最担心interviewer是中国人

RBaggio

gifox 发表于 2025-3-8 21:58
可以的啊，我都是一级一级晋升换来的涨薪水。

跳槽倒没什么大涨的

羡慕嫉妒恨啊

大部分人不跳槽基本上没啥涨薪水的可能

gifox

tyler_kwok 发表于 2025-3-9 14:19
狐版，这有点幸存者偏差了。大部分人都是只能靠跳槽来加工资的。

升职也普遍便随涨工资的吧。

call000

gifox 发表于 2025-3-9 17:06
升职也普遍便随涨工资的吧。

那个不是叫“涨工资”

那个是追上CPI 通胀而已，人人都有。非要硬说不一样，也就1-2%的差异。取决于老板对你的偏爱度而已。

pessy

gifox 发表于 2025-3-9 17:06
升职也普遍便随涨工资的吧。

应该是大公司吧，每个级别有透明的工资范围，，我娃公司就是，要靠升职涨工资，哈哈

tyler_kwok

gifox 发表于 2025-3-9 16:06
升职也普遍便随涨工资的吧。

不是说升值不涨薪，而是得到升级机会的能有几人。

而且我在一个公司拼了老命升过两次，还不如我后面跳槽两次的任何一次加得多。

gifox

pessy 发表于 2025-3-9 17:13
应该是大公司吧，每个级别有透明的工资范围，，我娃公司就是，要靠升职涨工资，哈哈 ...

公司大了也不会取消工资范围的啊

gifox

tyler_kwok 发表于 2025-3-9 17:40
不是说升值不涨薪，而是得到升级机会的能有几人。

而且我在一个公司拼了老命升过两次，还不如我后面跳槽 ...

我的情況就不展开了很多了，简单而言，几乎是每一个节点，都是选择留下，我今日拿到的会比较多。

就算要跳槽，也是升了title以后再跳议价能力比较好的啊。title一直不变，最高上限也就是这个title的市场价的高端了。

gifox

call000 发表于 2025-3-9 16:55
那个不是叫“涨工资”

那个是追上CPI 通胀而已，人人都有。非要硬说不一样，也就1-2%的差异。取决于老板 ...

人家有没有没关系，我知道自己拿多少就好了。
当然不止CPI涨幅，不然没什么值得说的

升职会带来一系列连锁反应，随着职务上升，责任增加不止基本工资。还有奖金会涨，RSU也会增加。

pessy

gifox 发表于 2025-3-9 22:35
人家有没有没关系，我知道自己拿多少就好了。
当然不止CPI涨幅，不然没什么值得说的

请教下职场大拿，，，我娃刚入职第三年，算是努力工作的，，，几个领导离职的时候都想带他走，他想不好，哈哈哈，一般这种情况最主要是考虑什么因素？走还是留呢？

gifox

pessy 发表于 2025-3-10 20:23
请教下职场大拿，，，我娃刚入职第三年，算是努力工作的，，，几个领导离职的时候都想带他走，他想不好， ...

信息太少了啊,

对自己的上级“有用”是很重要的.

但是具体要去的什么公司什么行业, 做什么, 自己可以学到什么. 都没有相关信息呢.

就算有,谁也没有水晶球啊.试错也是不可避免的一个阶段.

每年都学到新东西,每年都承担新的更重要的任务那就是走在正确的道路上了.

pessy

gifox 发表于 2025-3-10 21:38
信息太少了啊,

对自己的上级“有用”是很重要的.

他们partner离职也是去隔壁公司，哈哈哈，同行的就那几家大的。

我给他分析人家要带你走，说明用你用得很舒服呗，既然这样，现在不走，以后想走应该也有机会的，是吧？会不会说噢，人家要带你走还不走，就断了一条人脉了呢？上司都是西人。

每年都学到新东西,每年都承担新的更重要的任务那就是走在正确的道路上了====我会转告他，这个说得太好了，谢谢！

xq052b

pessy 发表于 2025-3-10 21:23
请教下职场大拿，，，我娃刚入职第三年，算是努力工作的，，，几个领导离职的时候都想带他走，他想不好， ...

