劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

缨子

谢谢楼主详尽的答复.目前只是老板口头通知要关闭工厂,估计很快会接到正式通知的。是正式员工，有payslip,但是没签什么合同，现在还上着班呢，老板说大概也就两，三个月的事儿了。是现在就向fair work 申请吗？

给我一支烟

终于找到组织了，有个棘手的问题想咨询。

要接店了，店里面有一个工作了6年的full time雇员。我想暂时保留他，但是不想继续让他full time，想改为casual，以后工作多少时间看他的表现给多或者少。  

因为他是一直在这个店里工作，从法律角度来讲，把fulltime直接这样变为casual可行吗？  

如果他不愿意变casual，我雇佣他三个月之后再解除劳动关系，这样的话对我来说会不会带来什么麻烦或者赔偿？

maomaowa

缨子 发表于 2014-8-10 22:20
谢谢楼主详尽的答复.目前只是老板口头通知要关闭工厂,估计很快会接到正式通知的。是正式员工，有payslip,但 ...

你现在可以联系fair work，准备好材料。

maomaowa

给我一支烟 发表于 2014-8-12 00:25
终于找到组织了，有个棘手的问题想咨询。

要接店了，店里面有一个工作了6年的full time雇员。我想暂时保留 ...

接店的时候请把这个问题详细跟现在的老板谈清楚。现在的老板请处理好，他们可以pay off all the entitlement，结算掉剩余的sick leave, annual leave, long service leave. 相当于遣散一个人。相关的手续和合同要办好。

这样你就可以与他再签个casual 合同，一切都是新的。

所以回答你的问题是：

因为他是一直在这个店里工作，从法律角度来讲，把fulltime直接这样变为casual可行吗？  
看你怎么操作，yes and no.

如果他不愿意变casual，我雇佣他三个月之后再解除劳动关系，这样的话对我来说会不会带来什么麻烦或者赔偿？
这个危险，很复杂哦。 还是那个原则，你想做这些，都要跟现在的老板说好，让他们结算，这样你跟新员工关系就可以重来。


有问题，可以联系我@Career Forward Service (cfservice.com.au)

yellowpeach

游子 发表于 2014-1-12 13:33
我新接手这店，就把员工都转casual了，rate高点，但图个省心。接店大半年，老员工也走的差不多了，感觉顺 ...

那他们都愿意转成casual吗？前老板把所有该负给员工的都付了吗？所以他们才愿意转的？

Roujuzi

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大葱和葱花

请问lz，想成立个小公司，雇个亲戚在家做文书工作，必须要买work cover 吗？

maomaowa

大葱和葱花 发表于 2014-9-8 10:50
请问lz，想成立个小公司，雇个亲戚在家做文书工作，必须要买work cover 吗？

你请他当作雇员吗，有PAYROLL 就要啊

大葱和葱花

maomaowa 发表于 2014-9-8 15:05
你请他当作雇员吗，有PAYROLL 就要啊

有payroll. 不买会咋样啊

maomaowa

大葱和葱花 发表于 2014-9-8 15:39
有payroll. 不买会咋样啊

这个问题其实是会计问题。他们会很详细的告诉你，要不要买。任何保险都是一个原则，侥幸可以省钱，出了事就罚钱。

简单来说，不用买保险的情况自己是sole trader, 不是COMPANY，（你是什么形式组成的公司有关系，大多数情况都要）。 还有如果你年薪要付出去的超过$7,500，那你肯定要买，哪怕只有一个员工。
那要是不买呢。。。也没什么，被发现的时候也就是罚钱，罚款200%。还有这个时候被查出你付的工资低于标准，工资和保险都要补回去，再加上罚款。

我所说的都是大致的情况，请仔细咨询你们的会计。

cpalearner

O(∩_∩)O谢谢

涛涛太太

认真学习！牛人！

vicky.qili

繼續坐板凳跟貼～～～ 感恩！

c.dobby

请问类似果汁店  建议payroll怎么做比较好

maomaowa

c.dobby 发表于 2014-10-10 19:48
请问类似果汁店  建议payroll怎么做比较好

你是指系统，myob， smartpayroll...

c.dobby

maomaowa 发表于 2014-10-14 21:10
你是指系统，myob， smartpayroll...

