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发表于 2019-12-11 20:45
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全文的翻译：
在预计的经济放缓到来之前，律师事务所都“未雨绸缪”，投入更多资金在技术上。年轻律师比以往任何时候要等待更长的时间成为合伙人。
顶级招聘公司Mahlab的法律服务市场年度报告称，尽管收入和利润都创新记录，现有的合伙人仍不愿“分享股权”。
这意味着成为合伙人的标准从10-12年飙升到15年。年轻律师们都注意到这点，考虑五年后是否留在律所还是离开。
顶级律所资深律师的年薪大约有30万，成为合伙人则有望升至50万；再过五年，可升至100万。尽管成为合伙人的财务吸引力仍然强劲，但越来越多的律师选择到企业担任法律顾问。
报告称，“灵活的工作时间、在家工作、工作共享、宽松的着装要求——所有这些激励因素比以往更吸引律师离开律所，到企业做内部的法律顾问。”
报告表明，合伙人的收入在2018年增长了2.6％之后，“增长不及往年，甚至根本没有增长，”而且奖金仅限于业绩表现超出预算的合伙人”。
悉尼顶级律所合伙人的模式薪酬从128万增至135万，但精英合伙人的薪酬可达200万或更多。中型律所的合伙人预计少赚40万。
收入最高的律师从事的是建筑、并购和私人股权投资行业，但主要的增长领域在商业交易、诉讼和基础设施。
该报告指出，当收入增加时（与过去两年一样），薪金和奖金通常也随之增加。
“但是，我们的研究表明，情况并不都如此，”报告称。
“这可能有很多原因：所有这些律所都需要在技术上投入大量资金（包括投资于潜在的战略项目和收购）；其他律所则“未雨绸缪”，为众人预见更疲软的2019-2020年做好准备。
“尽管皇家委员会对银行业的后续调查会继续增加某些律所的收入，但人们都认识到收入会不可避免逐渐减少。”
Mahlab在维州的行政总监Katherine Sampson表示，这意味着“等待成为合伙人的队伍比以往任何时候都要长”。
“现在，资深律师和特别顾问的入选时间（以及薪资）跨度很大，律师的工作经验从5年跨至15年。”Sampson说。
“尽管律所的收入比以往增多，他们的支出也增多了。因此，我认为合伙人在说：'好吧，我们想保留没有用到开支上的收入，在一群人之间保留。 我们不一定要与从底层上来的很多年轻律师分享这些收入，这将会带来一些后果'。
“关键是选择正确的时间跳槽。” ...Mahlab在维州的行政总监Katherine Sampson说。
Sampson女士说，“通常是大型律所让律师等更长的时间”，但是这种趋势已蔓延到各个规模的律所。”
“我认为这不是因为他们（那些等待了12年或更长时间的律师）不会成为合伙人，只是等待会花很长的时间。”
关键是选择在合适的时间跳槽。
Sampson女士说：“你等的时间越长，你的外部机会就越少。”因此，如果你执业已过五年，处于顶峰位置，要么说，'我将留下来 ，为合伙人的位置继续努力'，要么说'我将跳往另一间律所或公司'。”
该报告称，对不安全的工作做法、欺凌和骚扰的指控“使人们越来越意识到，人们已不再接受多年来被接受或忽略的行为规范”。
但是，这不足以阻止大批律师逃离律所。
报告称：“律师们不愿跳到另一间律所，而是选择到公司或政府做法律顾问，或完全离开法律领域。”
“在同样规模的另一间律所工作，律师往往会正确或错误地预见到长工作时间、社交生活的缺失和预算的压力。”
“律师事务所面临的挑战仍然是如何吸引和留住杰出的年轻律师，这些律师越来越拒绝这种生活方式。”
与悉尼的差距缩小
尽管阿德莱德的薪酬在过去一年下降了，但墨尔本的增长明显。这缘于律所和企业、政府竞相处理维州基础设施快速发展的工程。
这有助于缩小悉尼模式薪酬之间的薪资差距。 2018年的差异接近$90,000，但今年，顶级律所合伙人的薪酬差异为$50,000。
Mahlab表示，它衡量大型、中型和小型商业CBD律所的标准包括规模、声誉、 服务质量、薪酬、培训和发展。
该报告称，随着因循守旧的股权模式过时，律所内部的薪酬差异正在创造一种“有和无的文化”。
“中型律所尤其表现出这种两极分化，一些合伙人的收入超过一百万，而其他人只有一半。 |
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发表于 2019-11-10 13:04
