最担心interviewer是中国人

gifox

wdq2347 发表于 2025-3-4 13:46
没错，面试第一眼就是眼缘。我在公司主要面技术，PHD的大多都没啥问题，可惜这个学历的人才比较容易沉浸 ...

我这里同一个职位，最高学历是Phd，最低学历是高中毕业

干活都差不多，都挺好相处的。Phd的大哥毕业后做过几年lecturer，表达能力挺好的

从侧面说明，我们不怎么看学历。

laikai000

righttang 发表于 2025-3-1 21:07
你想多了，我这里华人Manager，尽量都招华人的，我还会透过关系网（当然不是直接说，通过认识的人），把面 ...

我也是

wangsam

招人只招华人，鬼懒，屁事多，印度人吹牛逼，味大，华人勤奋肯干，聪明好学，缺点就是水往低处流！

roofedcheese

这不就像是自己解决不了问题，却怪外界环境不好吗

DBOY123

我面的华人phd ，一半以上面试话都讲不清楚，但凡华能讲清楚的我都让过了，这要求不高吧。估计很多人自己都意识不到这点，沉浸在自己的世界里

DBOY123

我面的华人phd ，一半以上面试话都讲不清楚，但凡华能讲清楚的我都让过了，这要求不高吧。估计很多人自己都意识不到这点，沉浸在自己的世界里

kikilala

我的老板是澳洲人但他就喜欢招中国女生，因为好管理，能干活，能加班，少抱怨。
搞得我们现在整个组都是中国女的，一点diversity都没有

BubblesAu

wangsam 发表于 2025-3-4 16:50
招人只招华人，鬼懒，屁事多，印度人吹牛逼，味大，华人勤奋肯干，聪明好学，缺点就是水往低处流！ ...

跟职业有关吧，现在政府银行里的IT有很多印度人了吧。

tyler_kwok

都四页的回复了，看来大部分人对于招同胞还是比较帮忙的，不错。

我觉得与其鼓励招聘过程中尽量帮助同胞，不如提倡一下那些受惠过的同胞能够感恩。不求对招聘者提供什么回报，别进去了马上过河拆桥已经足够了。

春山

tyler_kwok 发表于 2025-3-5 11:55
都四页的回复了，看来大部分人对于招同胞还是比较帮忙的，不错。

我觉得与其鼓励招聘过程中尽量帮助同胞， ...

赞同，我对招进来的同胞不要求什么回报。只要求好好工作，利用这个机会好好武装自己。不断提高工作水平，哪一天 我退休时可以放心的提携他上位。
同胞做的好，怎么也比大街上一个不认识的外族人做的好强吧？

vivic2333

我是华人PHD面试过几个华人，最后录取了一个，不过最后干了一年自己走了。
整个过程公开透明，闪耀的第一学历和工作经验，我也会推荐给hiring manager，或者是panel leader。遇到过山大、科技大学等大学的申请者，我都会在简历筛选阶段说一句这是top5 University in China，very smart and talent applicant.

最后没录取的主要原因是：
1. 专业或者说技能不符。虽然在简历和第一轮面试的时候看着不错，但是真正聊起来具体技能和经验的时候，发现并不具备我们需要的技能。总体来说虽然能力很强，但是不符合职位要求，就会被其他更合适的人挤下去。
2. 面试的时候没发挥好，讲不清自己做的东西。虽然简历和第一轮面试都还好，但是第二轮需要presentation和panel交流的时候，过度紧张，讲不清楚自己做了什么，为什么做等。
3. over qualilfied。在国内或其他地方有个高职位，非要到我们这里来做个基础职位，并且总体现出一种“你们应该求着我来”的感觉。

最后的招聘不是一人说了算的，而是一个panel集体打分讨论出来的结果。

sh1_hai

应该不会的楼主，但我们招人和面试，不是你牛就一定招你，公司都是需要综合考虑的，只找合适的，但未必是面试者中最优秀的

sh1_hai

应该不会的楼主，我们招人和面试也是华人优先，其次是能说中文的优先，但公司最后需要综合考虑的，不是你牛就一定可以拿到offer

tyler_kwok

春山 发表于 2025-3-5 11:08
赞同，我对招进来的同胞不要求什么回报。只要求好好工作，利用这个机会好好武装自己。不断提高工作水平， ...

