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再往下看最重要的Selection Criteria:
写到这儿感觉有点儿象做人骨拼图…..估计有些TX已经开始抓狂了. 别急, 喝个茶喘口气儿先~. 后面的路还长着呢. 秋天已经来了, 冬天还会远吗?...
插句话做个书签- 一条职责可能对应多个Selection Criteria, 同理一条Selection Criteria也可能包括多条职责, 建议在分类这个环节上多和有经验的人讨论几次, 或者今天写完隔几天再翻出来看看. 打基础的环节一定是很慢的.
Selection Criteria后面跟着的几句说明能帮助你理解题意, 但是里面可能包含了回答问题的关键字, 这些关键字要放在比较显眼的位置上. 关键字是你的answer切题的最直观表现, 也是能让审核人在批阅的过程中喜欢画圈的地方,画圈圈的地方多了, 最后给你的评分也会就会高了…..
如果把CV比做五官, Selection Criteria比做人骨拼图的话, 接下来要干的事儿就是寻找合适的肌肉一条一条地紧实细密地有逻辑地贴在已经略有人形的骷髅上………
政府跟公司有一点不同的是政府不以盈利为最高理想, 政府善于管理, 服务和制订条条框框. 所以在考核制度上每个州的各级政府都有自己的一套办法. QLD政府的办法就是成立了一个叫Public Service Commission的类似证监会的组织. 这组织办的有用的事儿之一就是发明了一个叫做Capability and Leadership Framework的东西. 这玩意儿对于搜肠刮肚上吊吐血的人可是大补啊~
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To be Continued........ |
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