参与了次公司招聘新人的整个过程，有点心得，想和大家分享下 #276～299学生时期打工体会，#304开始新的招聘

love_nellie

谢谢分享

hiramlynn

最后确定了5个人，技术上没有一点问题。其实面试，就是一个看你是不是能和雇主一起工作的过程。说白了就看看气场是不是相和。在面完每个人之后，我们会有个小讨论，讨论的重点和技术无关，主要就是感觉这个人怎么样，能不能一起工作。具体到技术上，有个小笔试，不止要看候选人能不能完成，还要看多久完成。知识的考核是一方面，另外也要看候选人是不是自信。具体说说面过的五个人。

hiramlynn

第一个是个东南亚大哥。移民到澳洲时间不长，在本地的工作经验不到五年。所以他的口音有点重，至少我要听弄他说话，需要很集中精神。但是他很幸运排在第一个，所以我们都还算清醒。他有一点做得非常好，就是诚恳。问他的每个问题，他都尽量多的回答，但是又不会让人感觉他太罗嗦。所以到最后他的口音已经可以被忽略了。他在回答问题的过程中，也很巧妙的强调了他相关的工作经验。但是又不会让人觉得刻意。所以最后的结果很不错，现在他已经进入了最后的候选人，并且排在前面。有一个问题，应该是很平常的几乎面试都要问到的，就是你怎么安排工作，如果有很多工作你怎么处理优先级。基本上大家的回答都是大同小异，确认那个重要啊，尽快完成啊，或者更好的回答会加上沟通啊，在接工作前安排好优先级之类的。这位大哥除了说了这些以外，还说了，除了速度，我会在保证质量的前提下尽量按时完成。也许大家会觉得，我也会这么说啊！但就是这么简单的一句话，他是唯一这么说的人。我老板们都很欣赏这句话，下次面试的时候我也会记得说。这样他给我们的感觉就更上了个层次，不关是个好的执行者，而且有原则，他有协调工作的能力，而不是盲目。

sony

lz的连载大作，拜读了

yzho

lz, 说得很好。
简历是非常重要的，简历不宜太长，而且排版需要非常清晰，一般20，30秒，学历，工作过的职位等别人一下能看到，剩下1，2分钟别人才有时间看你的工作经验。
我觉得简历说得比自己的真实水平高一点点就可，否则面试时会给人巨大落差。

能进入面试，基本上谁做都没有问题。华人一般技术见长，许多人（包括我自己以前找工作）都希望做的是真正高的，难的技术测试，这样基本上测试完，offer就是你的了。（当然其他基本面也要起码过得去）
一般普通面试，还是诚恳最重要。

rockbox

thundom 发表于 2013-8-15 09:50
很多人从小受儒家思想影响，低调做人，酒香不怕巷子深。

不好意思，资本主义社会不适用，适者生存。

酒香不怕巷子深也不是没道理，但是一般般的在一个公司里小群人里的小牛是不行的，必须是大牛，业界都很有名的大牛才行！

thundom

rockbox 发表于 2013-8-15 13:50
酒香不怕巷子深也不是没道理，但是一般般的在一个公司里小群人里的小牛是不行的，必须是大牛，业界都很有 ...

大哥，业界都是大牛了还叫巷子深！？那已经上了大马路了好不好？

rwpeng

感谢LZ的慷慨分享

爱吃荤的猫

"以你每小时上百刀的薪水，还要花20秒回帖，真的让我这里蓬荜生辉。"
好!   太幽默了!

xlin8703

Mark

OC616

谢谢分享

antinous

十分感谢，很有用的经验：）

coca0707

楼主辛苦了，写的很好，获益良多

dc81

写得好，加油

粤式烧鸭

hiramlynn 发表于 2013-8-14 12:11
所以做IT的同学们，简历是你推销自己最基本也是最重要的，怎么能在几分钟的时间抓住招聘者的眼球，这个太重 ...

错。

比如是国内20名左右的大学毕业的，显然老外不知道，那怎么办？写20/2305，并强调这说明有很好的学习新知识能力。这里2305是官方公布的大学总数。

我是上海交大毕业的，老外知道吗？很可惜，不知道，我一直写8/2305，然后老外面试还问我，为什么是8不是7，为什么那么肯定，我直接说8是lucky number，大家一笑然后谈工资了。

粤式烧鸭

hiramlynn 发表于 2013-8-14 12:55
3，achievement。这个部分并不是太着重看，因为大家都心知肚明，吹牛的成分比较大。但是如果你能让关键字频 ...

非也，如果你的achievement是真实的，有数据支撑，很有用的。
比如，名下10个美国数据库方面专利，一本著作。又比如，ACM什么什么奖。

当然，这样的选手不去你们公司。

粤式烧鸭

hiramlynn 发表于 2013-8-14 12:25
2，当然是工作经验。之前我就看过有人的经验是，一定要符合招聘广告的要求，我之前还觉得这样是不是太投机 ...

