参与了次公司招聘新人的整个过程，有点心得，想和大家分享下 #276～299学生时期打工体会，#304开始新的招聘

hiramlynn

感谢关注和回帖的同学，时间比较紧没办法一一回复了，今天恐怕没办法继续更新了，实在是有点忙。多说一句，简历的重要性我之前没有这么强烈的感觉。但是想象一下，一个对你一无所知的人，想在短时间内对你有个大概的了解，完全就是靠简历啊！上面同学说的对，其实看简历就是个缘分，但是要在不确定的情况下尽量抓住能确定的因素，所以在简历上下功夫还是很值得的。至于说简历要不要忽悠，我的心得是，要！但是不能过分，你至少要有信心能胜任这份工作，在事实的基础上适当的忽悠，吸引注意力，是非常有必要的！忽悠的过分的情况我之后也会说到，还会说到面试会产生的问题。

nikki66yoyo

好贴，顶起，多谢楼主分享心得！

wilson21st

支持一下！

thundom

赫赫，总结一下，

1。简历
2。面试

和我培训学生的内容都是一致的。

thundom

找工作，关键点是人，你要对方喜欢你，对你印象深刻，应聘成功机率就大了。

这个就是销售，卖你的劳动力。

销售讲究什么？

1。核心竞争力
2。细分市场


把这个吃透了，任何时候都有工作，市场好坏？管我吊事

batistuta

如果市场上一直没有机会出来咋办？seek和linkedin上都不post相关机会。。。

icedcoffee

挺好的

很明显

都是common sense，技巧再多也得靠实力

thundom

很明显 发表于 2013-8-14 15:55
都是common sense，技巧再多也得靠实力

实力是很虚的东西，90%的应聘者都差不多。

thundom

batistuta 发表于 2013-8-14 15:44
如果市场上一直没有机会出来咋办？seek和linkedin上都不post相关机会。。。

再差也有POS贴出来，能不能抓住看你自己

batistuta

thundom 发表于 2013-8-14 15:29
再差也有POS贴出来，能不能抓住看你自己

前几天连续两个职位，都是agent，最后说那个职位on hold了。。不知道是真的on hold了，还是我自己的问题，还是本来就没有这个职位。。。

pangpang

其实很简单，就是想象是自己在招人，３～５分钟看简历会重点看什么

daya0710

好贴

Booker

很明显

thundom 发表于 2013-8-14 15:28
实力是很虚的东西，90%的应聘者都差不多。

就是没新的东西

都知道简历只看3-5分钟，招聘流程本身没任何神秘的地方，不需要下多大功夫专研

风中的旋回

mark，感谢分享

kakacii

说的很中肯，很务实，

帖子看到第二页突然感觉有一些奇怪的东西混进来了，不知道什么情况

哭天抢地宝

都是僧多粥少惹得祸，以前华为中兴到学校抢人白热化时，根本啥也不看直接说这个班我都要了，后来甚至不相关专业也要，应聘的多了当然要过分挑剔，其实应聘的比招人的强的大有人在。唉，人为刀俎，我为鱼肉啊。。。

s@au

请教 referee的名单是一开始就附在简历下面的 还是要的时候再给啊。。。

我的是放在简历下面 那这样的话 雇主是需要就直接联系了呢 还是会先问我 然后再跟他们联系？？

phoenix-gu

sydney88

感谢楼主分享，简历确实是要让对方看得轻松顺眼 ，从语言上和格式上都是，所谓利人利己嘛。
期待楼主分享面试经验，过了简历关，要move on to interview skill了

wila

mark

hiramlynn

抱歉暂时还是没法回复所有的同学，睡前再更点。上面有人问推荐人用不用写简历里，不是非写不可。一般都在简历的最后写如果需要，会提供推荐人的信息。我当年是老老实实写了，所以区别应该不大。上面有同学说的对，其实找工作就是推销自己。你买东西的时候会怎么选，看卖相，看包装，看说明，其实你对这件商品完全没概念，都是这些外在的东西影响着你的判断。至于说内在是不是真的好，买回家才知道！而我们要做的，就是怎么才能让雇主把自己先雇进来，所以说，有人的观点我不是太赞同，不是说你又本事就不愁找工作，再有本事，但是你不会表达，还是没办法。

hiramlynn

当然我经验有限，这只是我个人的观点。明天有空写写面试的经验。

thundom

hiramlynn 发表于 2013-8-14 23:43
抱歉暂时还是没法回复所有的同学，睡前再更点。上面有人问推荐人用不用写简历里，不是非写不可。一般都在简 ...

很多人很幼稚的，觉得有实力就有饭吃啊，如何的。

但是当市场竞争太厉害，几百人投简历的时候，实力并不重要。

要知道走到面试这步，淘汰率接近95%！！！

换句话说，我只要搞一份好简历，街上牵条狗都能去面试，实力有屁用。。。

thundom

很多人从小受儒家思想影响，低调做人，酒香不怕巷子深。

不好意思，资本主义社会不适用，适者生存。

找不到工作其实原因还是在于自己。

righttang

会说的人，一般都挺有全局观念。
我补充一下吧，我的座位在我经理旁边，我有时候会听他电话面试别人。
里面有一个问题他会问的就是，你属于一个DBA team哦，你平时的工作，是被assign一个task然后去完成呢？还是你look after某一个东西。。。

这个其实乍一听，都差不多。你在做某些task的时候，其实就是look after某个东西。但是其实他就是想问，你是一个主动的工作，还是被动的工作。
能被动接受工作的，一般都比较junior，能主动找任务的，一般都比较senior

susanqiao

etangzhang

顶

hiramlynn

thundom 发表于 2013-8-15 09:44
很多人很幼稚的，觉得有实力就有饭吃啊，如何的。

但是当市场竞争太厉害，几百人投简历的时候，实力并不 ...

没错！这就是我想表达的意思！我承认在技术上，华人有无懈可击的实力，看了大家的简历，我和我老板都自惭形愧。我们还开玩笑的说，招了这个人，咱俩就都不用工作了，上班时间咱俩就去喝喝咖啡就好了。这也说明了，很多人在简历上已经做得很好。但是，大多数人的简历做的还是不够醒目，信息太多太杂没有重点。我仔细看了其中一两个被淘汰的简历，其实工作经历，学历之类的都很符合要求，甚至比挑出来的更适合。所以我仔细比较了一下，发现被淘汰的简历都是有一样的问题，就是关键字不明显，给人语焉不详的感觉。其中有个同胞的简历，被我捞了回来，我再给老板仔细看，他也承认确实是我们想要的人，最后进入了面试名单。他的问题就是没有重点，都是重点。这个问题我自己也有，如果现在让我看自己的简历，恐怕也是第一批被淘汰的。

面试名单最后定了6位。其中一位就是所谓的大牛。工作经验丰富，而且一直做contract。我老板最中意他，不过我在之前的小会里就提出过，这个人恐怕咱们留不住他。我老板还不相信，咱们虽然给不了contract的工资，但是咱胜在稳定啊。我说那你就试试，结果他给大牛打电话，人家果然已经找到了下家，还是contract，工资比我老板都多。所以之前回帖的有些同学，如果你也是这样的大牛，那我说的这些确实是没有sense，以你每小时上百刀的薪水，还要花20秒回帖，真的让我这里蓬荜生辉。