小生意现在好难啊，现在用人成本太高了，一年下来都是员工吃肉老板喝汤。

Eric008

还有一个容易被本末倒置的问题
不管是小公司还是大公司都明白，员工是给你挣钱的，没有员工，生意哪里来的利润？
不要总是想我给他们发了多少钱，是他们先给我i们挣了钱，发给他们的比例其实很低的。
如果真的生意不赚钱（不是赚的少），那就辞退员工，没有辞退说明还是收入比支出多
那就没有什么好抱怨的

HillSydney

在澳洲经商，要摒弃国内传统中的，是个生意就能赚大钱或赚快钱的念头.

要做好正确的思想准备，老板创业，就是老板招人和自己一起做份工。如果生意做的成功，红红火火才能赚到你所期望的利润，享受成功的喜悦。当然若经营惨淡，也要做好亏损的准备，接受风险，而不能通过克扣工钱来弥补自己的损失。

qnell

天河大大 发表于 2019-12-5 09:18
通利，天同 越做越大，唱衰的只是少数，争钱的老板没时间在这报冤！实话实说！ ...

其实我觉得挺奇怪的，通利的员工数也不少，而且在周末和节假日也是开门的，如果按照法定标准的话，即使按照平常的最低工资标准+周末/节假日的双倍工资以及养老金。一年下来一名员工的用人成本也在八万左右了，一家通利店至少会有5名员工（收银员+理货员），一年下来仅仅是用人就要花掉小四十万，而商场的租金，通利那样的面积，一年下来怎么着也要三十万上下了。如果是一些大型商场，也许要四五十万左右了。那这样下来的话，仅仅是运营成本也需要至少七十万了（设备折旧和其他的花费就暂且不算了），老板还有多少利润呢？零售业的利润率并不是很高的。

WACT

qnell 发表于 2019-12-5 10:12
其实我觉得挺奇怪的，通利的员工数也不少，而且在周末和节假日也是开门的，如果按照法定标准的话，即使按 ...

都没给到法定工资，也就15-16刀一小时。
距离法定工资还差10刀，被员工告一次也得拨层皮。

spacc

WACT 发表于 2019-12-5 10:20
都没给到法定工资，也就15-16刀一小时。
距离法定工资还差10刀，被员工告一次也得拨层皮。 ...

扒皮也是12个月后
fair work打听一下

xxzhbhy

这情况下 卖掉合适。
要不提高sales 大环境下很难，
要不cut Cost，这更难
labor更不用提，现金工资太低肯定有人举报，ATO就等着这罚款捞钱呢。

xxzhbhy

这情况下 卖掉合适。
要不提高sales 大环境下很难，
要不cut Cost，这更难
labor更不用提，现金工资太低肯定有人举报，ATO就等着这罚款捞钱呢。

xxzhbhy

这情况下 卖掉合适。
要不提高sales 大环境下很难，
要不cut Cost，这更难
labor更不用提，现金工资太低肯定有人举报，ATO就等着这罚款捞钱呢。

xxzhbhy

这情况下 卖掉合适。
要不提高sales 大环境下很难，
要不cut Cost，这更难
labor更不用提，现金工资太低肯定有人举报，ATO就等着这罚款捞钱呢。

xxzhbhy

这情况下 卖掉合适。
要不提高sales 大环境下很难，
要不cut Cost，这更难
labor更不用提，现金工资太低肯定有人举报，ATO就等着这罚款捞钱呢。

xxzhbhy

这情况下 卖掉合适。
要不提高sales 大环境下很难，
要不cut Cost，这更难
labor更不用提，现金工资太低肯定有人举报，ATO就等着这罚款捞钱呢。

xxzhbhy

这情况下 卖掉合适。
要不提高sales 大环境下很难，
要不cut Cost，这更难
labor更不用提，现金工资太低肯定有人举报，ATO就等着这罚款捞钱呢。

xxzhbhy

这情况下 卖掉合适。
要不提高sales 大环境下很难，
要不cut Cost，这更难
labor更不用提，现金工资太低肯定有人举报，ATO就等着这罚款捞钱呢。

spacc

哎哎哎，啥都不说了

开源节流，大家都懂，就看怎么做了

john420

最重要的是吃肉的还经常给喝汤的脸色看

vcsg

1，自己人做假期或者带penalty的时间，2 尽量做人工占比少的行业， 3 尽量做能外包人工去海外的行业 4 尽量做能灵活租办公的行业，别做商场的零售，这些都是避开现在成本的大头，无外乎就是人工，租金两块。也不是说人工高，而是有的时候钱付到位了还找不到努力干活不偷懒，能讲道理的员工，多的是吊儿郎当，拿fairwork, OHS 等各种给小生意找茬的员工，辞退都要脱一层皮。小生意很难招到长期的愿意努力干活的员工，大部分都跑去大公司挣前涂了。也不怪他们，是我也愿意去给大公司做，小公司打工没前途。

wolf123

WACT 发表于 2019-12-5 10:20
都没给到法定工资，也就15-16刀一小时。
距离法定工资还差10刀，被员工告一次也得拨层皮。 ...

