今天收到邮件大老板和HR约谈，不知道要干嘛。

Coolbananas

woshixinren 发表于 2024-6-3 10:25
请教下，为啥裁员比warning/performance manage好？

如果直接fire要warning几次，那意思就是说可以多拿 ...

warning/performance review, 很多时候对人的心理伤害很大，这不是钱的问题。

woshixinren

FireRain 发表于 2024-6-5 09:07
Performance review吧。开人的话会有hr的人。

看到很多case HR 都是突然在场啊，哈哈

woshixinren

总有刁民要害朕 发表于 2024-6-5 09:14
裁员有package的啊

我的意思是如果需要warning几次历时几个月的话，package没有那几个月的工资多啊。当然我是说如果只在公司工作了2-3年的情况。

woshixinren

Coolbananas 发表于 2024-6-5 09:18
warning/performance review, 很多时候对人的心理伤害很大，这不是钱的问题。

就是说如果抛开心理伤害，如果只在公司工作了2-3年，从钱的角度讲warning比大礼包划算？ 哈哈

woshixinren

今天被给了个warning。。。

说由于3周前在一个有vendor参加的会议上提出了产品negative的意见，说不应该当着外人提。。见鬼了，这也给warning。几个老大会上还一直说我工作积极，有热情。。

有没有人对这个有经验？这个warning合理吗？说会议后发我一个邮件关于会上讨论的事，如果我对warning不服气可以再讨论。

这个warning如果不是因为业绩的问题给的，会对我有什么影响？接下来是犯任何错误都会被fire吗？还是再犯同样错误才会被干掉？

水小米

woshixinren 发表于 2024-6-5 19:39
今天被给了个warning。。。

说由于3周前在一个有vendor参加的会议上提出了产品negative的意见，说不应该当 ...

没用的 这么郑重 应该是解雇流程开始了

这是第一个warning， 很快会有第二个， 第三次就fire了 公司不用给任何赔偿

move on吧 赶紧找工作跑路

rainy118

woshixinren 发表于 2024-6-5 19:39
今天被给了个warning。。。

说由于3周前在一个有vendor参加的会议上提出了产品negative的意见，说不应该当 ...

这个是最坏的结果，就像你说的，其实不应该给的，这就是不想付钱开人。正常情况，领导私下告诉你别那么说话就行了。
下周你会收到一封信，除了Warning之外还会开启历时三个月的performance improvement plan.
每周一和领导go through 所有的tasks，周五领导反馈你有没有达成所有的tasks，一般来说你一定会受到第二封Warning，当第三封来的时候就是开除。
所以一定要积极找工作，必须在第三封warning来的之前辞职，否则以后公司的background check都会显示你是被开除的，辞职的话HR显示的是主动离职。
加油吧，这段时间会是人生最灰暗的时刻，挺过去就好了。

gifox

woshixinren 发表于 2024-6-5 19:39
今天被给了个warning。。。

说由于3周前在一个有vendor参加的会议上提出了产品negative的意见，说不应该当 ...

找工作吧.

有时, 说错一句话就说错一句话. 员工犯错也是公司的培养成本. 提点一下,不再犯就过去了.

我以前试过做change 没备份,直接搞掉了客户的数据.客户要去银行保险库拿备份磁带来恢复.

上司都是和我说,我和对面经理很熟.我代表你道歉了,下次要更小心了哦. 事情就这样过去了.

因为那时和她关系不错.她也需要我这个干活的人.

搞那么正式背后还有没有后手没必要猜测. 也许是要逼走你,也许不是. 反正基本可以看出你上司没保你, 不当你是个人才.不怕失去你.

这样子还有多少前途?

接下来要如履薄冰地工作, 这精神压力太大

woshixinren

rainy118 发表于 2024-6-5 20:16
这个是最坏的结果，就像你说的，其实不应该给的，这就是不想付钱开人。正常情况，领导私下告诉你别那么说 ...

感谢回复。

啊，竟然会这样。。。

只是有点不理解，就算说话不恰当，也会做pip吗？

一定会收到第二个warning..意思是说估计给我？即使没有犯错吗？

开除的话还会有4周notice period吗？

woshixinren

水小米 发表于 2024-6-5 20:14
没用的 这么郑重 应该是解雇流程开始了

这是第一个warning， 很快会有第二个， 第三次就fire了 公司不用 ...

很快会有第二个。。。你是说公司耍无赖？

woshixinren

gifox 发表于 2024-6-5 20:23
找工作吧.

有时, 说错一句话就说错一句话. 员工犯错也是公司的培养成本. 提点一下,不再犯就过去了.

明白，感谢回复。

上司肯定没保我，我猜其实也就是他要公司给我warning的。哈

其实我倒不是很怕他们fire我，就是想着fire我还要4周notice，我现在多拿一天钱是一天。是不是这个想法不好啊，哈

rainy118

woshixinren 发表于 2024-6-5 20:25
感谢回复。

啊，竟然会这样。。。

说错话肯定不会被开除，我在公司经常说话，言多必失，领导一般回事后跟我说不应该这么说。而且说话没有录音的话说什么都可以的，根本没有证据。
现在情况是你说了一句话就给warning，说明公司早就想开除你了，只是在等一个机会，如果你没说这句话，公司也会因为你邮件少写了一个句号，少抄送了一个人给你个Warning。
为什么2nd warning肯定会来，因为他的目的是开除你，一句话就能给warning，除非你不说话，否则第二封信一定来。如果不来，根本不用搞得这么正式，领导直接告诉你以后别那么说话就行。
现在你得赶紧找工作，找到后就辞职。
或者也可以找律师，收集unfair dismissal 的证据，然后告公司。

rainy118

woshixinren 发表于 2024-6-5 20:31
明白，感谢回复。

上司肯定没保我，我猜其实也就是他要公司给我warning的。哈

开除以后你就别想找别的工作了，新公司的background check都会显示你是被开除的，辞职的话调查旧公司HR显示的是主动离职。

woshixinren

rainy118 发表于 2024-6-5 20:32
说错话肯定不会被开除，我在公司经常说话，言多必失，领导一般回事后跟我说不应该这么说。而且说话没有录 ...

