请教提升职或者加薪的合适时间

郁闷双鱼座

如题

现入职14个月。同事和老板对我很好，多次表扬工作上的成绩。

入职一年后，有过一次1v1的yearly review,评价也很好，老板非常肯定我的工作能力，由于当时心里想着再做完手头1-2 project,有了更明显的成绩再开口，结果一犹豫就没有提升职或者加薪的事。

现在感觉有点卡住了，提吧好像时机不对（review已经过了），不提吧现在物价起飞。挣得抵不上物价涨得....而且我的活以前是两人干得， 有点不甘心。

我每月有次monthly catch up , 请问这个是好的时机提要求吗？还是等半年时的Review。 另外该用什么方式来提出我的诉求。

谢谢

xfelix

拿到offer了提才有用

水小米

要马上找机会提 升职加薪不是一蹴而就的 公司也需要escalate 等半年review期就太晚了


或者 跳槽 吧 虽然现在不是好时机 搞技术的应该问题不大

iamseanty

完全可以在monthly catchup的时候提一下啊
为什么不呢
试一试才知道水的深浅 事情的容易程度
不行就走人啊

gifox

提吧，不提的话谁也不知你想要更多的钱

Lifekeeper

gifox 发表于 2022-9-7 05:40
提吧，不提的话谁也不知你想要更多的钱

请问这种加薪要求咋提啊？

gifox

Lifekeeper 发表于 2022-9-7 07:04
请问这种加薪要求咋提啊？

https://hbr.org/2021/12/dont-ask-for-a-raise-negotiate-it

向专家学习

lalawei

我是也是工作反馈很好，上面也很满意一直让做更难的工作，也做得很好。我就在平时catch up时提出加薪升职，review的时候又再提出。经理一直给我画饼我也就明白了，马上开始找新工作拿到offer走人。公司想挽留我，但表示除了工作灵活度其他不能再提供什么了。我很庆幸没有没有被经理给迷惑。

hipete

老板都是这样

Lifekeeper

我想象一下自己

鼓起勇气提出来加薪，公司考虑之后拒绝。难过之后找工作，找不到更好的。知道了自己在市场上的条件，只能在原单位呆着。这个过程也是挺虐的。

Pippa

我一同事等了五年，老板都没有兑现涨薪的承诺。

郁闷双鱼座

xfelix 发表于 2022-9-6 22:10
拿到offer了提才有用

公司很好，同事和老板也很不错，做的又是自己喜欢的事情

短期内应该不会跳槽

ろげん

郁闷双鱼座 发表于 2022-9-7 10:17
公司很好，同事和老板也很不错，做的又是自己喜欢的事情

短期内应该不会跳槽 ...

一般好公司会自己主动提升职或者加薪

gifox

Lifekeeper 发表于 2022-9-7 08:15
我想象一下自己

鼓起勇气提出来加薪，公司考虑之后拒绝。难过之后找工作，找不到更好的。知道了自己在市场 ...

怕输的人没法赢。

要突破那个感情界限。这个要自己过自己那关。

就是绕了一圈没变化。

通常不会没收获的。比如你通过面试知道自己心仪的职位到底和自己目前的情况有多大差距。

所以很多短时间内得到提升的人，risk taker。

当然多元社会，想要安逸也可。就是不必自己和自己过不去，接受当下对自己最好的。不Take risk，接受现状也是一种生活

InTheEnd

可以试试，建议不要期望太大

iuij

入职14个月 就要求加薪 加薪的幅度是多少呢？
之前过了12个月 没有提加薪吗？

另外现在两个人的活儿 是因为同事离职造成的
还是入职时就已经如此了

其实很多时候公司作为一个平台的局限性已经给你的薪资上限封顶了
你可以参照管理层的工资 就基本可以推测下面几级人员的工资架构了

caridi

可以试试。。。。起码50/50的可能。。。。不加拉到。。。

不问的话就是0

郁闷双鱼座

iuij 发表于 2022-9-7 11:33
入职14个月 就要求加薪 加薪的幅度是多少呢？
之前过了12个月 没有提加薪吗？

入职14个月 就要求加薪 加薪的幅度是多少呢？之前过了12个月 没有提加薪吗？

就会觉得12月的那次Review 什么都没提有点错过了。毕竟review中老板对我大加赞赏。


"另外现在两个人的活儿 是因为同事离职造成的 . 还是入职时就已经如此了"