谢谢回复 是我没有说清楚 我是想问关于薪资方面的 一般像果汁店冰激凌店 雇casual就可以了吗 还是part-time比较好呢 part-time有annual leave, sick leave, termination fee什么的 但是casual时薪会高一些 想问一般怎么处理 谢谢

maomaowa

c.dobby 发表于 2014-10-14 22:11
谢谢回复 是我没有说清楚 我是想问关于薪资方面的 一般像果汁店冰激凌店 雇casual就可以了吗 还是part-ti ...

这个你要看情况，看个人，有利弊。

casual, 工作安排可以很灵活，时间不用固定，给的钱要比一般多25%，不用给假，辞退也不用时间通知；反过来，他们不来，也不用通知时间。你可能请的学生多，流动性大，这个选择还不错。

part time, 就是工作时间固定，给假，员工不干要给你一定时间通知， 你好安排别人。

你要是有好员工想留的话，可能给人家一些未来。。。或者做成fixed term 的full time or part time.

c.dobby

maomaowa 发表于 2014-10-15 21:42
这个你要看情况，看个人，有利弊。

casual, 工作安排可以很灵活，时间不用固定，给的钱要比一般多25%， ...

那在合同中的fixed-term part-time的假期是不是永远按pro-data basis计算的呢？

另外 假设员工fixed term满3年之后第1年变成permanent 这时候通知辞退是要提前3周 还是提前1周呢？
就是想问下 这时员工积累的工作时限是算第三年还是第一年？

谢谢

maomaowa

c.dobby 发表于 2014-10-16 13:19
那在合同中的fixed-term part-time的假期是不是永远按pro-data basis计算的呢？

另外 假设员工fixed ter ...

你是说续约？3年后permanent, 你就不好顺便辞退啊，要走合理程序了；辞退是因为合同到期，如果没别的原因，那就不是几周notice。

这个工作是有持续性的，是按总共年限算。

finfree

小生意接手，一个员工是前雇主的，做3年casual了，我接手2年后是不是就要算long service leave了？我不希望辞退她，这个有没有解？

maomaowa

finfree 发表于 2014-10-24 13:58
小生意接手，一个员工是前雇主的，做3年casual了，我接手2年后是不是就要算long service leave了？我不希望 ...

是的 但是是总共7年以上开始有的。做7年以上 如果停止工作 就是按每60周给一周LSL给钱

淡忘流年

咨询一下楼主工商问题
我一个朋友2012年10月持有一个永久居民签证 去了ballarat一家西人上市公司做电焊工，13年7月腰痛 做了MIR检查说是腰椎间盘突出，然后公司向保险公司“GALLAGHER BASSETT”申请claim，当时这个保险公司回执一封信上面说接受了申请 并且有一个申请claim number，承诺每周在不工作的情况下进行多少补助，但是朋友经过两周的治疗 又回去工作了，一直没有收到保险公司的补助，2014年2月朋友签证出了一些问题，回国了不能回来了，现在朋友想委托我办理工伤赔付这一块，我上周打电话去worksafe用的中文翻译，工作人员告诉我要把原来的医疗和其他文件以及下载一份政府的claim form一并邮寄到原公司去，公司会给办理
我想请问一下这样的情况你了解与否，朋友已经不在境内我应该怎么去做才能保证有好的结果，还有这种情况我是否要找一个工伤律师？谢谢回答

maomaowa

淡忘流年 发表于 2014-10-30 20:09
咨询一下楼主工商问题
我一个朋友2012年10月持有一个永久居民签证 去了ballarat一家西人上市公司做电焊工， ...