话说，贵司招人么

春山

tyler_kwok 发表于 2025-3-5 13:09
话说，贵司招人么

由于公司待遇好，很少有人离开。 我所在的单位很少有位置空出来，我之前差不多15年没有空职位。 我之后只是三年前有员工退休空出一个位置， 幸运同胞加入。这之后估计10 年以后我退出后或许能空出一个位置，如果公司还在的 话。

粤式油鸡

kikilala 发表于 2025-3-5 11:10
我的老板是澳洲人但他就喜欢招中国女生，因为好管理，能干活，能加班，少抱怨。
搞得我们现在整个组都是中 ...

女生多了容易共存吗？

我们组一中东大姐，上周面试时候把一个印度小姐姐拒了。不过这位大姐平时对组里的华人小妹还挺照顾的。

xq052b

tyler_kwok 发表于 2025-3-3 12:34
太久远的找不到了，真不止一个。感觉很多phd学术是（理论上）很高的层次，但是社会经验，待人处事，还是 ...

先工作几年再回去读phd的

和一路读到phd的

是两种人，你说的那种基本都是后者

mimel

我朋友先生就是华人IT研发经理，他面试就喜欢同胞，还会考虑同胞的困境，而且他的部门都是华人。

cruz7101607

两个极端，好的是真好 烂的是真烂

mimel

我记得听他们说过，当时招一个开发，在几个人中，选择一个刚来悉尼的中国人，考虑到他们一家刚来，想起自己当初的情形，深知刚落地华人第一份工作对于一个家庭的重要性，所以最终还是选择了这位中国人，其它的也很不错，当然资历悬殊不大的情况下。

hhse

我是中年大妈，可喜欢面试华人小伙，ABC也算。
很有亲切感。
华人姑娘目前就见到一个（别的组的），哈哈哈狂笑那种，桌上放一堆娃娃，不咋喜欢。

可能是异性相吸吧。

wangsam

同胞最大的问题是经验多了就走了，涂然诺over太多，无形之间增加很多管理成本。当然不是每个同胞都这样

wangsam

BubblesAu 发表于 2025-3-5 11:47
跟职业有关吧，现在政府银行里的IT有很多印度人了吧。

主要是政府和银行度度扎根比较深，我们公司的度度都被开了，各级领导都有些默契，度度的牛吹得响，真不出货。私人公司，不出活就意味着落后，所以度度基本没有。刚收了一家公司，大部分中层都是度度，目前剩下1个。。。

limit-2010

wangsam 发表于 2025-3-7 08:34
同胞最大的问题是经验多了就走了，涂然诺over太多，无形之间增加很多管理成本。当然不是每个同胞都这样 ...

太有感触了 陪我领导面试个华人PhD大哥
在现岗位还不到一年就出来面试

kikilala

粤式油鸡 发表于 2025-3-5 19:54
女生多了容易共存吗？

我们组一中东大姐，上周面试时候把一个印度小姐姐拒了。不过这位大姐平时对组里的 ...

中国女生在一起就是内卷，都不需要管理，卷的你死我活，表面和气。

重机枪手

wangsam 发表于 2025-3-7 08:34
同胞最大的问题是经验多了就走了，涂然诺over太多，无形之间增加很多管理成本。当然不是每个同胞都这样 ...

不跳槽靠涨工资显然到不了平均啊

重机枪手

kikilala 发表于 2025-3-7 15:24
中国女生在一起就是内卷，都不需要管理，卷的你死我活，表面和气。

不需要管理的还没有开窍 哈哈

gifox

重机枪手 发表于 2025-3-7 16:56
不跳槽靠涨工资显然到不了平均啊

可以的啊，我都是一级一级晋升换来的涨薪水。

跳槽倒没什么大涨的

call000

华人公司不能去
华人上司看缘分

tyler_kwok

gifox 发表于 2025-3-8 20:58
可以的啊，我都是一级一级晋升换来的涨薪水。

跳槽倒没什么大涨的

狐版，这有点幸存者偏差了。大部分人都是只能靠跳槽来加工资的。