Jobkeeper 雇主发了一个月的补贴 现在要求退还

helina312

deen 发表于 2020-5-12 11:19
此项补贴是5.8之前雇主垫付的，这点很重要，说明这个雇主很负责任，能为工人着想，在生意0收入的情况下， ...

雇主是不是负责不知道，但是雇主要申请jobkeeper，就必须把3月30日到4月26日的工资补足到1500每两周。否则ATO不给钱。

echoxinying

看来多数人是讲道理的

jsesmussseim

以下是我的理解
如果在你家人老板当初申请JOBKEEPER的时候你家人ELIGIBLE,那他应当收到JOB KEEPER PAYMENT. The ATO has updated its advice on the JobKeeper "one in, all in" rule. The Tax Office now says that if an employer opts to participate in JobKeeper, it should then nominate all the employees they are entitled to claim for. This means you cannot choose to nominate only some employees.。雇主不能因为现在你家人不能工作而让你家人退还之前已经申请并且支付的钱。换言之，雇主不能因为现在的情况推翻之前那个月的ELIGIBILITY，他也不能让你退钱。因为支付给你的钱是30 March开始4周的工资，只是ATO PAID TO THE EMPLOYER IN ARREARS。 由于你家人现在上不了班，那你老板可以决定是不是要继续你们的雇佣关系,如果他炒了你家人，那他下次MONTHLY DECLARATION中会说你家人已经离职。他或者已经因为你家人不能继续上，而想要停止雇佣关系，所以没有继续垫付工资。
总的来说，我认为你不需要退还30MAR开始已经付的 2 fornight payments。而之后你雇主没有继续你们的雇佣关系，你就不会再收到钱。
至于你担心他黑了钱，这个你可以同ATO问。

nicecat

别忘了找下一份工作的时候往往要前一个雇主的reference check. 基本上澳洲算是个诚信社会，别因小失大。

mingn04

BOBO^_^ 发表于 2020-5-12 11:55
回到帖子的案例回来

1. 贴主收到的工资是4月份的，无论其4月份是否有在工作，企业是否符合规格，ATO最终有 ...

好专业！

歪个楼，下一次declare turnover时要算入收到的job keeper payment 是吗？

leeyunqing

还是要和雇主商量，哪怕先做几天，完全不去上班，都丧失的讨论的主动权。（至于一周必须上多少个小时，现在其实也是在争论之中）

butter_fly

jsesmussseim 发表于 2020-5-12 22:25
以下是我的理解
如果在你家人老板当初申请JOBKEEPER的时候你家人ELIGIBLE,那他应当收到JOB KEEPER PAYMENT. ...

我认同你的观点。你的观点如果从我这里说出来，不知道多少砖飞过来。个别人吧，一看到上不了班的情况就不有分说我们家人贪小便宜，拿了钱不肯还给雇主之类。我来问问题也是就事论事，想更了解自己的权利和哪些责任义务。
我有咨询过税务局，ATO告诉我，是否eligible是税务局决定，不是雇主决定，他们要遵从“one in，all in”原则，这位雇主也是照做了，这一点他们没错。ATO也同时告诉我，如果前两个fortnight的nomination已经递交上去了，ATO认为此员工符合标准就会把这两个fortnight补给雇主。他们目前没有流程去看谁把钱退了。
家里人已经联系了单位会计，我们同意他们停止补贴的决定，问了一下这是不是意味着我们从此没有雇佣关系存在了。也问了雇主拿账号。这个时期，经营的和打工仔都不容易。从帖子里的回复看得出，这个话题对一些人还有些敏感，我觉得理解和尊重是互相的吧。
您提到，您觉得我们是能够拿到这前四周的补贴，不用退还。那么为了不让雇主蒙受损失，我问了，他们是否已经把我们nominate上去。如果他们没nominate，退钱是理所应当的。

wolf123

butter_fly 发表于 2020-5-13 13:58
我认同你的观点。你的观点如果从我这里说出来，不知道多少砖飞过来。个别人吧，一看到上不了班的情况就不 ...

做为一个会计我想表达一下我的看法。

ATO说的ONE IN ALL IN原则是很清楚的在注册的时候雇主应当注意到，如果他们没有NOMINATE你的亲戚，而你亲戚又符合标准，那么你亲戚应当得到这个钱，即使雇主需要和ATO扯皮，因为漏掉一个没有注册那就是雇主的问题，你亲戚不应当因为这个蒙受损失。

关于雇主到底是否有注册这件事，毕竟不能靠猜。但是雇主跟ATO申报的时候必然是要提供每一个注册人的信息的，你们应当可以从ATO处查到是否被注册了。如果注册了，只要雇主不知会ATO终止，ATO会认为应当继续支付，当然现在这个流程ATO那里也还在看究竟会出现什么问题，多少问题。做为我个人我很难相信雇主没有NOMINATE一个雇员的情况下，记录并支付了这个补贴。

