辞职通知期

CRA

佩服楼主， 30天的notice period，领导批了2 周PL， 又休了SL， 还要WFH， 辞职的时候就要马上走人， 现在3周下来啥也没干， 光休病假了。公司现在让你走， 你又来精神了。你觉得合同的Notice Period 是不是用来交接工作的？还是你认为你的工作不用交接？你来工作的时候是不是也没人交接给你， 没人培训你？

如果是我， 领导批了2周PL， 后面2周怎么着我都装着主动积极交接工作， 培训新人。 人家仁义， 给你2 周假了， 你就不能熬一熬， 咬咬牙装个2周， 大家低头不见抬头见。当然，如果你是大牛， 都是工作找你， 也无所谓职场道德。

sunnysky999

CRA 发表于 2025-1-13 22:58
佩服楼主， 30天的notice period，领导批了2 周PL， 又休了SL， 还要WFH， 辞职的时候就要马上走人， 现在3 ...

因为有先例别人走的时候也是这样。这个部门的风格就是如此，而且我也没有什么可交接的

sunnysky999

CRA 发表于 2025-1-13 22:58
佩服楼主， 30天的notice period，领导批了2 周PL， 又休了SL， 还要WFH， 辞职的时候就要马上走人， 现在3 ...

还有一点，我提离职的时候就说了我希望越早走越好，因为家里很多事。之前也有别的同事很快就走了。上司不同意。非要让我扯上两周carer leave也凑30天。现在又改变主意，提前一天通知就想让我走，还不让我休已经批了的carer leave, 也不赔钱。

ittgx

不谈合同层面的东西，楼主你想想，你当时想快点早你上司为什么不同意？这想明白了，就容易理解为什么你后面的行为激怒他了。

kane321

lz你之前的沟通有书面的邮件吗， 包括领导最后说不付你剩下的？
有的话他逃不掉啊

无印良品

收集好证据，想发财就找个律师，不然的话就告Fair Work，没有费用。

buggiba223

sunnysky999 发表于 2025-1-13 22:40
本来公司规定一天病假不需要病假条，现在一天病假上司也要求病假条，这样做对吗？ ...

这个没有明确规定的 雇主有权利找你要  你可以去药房或者线上GP买医生证明，20块一张，完全合规合法

WICLO_C

为啥大家都在给楼主出主意？然道就我觉得楼主是过份了吗？30天合同要求的，按合同来，没问题吧？完了后，同意给楼主俩周carer leave,楼主应该是高兴的吧，因为楼主要照顾孩子，又让你一周wfh俩天，等于4周notice 只需10天干活，来公司6天交接啥的（那其他4天干多少活，楼主和上司心里都有数:)，就这样，楼主还不高兴？做人嘛，总是要互相体谅的。当然，从法律角度来说，楼主有权利接着天天请病假，把这剩下6天也请完，但是从做人角度嘛，那我就嘿嘿了。

sinnel

sunnysky999 发表于 2025-1-14 00:05
因为有先例别人走的时候也是这样。这个部门的风格就是如此，而且我也没有什么可交接的 ...

存在即合理？将心比心吧。如果圈子小 以后总有交集的不能搞得太僵了

idris

buggiba223 发表于 2025-1-14 08:40
这个没有明确规定的 雇主有权利找你要  你可以去药房或者线上GP买医生证明，20块一张，完全合规合法 ...

药房也可以开病假条？

buggiba223

idris 发表于 2025-1-14 09:29
药房也可以开病假条？

当然  chemist warehouse 一次只开一天 他们不会问任何问题 这是你的权利

红泥小火炉

我不是HR，但我如果是老板，会觉得你四周notice是用来交接工作的。如果中间要休两周，那termination day就要推迟两周，总之要保证四周的工作交接。何况你后面并没有新工作要报道。

但如果你能在两周内把工作交接好，那也许两周病假还有的商量，因为这等于你notice变成两周了。

总之这是一个互相关照的事情。如果你为雇主着想，雇主也当然愿意好聚好散。

很多公司用年假抵notice都不见得能批准，何况用病假抵。

法律上来讲可能也没有什么错，如果不怕破罐破摔，也有很多人这么干。但通常不会走到这一步。

flowerhuang

sunnysky999 发表于 2025-1-13 22:40
本来公司规定一天病假不需要病假条，现在一天病假上司也要求病假条，这样做对吗？ ...