一个Team两个人。由于公司架构变化，导致两人一前一后相续离职。我入职后才发现的。


其实很多时候公司作为一个平台的局限性已经给你的薪资上限封顶了 ， 你可以参照管理层的工资 就基本可以推测下面几级人员的工资架构了

公司比较扁平化，老板上面就是Head of Xx ,再往上就是MD了

DDD888

caridi 发表于 2022-9-7 11:53
可以试试。。。。起码50/50的可能。。。。不加拉到。。。

不问的话就是0

你说的太对啦，我在去年加薪前已三年没加薪了，我不提，老板不响，然后我去年要求加钱两万新西兰元，我的顶头上司给了，现在已一年半过去了，老板也不提加工资，我考虑到我热爱rust language,现在的公司的技术是asp.net，我也不想再纠结了，等有机会就找个rust language的工作

天呀！

你知道你们单位，或部门，做budget的时间吗？
去打听一下，就在做budget之前，找领导谈工资，摆业绩，动之以情，晓之以理，让领导把你的工资做到budget里！如果单位里有直接和你对接的，说话有分量的老员工，可以暂抱一下大腿。

在我们单位，performance review是在做budget之前，其他时间谈工资也是可以的，但是没有budget这个中奖率高，而且其他时间谈，领导会说今年budget不够，让你等一年。不要等，直接让他做在budget里！

flyinfree

郁闷双鱼座 发表于 2022-9-7 12:23
入职14个月 就要求加薪 加薪的幅度是多少呢？之前过了12个月 没有提加薪吗？

就会觉得12月的那次Review  ...

如果前面一个组两个人才能干完的活你一个人就承担掉了，而且不需要外调别的资源，然后你的薪金也没有明显高出市场价很多，那么，你完全可以大胆去提，老板是有预算的，之前两个人，现在一个人，已经省了不少了，他帮你要求去提涨薪，也有说得过去的理由。

iuij

郁闷双鱼座 发表于 2022-9-7 12:23
入职14个月 就要求加薪 加薪的幅度是多少呢？之前过了12个月 没有提加薪吗？

就会觉得12月的那次Review  ...

那可以试试看 也是一次很好试探老板心里价位的机会

rwangaus

一年到期马上跟领导提，不要犹豫，别管他有没有budget。
因为提不提是你的事，给不给，给多少是他的问题。
达不到预期，果断找下家，不要有太多幻想。

dows026

不涨钱不行，公司就给你涨了，要是有别人替代，公司就不给涨。

谙旎

提呀，年年提。提了没升继续提。升了以后小歇个一年，屁股坐热了，做点成绩，又继续提。

郁闷双鱼座

谢谢楼上的建议。提了然后不痛不痒的加了3% . 领导也说很多人（包括我）都提到今年通货膨胀的问题，希望加薪幅度可以有所提高，但是公司高层还是决定3%.

cpen5cpen5

脸皮厚点，不断提，每次review都提。有些老板不提他假装不知道。

eguan88

如果有工会的话，工会组织罢工自动加

namu

尽早提。
我是去年12月要求涨工资，3月5月6月三次followup 都是各种画饼。我理解公司是每年九月整体remuneration review，但是其他同事四月都换了title，不理解为啥我要等到九月，所以七月换工走人了。
总之就看公司老板给不给你摧，还有公司有没有涨薪的可能。

seamoun

3% 不叫涨工资，至少10% 以上才算。。。。。