想把我和前单位的不愉快经历告诉媒体。。。

moonstar

楼主，放过别人也是放过自己，我建议你还是不要多想，转移下自己的精力到别的事情上吧。

我的工作经常处理人事关系，你这种情况并不少见，往往公说公有理，婆说婆有理， 有时从员工角度看是一回事，从管理者角度是一回事。员工生病虽然让人同情，但生病不是长期不干活或干不好活的原因，生病不是免死金牌，公司放员工进PIP也不一定没有原因， 也很可能是合法合规的。你当时自己受不了PIP的压力离职，并且已经过了5年，还要想要半年的赔偿，种种看来在法律上并有什么依据。你这种情况在你自己看来可能很特别，但在了解人事关系的人来说并有什么值得报道的地方 （如果什么性骚扰什么的估计还有点新闻价值）。万一真的让你上媒体了，不但赔偿不大可能有，而且可能进一步造成自己的压力和困扰，如果你的名字并报出来了，互联网是有记忆的，对你以后的工作说不一定还会有影响，因为没有多少公司愿意招一个这样五年后还回来找麻烦的员工的。

放下不是为了原雇主，而是为了自己。

abominable

有没有咨询过FAIR WORK?

曝光你会让自己更STRESSFUL

antinous

2018年的事情，早干什么去了
可能时效都过了
找劳务法律师问吧。

julieyan

要是在vic可以先问一下Dispute Settlement centre,和他们讲一下，看看他们能不能帮你

Cattree

要么当时猛斗，豁出一身剐,也要把你拉下马。

要么现在move on.

我刚在澳洲工作时也遇到类似情况，每天下班路上哭，也真的看过心理医生，也找过tribunal,但因为在新公司probation期没精力多搞，只能放弃。moveon，努力提升自己。后面有人欺负我，我马上狠狠反击回去，当然是在合法合理的前提下。同事，老板，谁都别想bully 我！

现在我工资已经是当时受欺负时的n倍，职场地位也高了很多。

不是有句话嘛,你成功的时候，世界对你善意很多。

都五年了，moveon比较好。可以心里把它们五马分尸，但现实中，个人的力量比较小，而且会把你重新拉进情绪的深渊。

世界上还有很多美好的更值得你关注的事情在等着你。

比如说这里关心你的网友 ：-）

maomao0418

Cattree 发表于 2023-3-13 22:05
要么当时猛斗，豁出一身剐,也要把你拉下马。

要么现在move on.

你这太不容易了吧，天天下班路上哭，这都是有心理阴影了。

同意你说的，就是努力去提高自己，然后让自己离开那个环境，去更能value自己的地方。

当你到了高处，再回头看这些人，虽然想起来还是心里不舒服，但是终久是过去式了，那些人也都是路人了，这些经历其实也是成长的礼物。

Cattree

maomao0418 发表于 2023-3-14 19:14
你这太不容易了吧，天天下班路上哭，这都是有心理阴影了。

同意你说的，就是努力去提高自己，然后让自己 ...

嗯，是的。

如果活多钱少，领导还不珍惜自己，心理不愉快，那就没必要把有限的时间和生命浪费在垃圾人物和垃圾工作上面。

澳洲歧视还是很严重的，我觉得。以前，在现在，在将来，都会遇到歧视和其他的不愉快的事情，那只能move on...你跟垃圾耗，最终耗的是自己。。。

能力未足，先默默提升自己，同时保护好自己，留好证据，研究好olicy，不受更多欺负；时机到了能力够了，就离开泥坑吧。

狗咬了你，你回去咬它，可能会再次被它咬，伤口甚至更深。
而且它知道你恨它，会伺候机报复它，那它会一直盯着你咬你去。。。何必呢。

其实这段话也是写给我自己的。共勉 ：-）

红宝石小屋

ericliu530 发表于 2023-3-6 09:44
这么久了才想起来？？？？
差不多同样的遭遇，期间有找过心理医生辅导，有证据。
被redundant的时候说明情 ...

还是这样的好

kikilala

听上去楼主当时是得了抑郁症，就你这种钻牛角尖的性格，这么多年还揪着不放。性格不改变，永远都不会开心

yuanlin1988

你身体不好的原因是什么，如果不是公司造成的，公司没理由给你赔偿吧。你如果有医生诊断说你的病会影响performance，没准可以跟公司商量不放在performance improvement program里，不然公司没理由为你个人行为买单。
这么多年还纠结这个，楼主确实应该去看一下心理医生

阿盛

职场上要么做狠人，要么做无赖。做好人被欺负。

所以给pip的时候要么直接翻脸，要么消极怠工不干活拿工资骑驴找马。

现在纠结有点晚了。把时间放在喜爱的东西上吧。

luojiashan

没人对你的经历感兴趣，包括媒体，不过你把原单位的名声搞臭的话，他们既然是大公司，律师团队肯定会把你搞死，小心偷鸡不成蚀把米。