好多公司请一天病假不需要，但是如果星期五和星期一请病假就要假条。

sunnysky999

WICLO_C 发表于 2025-1-14 09:18
为啥大家都在给楼主出主意？然道就我觉得楼主是过份了吗？30天合同要求的，按合同来，没问题吧？完了后，同 ...

一周WFH两天是所有人这样，不是只有我哈

urbb

WICLO_C 发表于 2025-1-14 09:18
为啥大家都在给楼主出主意？然道就我觉得楼主是过份了吗？30天合同要求的，按合同来，没问题吧？完了后，同 ...

我想楼主不高兴的是上司突然要她提前走，这不合法。
既然当初批了两周假，那么就应该遵守。
几年前我们公司有两人辞职后，在notice 期间每天都来上班就是跟大家聊天，说些有的没的影响大家的情绪，警告也没用。公司最后没招也只能paid off到第三十天，让他们即日起不再能进入公司。
公司只要接受了雇员的notice last working day是何时，只要不是员工自己擅自提前不工作，公司必须付到最后一天。

WICLO_C

urbb 发表于 2025-1-14 13:11
我想楼主不高兴的是上司突然要她提前走，这不合法。
既然当初批了两周假，那么就应该遵守。
几年前我们公 ...

你仔细看看，为什么上司突然改变主意了。就你同事的例子，所以我说，从法律上，你同事可以这么干，但是从他们做人角度来说，我就只能是呵呵了。大家都是来来去去的，大多都是好聚好散吧，结束了，还开个farewell party，写上贺卡，送上礼物，领导说点客套话，开开心心的结束工作。但是故意使绊子，然后逼公司提前让他们回家，撕破脸，不干活，光领钱，真没什么好炫耀的。

sunnysky999

WICLO_C 发表于 2025-1-14 13:15
你仔细看看，为什么上司突然改变主意了。就你同事的例子，所以我说，从法律上，你同事可以这么干，但是从 ...

我不明白你说的做人角度是什么意思？她昨天拿工作上的小失误来压我，要我今天离开公司并且上交所有物品，但是又说要算我自愿离开的工资只能付到今天，这样合法吗？这样合理吗？

WICLO_C

sunnysky999 发表于 2025-1-14 13:24
我不明白你说的做人角度是什么意思？她昨天拿工作上的小失误来压我，要我今天离开公司并且上交所有物品， ...

他们肯定不合法啊，你有病假条啊，肯定可以。但是从你们公司角度来说，你这时候本来就没来几天了，结果刚开始就又请个病假，人家肯定认为你是故意的，所以双方闹翻了。。。当然，可能你是真病了，上不了班。

urbb

sunnysky999 发表于 2025-1-14 13:24
我不明白你说的做人角度是什么意思？她昨天拿工作上的小失误来压我，要我今天离开公司并且上交所有物品， ...

不知道那人想说什么？LoL。
你现在就可以跟公司说想提前不让你上班可以，但工资必须付到原订的last day. 按法律说他们没别的选择。

urbb

WICLO_C 发表于 2025-1-14 13:31
他们肯定不合法啊，你有病假条啊，肯定可以。但是从你们公司角度来说，你这时候本来就没来几天了，结果刚 ...

公司不合法不就结了？ 而且这又不是双方闹翻了，而是公司单方面闹翻。notice期间还不能生病了吗？ 有医生假条休息一天就受不了，而且楼主又不是假生病，这种公司够奇葩了，一言不合就改主意，好像法律不存在似的。那要是一个人提完辞职出个意外摔伤手或腿啥的，还得拖着伤体给它继续工作了？

WICLO_C

urbb 发表于 2025-1-14 16:16
公司不合法不就结了？ 而且这又不是双方闹翻了，而是公司单方面闹翻。notice期间还不能生病了吗？ 有医生 ...