做为雇主，如果能合法的解除和你亲戚的雇佣关系，当然也没问题，但是有两条，第一是否解除了，第二解除是否合法。你如果是在猜雇佣关系解除了，那么我可以告诉你雇佣关系没有解除，连口头通知都没有的，肯定不算合法解除雇佣关系。虽然不知道你亲戚是什么原因导致无法返工，但是如果理由合理的话，大概是不能随意解除雇佣关系的，而不解除雇佣关系这两周1500的钱还是应该先支付你亲戚然后从ATO拿到补偿。不用管什么资金压力大，开个店压力再大也得把这钱拿出来，毕竟又不是出去了回不来，最坏无非就是贴上平均半个多月的利息。

BOBO^_^

mingn04 发表于 2020-5-13 10:17
好专业！

歪个楼，下一次declare turnover时要算入收到的job keeper payment 是吗？

不需要，这个JOBKEEPER是other income -wages subsiy, 不含GST的。

mingn04

BOBO^_^ 发表于 2020-5-13 15:44
不需要，这个JOBKEEPER是other income -wages subsiy, 不含GST的。

明白了，非常感谢！

BOBO^_^

butter_fly 发表于 2020-5-13 13:58
我认同你的观点。你的观点如果从我这里说出来，不知道多少砖飞过来。个别人吧，一看到上不了班的情况就不 ...

STP做4月份的工资数，在5月8号已经全部上传了，如果你的工资单没有变更，那就是已经上报。

如果变更，公司是需要在5月8月前做发动你工资的STP数据的。

STP一动，实际上你就需要收到变更的工资单信息。

再者，强调了很多次，4月份是补发，只要4月份存在雇佣关系无论是否在4月份上班，ATO就会承认并发这份JOBKEEPER补贴。所以都说了很多回了，根本不需要退款。

如果你要退，那就要求其提供3.30-4.26正确的无工资款的工资单。不提供可以直接去ATO告公司侵吞JOBKEEPER补贴。

yolanda1234

jsesmussseim 发表于 2020-5-12 22:25
以下是我的理解
如果在你家人老板当初申请JOBKEEPER的时候你家人ELIGIBLE,那他应当收到JOB KEEPER PAYMENT. ...

有一点您可能没有注意到，lz的家人是casual，而且在三月份已经没有排班了，也就是说那个时候可以理解为雇佣关系结束。当餐馆老板申请Jk时，这样的员工是可以申请的，但是前提是老板愿意给这样的员工申请。当时老板肯定是愿意的，所以让签署了同意书，并且垫付了工资。

然而事情的关键点是五月四号的这个礼拜。这个礼拜才是餐馆老板正式向ato申请JK的时间。很明显那个礼拜lz家人已经拒绝了老板回去工作的要求，因为这个要求被拒绝，老板很可能决定不再替已经离职的lz家人申请JK了，这个也是合理的，因为劳动关系早已解除。因此老板要求收回垫付的工资。

eleven_baby

1.是雇主垫的 但作为雇员你不用管，因为ato 会reimberse 就是补偿这笔钱给你的雇主。如果你现在辞职了，你的 雇主要会跟ato 更新 把你的jobkeeper payment 取消，因为这个是之后的，所以雇主只要已经付了工资给你， 他就会得到补偿，不存在风险， 也不应该让你退还。

eleven_baby

butter_fly 发表于 2020-5-12 11:06
谢谢各位很中肯的回答：我在帖子里也说了，想多了解再让家人去和领班沟通。
1. 楼主并没有想拿了补贴厚着脸 ...

没有 stp 只是要手动的填员工信息，如果eligible， 钱 也是从 3月30 开始给的，没有区别。

BOBO^_^

其实很简单，真要退的话，就让公司出具一份正式的文件，列明需要员工退款的原因，然后写明公司帐号信息等。

然后贴主可以根据这份文件的要求正式退还工资款，同时拿到更正的4月份工资单。

在FAIRWORK上，对多发工资退款是要求的，企业需要书面争求员工同意。

BOBO^_^

然后对于多发工资退款的要求，员工可以不同意。对此纠纷，企业只能走民事追索， 这种都非员工大额恶意，员工胜诉在9成9。

补充一下上面的话。

butter_fly

BOBO^_^ 发表于 2020-5-13 17:40
其实很简单，真要退的话，就让公司出具一份正式的文件，列明需要员工退款的原因，然后写明公司帐号信息等。 ...

是的，办事都有一定的规则和流程要走。索取书面证明也算是履行一个基本权利吧。

BOBO^_^

eleven_baby 发表于 2020-5-13 17:17
1.是雇主垫的 但作为雇员你不用管，因为ato 会reimberse 就是补偿这笔钱给你的雇主。如果你现在辞职了，你 ...

所以我一直强调，根本不用退，这钱是ATO付的

toney911

eguan88 发表于 2020-5-12 08:06
应该是你们老板操作失误，4周应该给你$3000而不是$2616，最后被ato认定不符合 ...

税后的，我也是2616

茁壮成长

雇主贪污jobkeer的钱属于违法行为，可以ATO投诉