明白了，多谢！

woshixinren

rainy118 发表于 2024-6-5 20:34
开除以后你就别想找别的工作了，新公司的background check都会显示你是被开除的，辞职的话调查旧公司HR显 ...

简历不写这个公司不就可以了吗？warning和开除也差不多了吧

TOPHEAD

rainy118 发表于 2024-6-5 20:34
开除以后你就别想找别的工作了，新公司的background check都会显示你是被开除的，辞职的话调查旧公司HR显 ...

好像也不完全是。

这种开除一般来说是保密的。除非是政府部门的背景调查，可能才会显示。一般私营的只要能拿到好的REFERENCE CHECK就OK的。

rainy118

woshixinren 发表于 2024-6-5 20:38
简历不写这个公司不就可以了吗？warning和开除也差不多了吧

warning是strictly confidential的，HR不能向任何第三者透露，开除是可以向调查公司透露的。

rainy118

TOPHEAD 发表于 2024-6-5 20:41
好像也不完全是。

这种开除一般来说是保密的。除非是政府部门的背景调查，可能才会显示。一般私营的只要 ...

只要是雇佣专门背调的公司都会显示，比如fit2work等等，只要调查HR必须透露离职原因，开除还是主动离职。
当然现在估计也只有20%的公司会付钱背景调查。

righttang

我想开人，但我觉得走PIP流程麻烦，每周约谈，定目标，review，好烦啊。我不想在那个人身上花时间了….

TOPHEAD

rainy118 发表于 2024-6-5 20:45
只要是雇佣专门背调的公司都会显示，比如fit2work等等，只要调查HR必须透露离职原因，开除还是主动离职。 ...

这个我还真的不太清楚。谢谢信息。

vanxinchen

请问楼主什么行业啊？

woshixinren

rainy118 发表于 2024-6-5 20:16
这个是最坏的结果，就像你说的，其实不应该给的，这就是不想付钱开人。正常情况，领导私下告诉你别那么说 ...

再请教下：

今天收到warning邮件，cc了HR.

邮件里总结了事情的经过，什么由于我在会议上当着外人面前说了产品negative的话，会让Vendor降低对我们公司的信心。。。

邮件最后说了这是written warning, 并用黑体字明确了接下来对我的两个要求，一就是不能在有公司以外的人面前说negative的信息，二事有疑问要先和reporting manager沟通。

邮件里没提PIP的事情。

请问这还有必要和公司再去争论由于提建议给warning的合理性吗？还就是回复邮件说知道了。

感觉这事好像过去了，只要我不再当外人提建议就没事了？ 还是我想的简单了，第二个warning可能还是很快会来？

我倒不是留恋这公司，就像上边有人提到的，老板已经看不上我了。只是由于其它原因，我还没想辞职和找工作，想着再在这做3-5个月甚至年底。

谢啦

seamoun

woshixinren 发表于 2024-6-6 17:15
再请教下：

今天收到warning邮件，cc了HR.

没必要说什么，反走你是短期待着

rainy118

woshixinren 发表于 2024-6-6 17:15
再请教下：

今天收到warning邮件，cc了HR.

先等着看看吧，我觉得pip会来的

Goodsup

woshixinren 发表于 2024-6-6 17:15
再请教下：

今天收到warning邮件，cc了HR.

这个是要让你走，而不给钱的架势，就是fire.

o_o_ma

woshixinren 发表于 2024-6-6 17:15
再请教下：

今天收到warning邮件，cc了HR.

你搞混了裁員（layoff)和被開除(termination )兩者的不同了。裁員會有package,開除不會有。裁員是公司因為某些原因不再需要這個職位，開除是個人沒做好，公司給了警告信，如果仍然不適合就開除，沒有package ，在未來做背景調查時，HR需要如實呈現這個人是被公司開除的。

Goodsup

o_o_ma 发表于 2024-6-7 10:47
你搞混了裁員（layoff)和被開除(termination )兩者的不同了。裁員會有package,開除不會有。裁員是公司因 ...

正解，以后为避免麻烦，可以不写这个公司的经历即可。

WICLO_C

woshixinren 发表于 2024-6-5 19:39
今天被给了个warning。。。

说由于3周前在一个有vendor参加的会议上提出了产品negative的意见，说不应该当 ...

我靠，这么干，妥妥的要开你或者逼着你走人的节奏。不过嘛，你就想拖个3-5个月的话，应该还能拖拖。暗示一下你的头，你打算年底回国很久，所以估计干到年底就不干了，对方看你马上要辞职了，估计就没必要耍手段了。。。

majia123

这个有点欺负人哦，我觉得应该选择不接受这个warning，就这点小问题，而且如果没有明确规章制度提前告知你的话，他们不见得愿意冒你告公司的风险来开除你，最后会选择给你package然后裁员，是我一定扛上他们。

Coolbananas

要换工作应该新财年的时候找，就是6，7，8 几个月前后。 哪有年底找工作的，大部分行业越近christmas越难找