不是一天，哥们，是20天notice period里11天假哦，4天wfh,还剩5天:)而且楼主也说了，保不准后面还要请更多。 干嘛呢，想赚20天钱，但不想上班，当然可以，拿出病假条就行:)所以是合法的。所以呢，基本就是，楼主说不干了，一毛也赚不到，公司说要不这样，把工作交接好，你休病假10天，只要干10天，我给你20天的钱。结果，这样的条件，公司也没达成让楼主工作10天的目的，干嘛呢，还不如当初答应楼主直接走人::) 我们公司也有人走人，公司开条件就是剩下的日子好好交接培训新人，公司照常给他发当年的bonus, 所以答应了，人家好好交接，认真培训接替的人，大家开开心心多好。

sunnysky999

WICLO_C 发表于 2025-1-14 16:25
不是一天，哥们，是20天notice period里11天假哦，4天wfh,还剩5天:)而且楼主也说了，保不准后面还要请更 ...

照常发bonus也是很好的条件啊，我又不是故意的，确实生病，提离职的时候说了想早走又不同意。批了离职之后孩子才需要手术需要请假照看，我提离职的时候并不知道孩子需要做手术这件事。我的上司就是神经过敏故意刁难

sunnysky999

还是回到正题吧，如果我和上司说我同意提前走，从法律的角度公司还是应该付我30天吗？还是按她说的应该付到我走的那一天？

shayy

sunnysky999 发表于 2025-1-14 18:40
还是回到正题吧，如果我和上司说我同意提前走，从法律的角度公司还是应该付我30天吗？还是按她说的应该付到 ...

公司有多大？找HR问问？
比较模糊的点在于她抓了你工作出错让你马上离开

sunnysky999

shayy 发表于 2025-1-14 19:36
公司有多大？找HR问问？
比较模糊的点在于她抓了你工作出错让你马上离开 ...

她不敢，我让她把有错的发邮件给我看都不敢，估计觉得自己理亏

gifox

4周通知，放假都放了超过一半，加上不来公司，这通知期的效果木有了。难怪主管那么不爽

具体法理那是个技术性问题了

现在等于拿了两周病假后再走，不是比楼主原来要求的马上走多拿了两周钱嘛？也没多干什么

白叨叨

1.情绪发泄多于技术性问题的求助
2.吃啥啥不够（不知道是不是干啥啥不行），锱铢必较
3. 职位不高，脾气不小。职业道德不强，不是合格打工仔

照顾好孩子，比浪费时间和情绪去追这三瓜两枣重要
总结完毕

WICLO_C

gifox 发表于 2025-1-15 09:20
4周通知，放假都放了超过一半，加上不来公司，这通知期的效果木有了。难怪主管那么不爽

具体法理那是个技 ...

不是的，楼主还没享受到俩周care leave 好像。 楼主先申请马上离职，公司说要4周notice, 楼主说那我wfh，公司拒绝了，说一周要来三天。 于是楼主提交了carer leave 申请，要请俩周，公司批准了。然后楼主有一天觉得自己感冒了，又请了一天的病假。然后主管生气了，要楼主明天就离职，楼主拒绝了。感觉这事很绕，楼主说马上离职，公司不同意，公司叫楼主马上离职，楼主不同意。

Goodsup

别人是被雇主欺负了，上来找说法，大家出主意。这位是把雇主欺负了，上来是找乐子的吧？

gifox

WICLO_C 发表于 2025-1-15 12:07
不是的，楼主还没享受到俩周care leave 好像。 楼主先申请马上离职，公司说要4周notice, 楼主说那我wfh， ...

生病可以是真的，不过在这个时间点，难免引起怀疑

平常和主管没有好的信任关系的话，被解读成得寸进尺是很正常的

通知期很多东西变的微妙而敏感。最好谨慎一些，就算在一个地方工作了几年，人家印象深刻的可能是离职前后发生了什么事。