想不好就留在原地

bestgardens

licheng0794 发表于 2025-3-1 20:05
我phd就土澳读的，有些interviewer也是phd，水文都没发过几篇（可想phd做的真一般），胜在比我早工业界几 ...

看这个回复觉得面试官不招楼主还挺有眼光的

gifox

pessy 发表于 2025-3-10 20:45
他们partner离职也是去隔壁公司，哈哈哈，同行的就那几家大的。

我给他分析人家要带你走，说明用你用得 ...

断了倒不至于，做管理都要维持个自己的人才网路

但是情况可能改变的

比如说刚空降，需要一个自己信的过的帮手。后面和团队熟悉了就不需要了

或者其时业务允许培养一个新人，后面情况改变了，可能改外包或者一个有经验的

机会过后有时要等一段时间再来。

Kath2025

i usually help

火锅的郭

如果對方是西人，沒招自己，一句話都不敢講
因爲對方是中國人，就會怪到對方是華人這件事情上
你説中國人報不報團呢

鼹鼠和蝉

华人和华人也不一样，我遇到人好的到现在快一年了还念念不忘 - 可惜面试中发现职位跟广告上的差别还蛮大的，也有上来就对这不感兴趣那也不想知道的 - 嫌我工作经历太长，没时间听。总的来讲看那个职位需要我多一点，还是我需要那个职位多一点。每次我上心的面试结果都是否的，随便面面去不去都行的反倒成功率高。

小强1213

不是呀，我这次面试是华人经理，表现的也不是非常好，最后给offer了

coolnickau

what you posted here maybe one of reason you are not hired.

momojojo

同感， 部门都是亚洲背景， 从面试到入职我一路被嫌弃，因为缺人最后还是要我了， 到现在依然无法融入他们的裙带网， 在直属领导的嘲讽和打压下扛过来了

fangyang11

dpblue 发表于 2025-3-1 22:21
虽然楼主有点偏激了，但有一点是对的，印度人的抱团能力，那是一绝

但是有一点是真的，印度人的表达能力还是相当在线的。华人还是输在表达能力。光干活那就只能干活了。

gifox

momojojo 发表于 2025-3-16 10:17
同感， 部门都是亚洲背景， 从面试到入职我一路被嫌弃，因为缺人最后还是要我了， 到现在依然无法融入他们 ...

那期间有尝试寻找其他工作么？

Flyingfree

RBaggio 发表于 2025-3-9 16:00
羡慕嫉妒恨啊

大部分人不跳槽基本上没啥涨薪水的可能

不跳的话。。。。每年3%左右的涨薪。。。咳。。。

图图哥

曾经上班的时候我遇到的绝大部分大陆背景的华人在职场上都是很照顾同背景的同事的，当然不排除有少数自己淋过雨所以想把别人的伞折断的人。

momojojo

gifox 发表于 2025-3-20 17:10
那期间有尝试寻找其他工作么？

一直的态度是walk n see, 先攒经验长本事， 专注自己能把控的方面， 再找机会

xnigel

呵呵楼主你是不是之前有什么不太好的经历啊？以我的经历来说，我觉得最吹毛求疵的面试官不是华人，而且印度人。第一他们只找印度自己人。其次，华人在it圈是出了名的多快好省，工作效率高，华人网内部也互相照顾。（可能分圈子吧）。
而三哥写的代码就是屎山上雕花

Synergy000

limyae2009 发表于 2025-3-1 19:23
首先看学历，如果不是这里8大或者国内985/211，很难拿到面试的机会。

其次看专业水平，当然大多数面试者都 ...

你确定30万+左右的工作有人那么在乎你哪个学校毕业的？这个年薪大概率十年以上工作经验了，最重要的不是看你工作经验吗？学历会看，但是没有觉得公司在乎你哪个学校毕业的，又不是找毕业生

rudegirl1985

想多了吧，都不是一个部门的，又没啥利益冲突

laikai000

我觉得华人还是喜欢自己人的