得特别细，few specific project 里detailed settings, 向我学习东西 ...

互相学习啦,我也有过面试时我把我想试但是没试过的事情, 或者不知道如何解决的事情.在面试的时候问面试官他们如何解决的.

碰到挺自豪的把东西和我说一遍的.

我还对他们的面试模式挺有兴趣的,抄下来当模版,自己用了.

glum

gifox 发表于 2024-3-15 17:40
互相学习啦,我也有过面试时我把我想试但是没试过的事情, 或者不知道如何解决的事情.在面试的时候问面试官 ...

你太牛啦！反客为主

smoothcriminal

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:24
好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说H ...

又上岗上线到种族歧视？有证据吗？没有的，然后你肯定会说什么新闻都简历上是亚洲姓很难拿到面试云云。我觉得其实是语言能力歧视，人家abc面试一样拿到手软，因为人家简历高中大学都是澳洲的。我们新移民英语比的过local，abc？人家hr为了减少工作量优先面试当地长大的，有何不妥？你在国内开个公司收到几百份张三，李四，王五简历，然后有一封买买提简历，资历和其他人一样情况下你会给他面试？
你要突出重围就得其他方面比别人优秀。而且你这种卡在做题都是机考，机器自动筛选，只要递交就收到题目，hr都不一定看过你的简历。至于fail了没通知，机考没通过没通知不是太正常了。如果是面对面面试或者远程面试后没过没给通知虽然不妥但也没到流氓的地步。

重机枪手

真不一定是hr的锅，有时候就是面试着玩的或者内定剩下的陪跑。淡定继续找吧

finger|regnif

hr不愿意花多时间在不补录取的人身上

loveaussie

我不太清楚其他公司和行业。我在政府部门，我们每次招聘，HR根本不管啥。从申请position,到广告内容，投放，筛选申请者，打电话给short listed candidates 来面试，给first preference 打电话做背景调查，到发邮件据信。全是各个部门hiring manager完成的。所谓的hiring manager 也不一定是manager 可能是coordinator 。但是是你以后会共事的人就对了。我们HR 只负责draft employment contract 发给入职者。几年前还参与面试。现在连面试都不参与了。

ryan_massey

楼主甚至都不清楚HR是干什么的，就开骂了，这戾气之重，也是没谁。
以后这要进了公司，和上司话不投机，不得动刀啊？

luckyc

Phd？书读的太多了，别出来找工作了感觉不太合适，继续做学问吧。
说hr是狗屁，那通过hr测试的人是狗屎吗？为什么有人可以通过？为什么你每一次都通不过？也可能跟买彩票一样，别人运气好，卖彩票的公司都是狗屎
看着楼主的发言感觉可笑，这是恼羞成怒么

netman

换位思考一下,如果HR的工作目标是刷掉人, 那就意味着招聘工作永远都完成不了,对HR有任何好处么? HR的目标肯定是找到一个最大概率能通过面试的人, 所以你要说筛选方式变态不应该怪HR, 应该怪背后的公司和经理们.

limit-2010

这个机会成本是你自己衡量的啊 有的工作需要做OA各种题 有的还要写cover letter 有的还要onsite面试 有的还要面试五六轮

你觉得OA浪费时间完全可以不答题放弃申请了啊

smoothcriminal

KKei 发表于 2024-3-15 16:33
就用你的逻辑来回答你吧，如果认为肯定是overquaified 直接OA都不会请你做，做了OA后没有声音了，就两种 ...

OA有可能是只要申请提供邮箱就会收到(当然系统会设置只有pr，citizen才行），和 take home project不大一样，过了OA，HR才会看简历。我觉得HR连楼主简历都不一定看过，纯粹就是楼主的OA做的不好直接被刷下去了。然后还要Feedback,HR又不是IT出身怎么feedback，一百个申请人OA没过，HR不可能打100个电话，最多email群发一下，没有email也没有到流氓的地步

pan123au

anquandiyi 发表于 2024-3-15 15:18
“找规律填数字”之类的在线测试一般都是性格测试或者cognitive test的一部分，看楼主上面的言论感觉上和in ...

这种“找规律填数字”之类的在线测试， 一般都是小学OC考试题和这里初中的数学题，让家里初中生和5年纪的 OC班学生做，几乎90%以上正确率。这些题目是测试你的数学和逻辑能力，有没有达到初中水平。

stephen_lee

就是内卷，僧多粥少，如果半年招不到人，看还有没有这些

lottomm

哦，有可能是个phd学位的hr吗

zcccc2024

pan123au 发表于 2024-3-15 21:07
这种“找规律填数字”之类的在线测试， 一般都是小学OC考试题和这里初中的数学题，让家里初中生和5年纪的 ...

1. 从数学的角度来讲，填什么数字都对，就算不是整数。这种把戏是不可能测试什么数学能力的，就好比天天猜字谜不能成为作家一样。
2. 没有防作弊机制，我做一题，用手机Google一题，阁下如何应对？除非当场逮住我，不然我可是满分达人。
3.最后，你说的什么小学生90%正确率那种估计是简单到中等难度的，我做的OA题难度逐级递增，越后面规律越隐蔽。这可是为成年人专门设计出来的东西，里面有门道的。