还要看是不是给Leave entitlement.不然算Casual rate的话还要加loading 25%，

Retail Employee Level 1

813.60

小时工资21.41 加loading 26.76。加班，周六，周日还有额外的penalty rate.

crystalsea

qnell 发表于 2019-12-5 10:55
情况差不多的。招人不难，难的是能招到有技术而且有责任心的员工。

要有技术而且有责任心的员工，不过老板最低工资都不情不愿。又要马儿好 又要马儿不吃草

Quinny

零售招junior啊，工资低还不用给super。或者就尽量拿政府training钱。

看几个连锁的排名，今年vic好像都是上升的，nsw下降。和前几年反过来了。

孤独的渴望

做生意是一门学问, 各种成本包括房租和雇人都是需要计算的. 你需要评估你的生意是否值得做.

华人有个思想就是, 我当老板, 就是要赚钱, 没利润赚不到钱, 就想是不是给钱给高了, 你一个员工凭什么拿那么多钱, 然后压榨员工的利益. 而不是想着如何改善经营策略. 好的企业, 在给钱上永远是慷慨的. 不赚钱, 得从其他地方想原因.

lhua31

Rainstorm 发表于 2019-12-5 08:22
同情，坚持吧！
不过这事儿也的换个角度看，老板正的就是这份儿钱。
既有好年景赚的多，也有差年景。

非常同意

qnell

crystalsea 发表于 2019-12-5 11:49
要有技术而且有责任心的员工，不过老板最低工资都不情不愿。又要马儿好 又要马儿不吃草 ...

不是的，如果真有优秀的员工，老板也是很愿意出钱的，毕竟要留下有价值的员工，肯定是要付出代价的。
比如一名优秀的员工能创造二十万的价值，那我一年给他十五万都愿意。
可问题在于，有些员工一年拿你八万的钱，却只做五万的活，你还要给他带薪假期。

CAVOK

经济不好..人均收入没有增加..无法大量消费...所以小生意是第一受害者

any

楼上的太激动了,发了这么多。
像天同，通力这种做到一定规模连锁的，还是有些优势的。比如天同有自己的车间，像鸡鸭等都是在车间煮好了送到各个分店的，节省了许多人力和成本。我严重怀疑他家的鱼也是事先炸好的，总觉得有陈油锭子味道。还有通力也是，这么多分店，订货量这么大，进货价格肯定能拿到比只有一家小店低很多的价。至于给的工资低，我记得看见过通力在店里贴的招工广告，他家付的应该不低于最低工资的。

leaf2019

qnell 发表于 2019-12-5 12:03
不是的，如果真有优秀的员工，老板也是很愿意出钱的，毕竟要留下有价值的员工，肯定是要付出代价的。
比 ...

所以这是管理问题了，8万工资做5万的活的员工还留着当老爷供着就有点意思了

crystalsea

现实是残酷的，做过一个中型企业会计，一群销售都是年薪十万以上，两个老板工资年薪一万八。企业不亏不赚好几年。公司有十几年了。

飞儿

我的拍档，还是新手，工作效率不高
我很多时候都是在家工作，无薪。

没办法，看长远发展吧。

kkknk

WACT 发表于 2019-12-5 11:20
都没给到法定工资，也就15-16刀一小时。
距离法定工资还差10刀，被员工告一次也得拨层皮。 ...

10年前通利已经是按照法定工资给的，养老金，税都是正常交的。

WACT

wolf123 发表于 2019-12-5 10:35
还要看是不是给Leave entitlement.不然算Casual rate的话还要加loading 25%，

Retail Employee Level 1

周六1.25倍，周末1.5倍，晚上超过7点好像也是1.25倍。
那些华人超市，哪个能给到法定工资?

wolf123

WACT 发表于 2019-12-5 11:38
周六1.25倍，周末1.5倍，晚上超过7点好像也是1.25倍。
那些华人超市，哪个能给到法定工资? ...

当年太年轻，不知道留记录，唉。

应该把自己工作时间全部记录下来，等离职时候给FAIR WOKR打电话。