但你考虑过吗？你这么写，等于是挑战面试你的人，到时候往死里问，你怎么办？

举个例子，你根据招聘广告的需要，反复强调自己懂数据库，面试的时候上来先问你一个热身简单问题就搞死你：Postgresql代码为什么不读？count(*)为什么曾比MySQL慢？9.2的解决方法的最大缺点是什么？

粤式烧鸭

hiramlynn 发表于 2013-8-14 13:01
covering letter，还是关键字，还是要让关键字遍布你的所有申请材料，不要有明显的语病，也不要太多偏僻词 ...

你自己也说了，语言是个问题，要注意。那显然的，短期最好的办法是什么？

对了，就是不写cover letter

做计算机的，简历第一页达不到cover letter效果，本身说明简历有问题

粤式烧鸭

hiramlynn 发表于 2013-8-14 13:11
再写一段我就得赶紧工作了。简历的心得大概就这些，相信这里大多数的人都知道了，希望能帮到还在迷茫的找工 ...

我们一年招数千人，一个人面试可以是11轮，可从不开会

sydney88

yzho 发表于 2013-8-15 12:29
lz, 说得很好。
简历是非常重要的，简历不宜太长，而且排版需要非常清晰，一般20，30秒，学历，工作过的职 ...

作为一个entry level的小junior，我要时刻谨记前辈的分享，记得诚恳待人，至少让人跟我聊得愉快

hiramlynn

不知道这是什么定律，我在没想到写点什么的时候，闲的要死，一开贴就忙到不知道我自己是谁了！继续吧，今天还得继续约谈第一位菲律宾大哥。算是进入二轮了吧。说到这我突然觉得，其实面试和简历一样，一定要突出关键词。也许是我们不够专业，在面试后的小讨论中，我发现其实大家都不能把被面试者的每个回答完全记下来，反而唯一不是native speaker，第一次面人的我记得最清楚。所以我想多多少少，大家都有点走神吧。所以说，关键词，还是要时不时的蹦出来才能让雇主精神振奋一下。

hiramlynn

其实我在几年前，面试现在这份工作之前，也上网恶补过面试的技巧，我忘了是不是在坛子里看到的，有几个关键词responsibility，respect，communication，现在再加上一个quality。我记得当年我说出这几个关键词的时候，面试官的表情显然有欣赏，同意的样子。在整个面试的过程中，如果在自然不做作的情况下，再能让大家集体哄笑2-3次，那你成功的几率更大。当然，我说了，前提是面试的人认为你能胜任工作。因为不管你面试的是什么职位，技术也好，非技术也好，以后和同事的相处是面试者们最关心的问题之一，谁也不愿意招个人，天天添堵不是。我们面试者的组成是这样，我-以后直接的同事，我老板-顶头上司，另一个部门的技术经理-她们是商业部门，常招新人，所以来帮我们把关，还有部门主管-他就来给我们冲个门面。最后决定权还是在我和我老板手里。所有人都面完以后，主管说，我觉得谁谁谁感觉不错，你们选其中任何一个我都很高兴。也就是说，personality的重要性，你得先让人喜欢上你，愿意和你一起工作。

hiramlynn

第一位大哥就是胜在这点，他给人感觉特实在，虽然没让我们哄堂大笑，但会心的小笑还是有的。即使有个问题他回答的太多不得不打断他，却也没有让人不耐烦的感觉。他的问题还是语言，也许是紧张吧。

第二位是个ABC，技术上很强，有超过10年的相关经验，非常自信的感觉。他的语言没有任何问题，但是他是第一个被淘汰的。原因很简单，我们觉得他不好相处。我知道这很不公平，从半小时的谈话中，很难感受到一个人真实的性格。这也是为什么面试有技巧这一说。还是那句话，怎么让雇主喜欢上你这个人，非常重要，至于说你是不是有能力胜任这份工作，人都是有感情的，如果他真的喜欢你，即使你不那么能干，或许也是可以原谅的，人都是会进步的吗。这位ABC，说话一直面无表情，语气也很平静，大多数的时候都没有眼神的交流。他的问题回答的其实不错，很得体，但是感觉比较模板化，似乎从他的回答里没有什么关键词。基本上他进来握手，谈话，5分钟之内，大家心里就把他淘汰了。后来他打来电话follow up，我老板告诉他，他没有进入short list。他问原因是什么，是他小测试做的不好吗，还是什么别的？我老板说，all good，但是我们相信你可以找更高级的工作，我们这个职位不太适合你。他说，为什么每个雇主都和他这么说。这说明什么，不光是我们有这个感觉。至于这个理由，他是不是over qualified，别人不知道，至少在我们这算是个借口吧。

