payroll 知识交流

vivien75

好多盆友询问什么是新的政府养老金改革计划 (superstream), 这里同意回答一下：

政府养老金改革最后期限已经进入倒计时了，你的公司准备好了吗？否则，你有可能无法再为员工支付养老金。澳洲所有公司都必须遵守的新政策，包括少于20人的小企业。

澳洲是世界上税制最复杂的国家之一，每年变化很多。澳洲严格的雇佣发会让违反规则的公司付出巨大的代价。作为雇主你是不是都很了解澳洲的税制和法律法规呢？澳洲高昂的劳动成本是不是困扰着你？怎样在法律允许的范围内尽量降低劳动成本？如何应付棘手的劳资纠纷？请关注我们的公众号，我们为你提供非常实用的payroll信息及知识。
> 2013年政府启动的养老金管理改革最后期限已经进入倒计时了。所有澳洲企业不论公司大小都需要在最后期限之前采用新政策。
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> 政府的养老金改革的背景
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> 政府的养老金改革是一系列payroll改革的前奏曲。由于养老金管理的不规范、不统一，数据无法共享，管理透明度低，造成lost super account有上千万养老金无人认领。据报道，现在还有18.1 billion 的supe无人认领。
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> 政府养老金改革的内容
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> 政府从2013提出养老金数据化、规范化、电子化管理。推出了新的养老金管理系统 - Superstream。其主要目的是为了在澳洲范围内统一养老金的付款方式和数据交流方式。付款方式只能有一种形式：电子转账（EFT Transfer), 不再接受Bpay 或者是支票的形式。提供资料给super fund需要统一的格式和统一的术语定义，而且必须是网上传输数据(file upload), 不再接受纸质资料 （paper report)。四个核心要求如下：
The four key elements are:
•        a common set of business terms and definitions which are used to describe each element of employee contributions.
•        a common data format for reporting the contributions details for your employees.
•        a standard message structure for sending and receiving messages from your funds
•        standard payment methods


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> 政府也给出了政策生效的时间，超过20名员工的公司的强制性生效时间是2014年7月1号，可以有12个月过渡期，由于收到很多公司的反馈意见，过渡期延长到2015年10月30号。
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> 少于20名员工的公司的强制性生效时间是2015年7月1号，可以有12个月过渡期到2016年7月1号新规则开始实施。
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> 这对我们意味着什么呢？意味着如果你的公司在法定期限之内没有做好养老金数据处理和付款方式的准备工作，养老金公司将不再接受你的付款。也就是说你无法在为员工付养老金了 (superannuation)。不按时支付养老金是有重罚的。一定要引起企业的重视！

gx333

too long :sleepy:

cocobai

谢谢分享

privateercn

学习了

thundom

现在提稍晚了一点，一般企业最晚的推迟期限是3个月，马上10月底了，没准备好就会真的拒收。


不过基本上各个super宣传已经2,3年了，应该还没准备好的基本没有。

echrischen

这个一般由你的payroll software provider来提供符合Superstream标准的报告, 我们用的是SAP built in superstream transaction，然后上传到NAB gateway,for any choice of fund(especially SMSF), 我们使用SuperChoice as clearing house

ying.w

谢谢分享

vivien75

对于少于20人的小公司不算晚，明年的7月1号（2016年7月1号）才开始正式实施呢

soul

长知识了~

ss119_3

晕 还没付呢 怎么办呀？

wonderful

..

IMELBOURNE

找到对应的员工，在Tax那个部分，选择：Tax Free Threshold + HELP

wonderful

..

夏朵赫

wonderful 发表于 2015-10-30 19:41
看了就是这么设置的，但员工说她去年的HELP没有pay，这是怎么回事呀？要在PAYG Summary上显示的吗？但好 ...

HELP本来就是withholding tax里多扣一点，这样年底报税的时候就不会要付很多并不是employer替employee直接付的

至于退税的时候HELP 付不付是看taxable income的，不到的话多扣得税就都退回来了

wonderful

夏朵赫 发表于 2015-10-30 20:03
HELP本来就是withholding tax里多扣一点，这样年底报税的时候就不会要付很多并不是employer替employee直 ...

那这个HELP到底是应该谁付的？和公司没有关系吗？

wonderful

这个员工的tax income应该是达到了要交的下限。

夏朵赫

wonderful 发表于 2015-10-30 20:19
那这个HELP到底是应该谁付的？和公司没有关系吗？

公司只负责多扣税 不直接交help的还款

vivien75

     子女补助费用  (Child Support Payment)  & 保障收入金额 (Protected Earnings Amount)
Child Support Payment & Protected Earnings Amount是作为PAYROLL OFFICER的必考点，那它们是什么东东呢，PAYROLL OFFICER又该怎么处理呢？

1.子女补助费用 (Child Support Payment) 是指分居的父母双方 (Separated Parents) ，不负监护责任的一方 (Paying Parent) 对负责监护的一方(Receiving Parent) 支付抚养子女的费用。

澳洲民政部 (The Department of Human Services)会根据收入情况作出评估(based on Child Support Assessment or Registered Agreement or Section 72A Notice )来判定并处理不负监护责任的一方必须支付的子女补助费用 。

作为雇主，在得到澳洲民政部 (The Department of Human Services）发布的子女补助费用通知后，必须依法把子女补助费用从相关员工（即不负监护责任的一方）的收入中代为扣除交由民政部处理。如果雇主无法履行代扣的法律义务将会受到法律的处罚（the law imposes penalties）

2.保障收入金额 (Protected Earnings Amount) 是指能豁免支付子女补助费用规定的收入金额。即如果不负监护责任的一方税后收入在扣除了子女补助费用后低于保障收入金额，不负责监护的一方就不需要支付子女补助费用。
保障收入金额 (Protected Earnings Amount)在每年的一月一号都会做调整。2015年的更新金额如下：


特别注明
如果子女补助费用是基于法庭指令  (Section 72A Notice) , 不负监护责任的一方将无保障收入金额并被强制代扣子女补助费用。
In other words, Section 72A Notice is based on a given cents per $ rate, & there is no protected earnings amount. This is typically used for casual, contract or seasonal workers. The amount is deducted from the GROSS wage & then the wage is taxed.

REFERENCE
http://www.humanservices.gov.au/ ... ation-for-employers

vivien75

大家如果对PAYROLL有任何问题，都可以在这问我，或者加我微信询问，Wechat ID: Vivien7541

forbidden

SUPER这个小企业用clear house可以解决问题。

现在一般payroll软件也可以直接连银行的GATEWAY然后做SUPER的EFT转账了。

最傻的办法就是直接去SUPER公司的网上账户搞。适合那种只有3~5人的微型企业。