明天面试上司和另一个组的都是印度人

gifox

喜欢苹果 发表于 2023-9-27 22:31
不是种族歧视，是得审时度势，全印一个华裔，能呆够三年，绝对佩服。

把人按種族划分，认为所有同一种族的人都一个行为模式，这就是种族歧视

如果一个人西人，找了一个华人，再招聘的时候，认为华人都窝里斗。为了团队和谐，在招聘第二个组员的时候直接把所有华人都淘汰掉。你认为合理么？

喜欢苹果

gifox 发表于 2023-9-28 11:20
把人按種族划分，认为所有同一种族的人都一个行为模式，这就是种族歧视，是现实。

如果一个人西人，找了一个华人， ...

不要政治正确，任何大公司都会强调多样性，同一种族扎堆会有文化壁垒，思维定式，单一沟通模式，避免自己进入到这种可能被歧视的环境，审时度势是种族歧视？本末倒置吧。
文化这东西，一个种族成群结队的时候彰显的很厉害，要说种族歧视，你该问问为啥招90%印度人的印度领导，而不是劝楼主面对现实，三思而后行的同胞。
我只问一句，你有在全印只你一个华人的环境呆过吗？
不经历过是不会轻易说话的。层主是擅长职场政治的，但不是多数国外做技术的同胞所长。
所以认清自己认清形势再做选择很重要。
另外种族，国家，文化差异是现实存在，忽视它的存在也是对对方文化的不尊重。政治正确这玩意，说着有理而已。

xjyoyo

gifox 发表于 2023-9-28 11:20
把人按種族划分，认为所有同一种族的人都一个行为模式，这就是种族歧视

如果一个人西人，找了一个华人， ...

重点根本就不是按种族划分好不好？是文化而不是种族。大家对斯里兰卡人就印象很好，这可是和印度人同一个种族的，斯里兰卡是几十年前从印度分离出去的。
另外大公司招聘的时候很多都会有问题问申请人的种族，那这是明显的贴种族标签吧？当然最终目的是达到种族比例均衡的目的。

CDCD

非IT财务，和3位印度人做过同事，合作紧密的那种
他们都在澳洲比较长时间了

说起来他们都挺靠谱的，工作比较努力认真的

前2个公司的CEO换了几茬，最后是印度裔的掌舵。

印度人聪明能干的也不少
其实和咱们华人很像的啦
而且语言上比我们还更有优势

我是觉得面试感觉不好就给了offer也不去

但是不要因为种族或者文化，就靠第一印象，把别人划分到不好的范围里啦。己所不欲勿施于人哦

xjyoyo

CDCD 发表于 2023-9-29 08:47
非IT财务，和3位印度人做过同事，合作紧密的那种
他们都在澳洲比较长时间了

多数人也和你一样分享自己的经历和发表自己的看法罢了，只不过多数人没有你这样幸运是positive experience 。我也在后面的楼层里分享了面试后觉得2位印度裔面试官很实在专业的样子。这也是正面的经验。

vicpark

和Accenture打交道超过10年， 真心觉得必须要给负分， 出了满嘴YES YES YES之外什么都做不了。 当然， 不否认印度也有聪明的人， 公司有好几个高级的operation manager就是好的例子， nice然后实干。

仅供参考。

喜欢苹果

我在澳洲头一个公司，头是印度人，关系最好的team mate 也是印度人，我现在都记得一次我遇到一个问题，累了没去做完去吃午饭，回来他已经帮忙解决了，说看我上午太多事了，现在都记得当时的感动。那个头人也很好。
但是怕遇到俩种印度人，很有代表性，一种情商高很会沟通但比较自私，说的和做的完全不一致，还有一种很有英雄主义，喜欢自己掌控所有，喜欢有意无意贬低他人。遇到这俩种，第一种得打哈哈，第二种得拿实力碾压。
也有一种是又勤劳聪明人又善良，除了偶尔喜欢吹点小牛皮，像我提到的第一位。
不是歧视印度同胞，但真去一个全印组时，要特别慎重。哪里都是绝对实力说话，有实力能力，有强大的内心，即便全印组也没啥。

vch801

我们的manager被裁了。
情绪非常低落，他当着我们几个人面说，是某印度人陷害他，取代他的位置。
哎，这种小人，以后怎么合作？

dryb

我去年面试是印度经理和印度同事面试的，后来顺利入职。现在组里3个印度人（包括经理）加上我，工作氛围还挺愉快的。可能是运气比较好，遇到的这三个人都是工作能力比较强的，不是单纯打嘴炮的。

nba2007

marco_lw 发表于 2023-9-25 22:02
我觉得也是，经历过两个印度斯里兰卡经理，关系都还可以，也比较器重我。 ...

斯里兰卡人好过印度

eguan88

中国人很少做管理层，是不是讲话不好听导致的？

kefei2006

eguan88 发表于 2023-10-1 12:28
中国人很少做管理层，是不是讲话不好听导致的？

中国人是干活的命 印度人来这里 就像县城人到了上海 各种文化都想通 语音也不是问题，中国人适应澳洲的职场文化 得需要一阵子

Elmoelmo

IT届不碰到印度人很难

ryu2011

以后澳洲IT世界是印度的，还是要学会和他们相处。印度人或华人，有时候哪个好还真两说。

ryu2011

vicpark 发表于 2023-9-29 23:47
和Accenture打交道超过10年， 真心觉得必须要给负分， 出了满嘴YES YES YES之外什么都做不了。 当然， 不否 ...

在accenture待过就知道问题出在哪里。按照senior的价格卖人头，按照junior的价格招人。能外包就外包，外包找好点的就算了，还tmd搞来一批毕业生。

vicpark

ryu2011 发表于 2023-10-1 13:05
在accenture待过就知道问题出在哪里。按照senior的价格卖人头，按照junior的价格招人。能外包就外包，外 ...

我真心认为他们找到是高中毕业生， 哈哈， 可能只有team lead/manager才有大专或者本科学历吧。

反正现在已经脱离苦海了， 也不在乎了

Dim.Sam

xjyoyo 发表于 2023-9-29 01:18
重点根本就不是按种族划分好不好？是文化而不是种族。大家对斯里兰卡人就印象很好，这可是和印度人同一个 ...

"大家对斯里兰卡人就印象很好，这可是和印度人同一个种族的，斯里兰卡是几十年前从印度分离出去的。"

斯里兰卡有一部分人是印度移民，信Hindu教，但主要的 斯里兰卡人是信佛教的，与Hindu教信徒有很大的分别。信佛教的斯里兰卡人对华人友好。类似的情况包括孟加拉和尼珀尔。宗教是比较重要的因素，与教义直接相关。例如，华人吃肉，就与Hindu教义有严重的抵触，华人吃牛肉和猪肉，又与南亚的一些宗教和文化相冲突。

我个人的经历，印度移民中，信奉佛教和基督教的，对华人比较友好。
:-

gifox

eguan88 发表于 2023-10-1 11:28
中国人很少做管理层，是不是讲话不好听导致的？

我接触过的，大部分没做管理的没想过要当。就算想，也是等运气到，很少主动做好准备

那些讲话不好听的，其实是没有准备的结果。而非原因。

真的很想的，有高有低，总是能多少做到的