公司会替员工申请。当时已经递交而且被接受，他不上班或者时间减少的时候公司会先用掉他的有偿假，然后是无偿假。等保险公司的钱到了公司，公司则会返还补差。这个赔偿不是100%的cover，上班的时间照常由公司当工资发，不上班的时间由保险公司补。所有看病费用公司报销。都是经由公司经手。

你们现在先去他公司问问，一般公司这个钱不会不给的，如果已经递交申请而且被接受的话。

qin

你好，1. 悉尼的周最低工资是多少，是按每周38小时计算吗？如果没达到应怎么处理？
             2.是fulltime，每周工作40小时，但没有合同，在上周老板说生意不好让我们休息了一天，但在付工资时扣除了这天，这样做合理吗，应如何解决？

maomaowa

qin 发表于 2014-11-4 20:18
你好，1. 悉尼的周最低工资是多少，是按每周38小时计算吗？如果没达到应怎么处理？
             2.是fullt ...

什么行业哦？ 每个行业不一样。是按每周38小时。

一般是业务不忙，圣诞节关闭，强制休假，都是很早就会说的，有年假的用年假，没有年假的用无薪假。

你的四天会持续多久？这个应该是个公司安排，要通过书面同意的文件。

qin

谢谢答复！是制造业。没有书面的东西，什么四天？

cocohuijing

楼主还在吗？有个问题请教。
本人女，在建筑公司工作，从去年开始一直fly in fly out 在qld 的curtis island做油气工程。今年8月回国5周，9月中回来上班。10月7号，被诊断得了scabies。自从9月14号一直到发现scabies，一直没有离开过现场。

诊断后，被公司送回bne，休了3周多。现在正在申请work cover compensation. 昨天收到回复，说claim不成功，如果不满意 可以申请review。保险在用我回国5周的事做文章，企图说我不是在工作的地方染上的scabies。请问楼主，这种情况，我胜诉的可能有多大？应该如何操作？

谢谢楼主啦

淡忘流年

maomaowa 发表于 2014-11-3 21:14
公司会替员工申请。当时已经递交而且被接受，他不上班或者时间减少的时候公司会先用掉他的有偿假，然后是 ...

谢谢你的回复，我说的太笼统了可能没有说到重点，我想说的是 这个工伤已经在鬼子单位造成的已经既成事实，公司也报保险公司了，保险公司也认定了，但腰突这个毛病真有可能是要跟一辈子的，平常干活得注意的很，而且问题是我这个朋友现在已经不在澳洲工作了，也不能回来了，我是想问一下有没有可能要求一次性补助，万一他在国内稍微不注意加重了病情 这都是有可能发生的，再次谢谢你的回复

maomaowa

qin 发表于 2014-11-6 21:47
谢谢答复！是制造业。没有书面的东西，什么四天？

Manufacturing行业会比较严格。我说的是4天的安排是持续一段时间吗？
他们这种做法不符合规定哦，你们有工会吗，这种明显不合规矩的工会很喜欢管。 一般是到圣诞节的时候强制休几周的假或者提前跟员工通知，双方同意缩短时间，这种安排持续多久等等。

如果是业务上的萧条，那也只能是暂时的，需要工作的话还是希望公司过段时间好起来。要不然公司也可以因此而裁员。

maomaowa

cocohuijing 发表于 2014-11-7 07:44
楼主还在吗？有个问题请教。
本人女，在建筑公司工作，从去年开始一直fly in fly out 在qld 的curtis islan ...

你在昆州？ 我大概查了下scabies，起因不主要是皮肤传染嘛，我不是医务人员哈。 我跟你说说worker compensation review的程序吧。

你先问下你们公司，他们准备申请review吗，如果是，他们可以申请重审，你做为员工，可以上法庭作证。如果他们不申请，那么你是想自己申请还是请律师或代理？这个费用就要你自己出了。 你可以先打电话去问问

Queensland Law Society 或
the Workers' Compensation Advisory Service (Queensland Council of Unions toll free: 1800 102 166)

这是昆州的工伤网站，他们列出了申请步骤。最充分的证据只能从你的GP或者专业的医务人员了。证明跟工作环境有关。这方面你要搞到证据就OK啦。

https://www.worksafe.qld.gov.au/ ... -step-by-step-guide