niuren

感谢分享。简历方向的帖子很多了，面试方向，特别是面试官角度的帖子太少。

hiramlynn

接上，我觉得所谓的over qualified，就是句废话。在招聘广告里，工作职位/工资range/classification都写得清清楚楚了，既然有人来应聘，那就是说他接受这些。无论他是5年还是10年的经验，只要他接受，雇主自然接受。这就跟买东西一样一样的，同样的价格，如果我能买到更好品质的东西，为什么不？所以不会因为你的经验太丰富，技术太牛逼而被淘汰的。所以这句话是不是借口，大家心里也就了然了吧。

hiramlynn

第三位是个印度大哥。怎么说呢，我尽量不带个人感情哈。至于说为什么我有个人感情呢，这是另一个故事了。简而言之就是，我之前的工作，上司是个印度小个子，集中了坛子里大家对印度人评价的所有特点。在看他的简历的时候，我就已经在吐槽了。他在会使用的软件那栏，连备份软件都写上了，给我的感觉是，这种基本的工具也要写，这个人是有多龟毛啊。面试者里那个其他部门的技术主管也是印度人，在面试的过程中我算是见识了印度人有多团结。她和这位大哥应该是不认识的，但是自始至终，我觉得她都在使劲的帮助这位大哥。而这位大哥一开始就煽情，先从自己的家庭说起。然后说道自己为什么想做这个工作，blablabla。。。关键词说了，笑话也讲了，也让大家笑了，总之最后我们老板们很满意。在后来的小讨论中，那个印度技术主管又和我们强调了，这位大哥之前在印度的什么公司工作过，你们知道吗？这个公司是印度最好的软件公司哦，我相信他一定可以做的很好。

我老板问我的第一句话也是，你觉得以后你和他一起工作可以吗？感觉就是，大家心里已经内定了。我尽量放下偏见，在面试的时候也认真和他互动了，他说笑话的时候我也笑了，说关键词的时候我也点头了，我自认为我已经做到公平。但是我的感觉还是不对，这个人太会说了！从他的简历里看，他之前做的其实都是很基本的工作，但是他写的太细，让人感觉似乎他会很多的样子。但是仔细研究，其实是一条分成4，5条这样。而我老板根本没有时间仔细看简历！所以这又说回来了，简历的问题。为什么印度人更容易获得工作机会和升迁的机会，因为他们会说，会写。而真正的能力，我相信有能干的，但是比起我们华人，我不相信他们比我们更强。我们大多数人，就输在了表达上。而真的招进去了，如果发现他没有说的那么能干，雇主能怎么办？过了试用期让他走人吗？招一个人花费了大量的时间和精力，只要他不太离谱，基本上他就能呆在这，甚至以后可能成为管理者。

还好我们有个小笔试，之前说了是非常简单的。一般的候选人在20分钟之内都可以做完。而这位印度大哥，等别人都面完了他还没做完，耗时超过了一小时。在最后大家都走了，我老板进来说，那位印度大哥还在做题的时候，印度面试官的表情就尴尬了。她前一分钟还在卖力的推销这位大哥。我很委婉的说，也许他是个很仔细的人呢，其实我知道，我的直觉没错，这家伙就出个嘴啊！

hiramlynn

公平一点说，他的答案是对的，但是用花这么多时间吗？如果他像他自己说的那样有能力的话。我老板就这样还在犹豫要不要把他放入第二轮里，原因是！他说的太好了。看出来了吧，他还是打动了面试官。我没有正面否认，但是我说，我们这工作虽然不是太忙，但是偶尔也会有很紧急的任务。如果这种时候，这位大哥在那字斟句酌，那就意味着我得做双份的工作。我们招人的目的是什么，不就是忙不过来了吗。估计老板也想明白了，如果没有意外，他应该不会进入后面的阶段了。

说句题外话，你可以会说，但是一定也得有点实力。之前我们有个外包的活，招了个华人大哥来做。这位大哥的特色也是，狂能说。有时候他来开会，能把我老板逗的花枝乱颤。可是到了交活的时候，该修改的没修改，该测试的也没测试。最后这个软件，花了大笔的钱，还是被取消了。有了这个经验，我老板对华人的能力就开始怀疑了，这也是为什么这次他简历挑出来的华人很少。我想说，咱们在这是少数民族，一个人能代表一个民族。这种丢人现眼，损人不利己的事，还是少干吧。不要从一个极端走到另一个极端，咱们不能默默的干活不吱声，也不能光说不练假把式！

liangpi1234

这个帖子开的真好，大部分国内来的做技术的，都是老黄牛，只知道埋头做事，不会推销自己。我建议大家自己模拟面试，用摄像机录影，不断总结提高自己的面试技巧。

Mercedes3

thundom 发表于 2013-8-14 15:29
再差也有POS贴出来，能不能抓住看你自己

你是青岛的？

thundom

Mercedes3 发表于 2013-8-16 14:18
你是青岛的？

yes.