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[会计] 在职annual leave 的问题 [复制链接]

发表于 2023-2-9 15:12 |显示全部楼层
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因为疫情的原因,我有差不过300 小时的annual leave 没有使用。
想请教大家,在职员工要cash out unused annual leave的话,是要用marginal tax 吗? 有super吗?
目前没有想离职,但是想拿回没有用的annual leave,最近一段时间老板没法批假休息。

非常感谢解答

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发表于 2023-2-9 16:07 |显示全部楼层
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请问有了解这方面的吗?

发表于 2023-2-9 16:16 |显示全部楼层
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年假在累计的时候已经交过super了,在你使用的时候不需要再给一次super。同理,积累年假的时候已经作为你年薪的一部分交过个人所得税了,使用的时候无需再交。

发表于 2023-2-9 16:18 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2023-2-9 15:16
年假在累计的时候已经交过super了,在你使用的时候不需要再给一次super。同理,积累年假的时候已经作为你年 ...

你确定吗?

发表于 2023-2-9 16:19 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2023-2-9 16:16
年假在累计的时候已经交过super了,在你使用的时候不需要再给一次super。同理,积累年假的时候已经作为你年 ...

楼主说的是cash out哦,应该是要交税的

发表于 2023-2-9 16:22 来自手机 |显示全部楼层
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要交税 没super
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发表于 2023-2-9 16:23 |显示全部楼层
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交税,按边界税率,没Super。 很多退休的人宁肯把AL歇掉也不cash out。不过跳槽没得选

发表于 2023-2-9 16:24 |显示全部楼层
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"在职员工要cash out unused annual leave的话" - 这个需要公司同意的吧

发表于 2023-2-9 16:26 |显示全部楼层
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年假累计的时候只是记账,怎么会交SUPER和税。。。年假累计的是时间,只有变成钱的时候才按当时工资算,SUPER也是按照当时比例算的怎么可能在累计的时候算。。。

发表于 2023-2-9 16:33 来自手机 |显示全部楼层
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Cash out要看公司政策,公司可以不允许的。有些公司还有政策每个岗位必须隔一段时间休假。具体看HR policy

发表于 2023-2-9 16:38 |显示全部楼层
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非常感谢
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发表于 2023-2-9 16:40 |显示全部楼层
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fruitcandy 发表于 2023-2-9 16:33
Cash out要看公司政策,公司可以不允许的。有些公司还有政策每个岗位必须隔一段时间休假。具体看HR policy ...

谢谢解答
就是累计太多了,公司也不强制,所以最后才想cash out的

发表于 2023-2-9 16:41 |显示全部楼层
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kawara 发表于 2023-2-9 16:23
交税,按边界税率,没Super。 很多退休的人宁肯把AL歇掉也不cash out。不过跳槽没得选 ...

嗯好的,明白了,谢谢

发表于 2023-2-9 16:42 |显示全部楼层
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nono123 发表于 2023-2-9 16:24
"在职员工要cash out unused annual leave的话" - 这个需要公司同意的吧

同意了,就是我这边想自己算算最后能有多少

发表于 2023-2-9 16:43 |显示全部楼层
此文章由 moomriver2010 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 moomriver2010 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
cash out unused annual leave 首先雇主需要出具书面同意书,其次申请了cash out unused annual leave后,自己的annual leave balance必须还有四周。
cash out unused annual leave 是按边界税率, 大约33-35%左右,而且也是superable的。

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发表于 2023-2-9 16:51 |显示全部楼层
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疫情期间cashout过几周年假  交税交的后悔不已  还是用了划算
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发表于 2023-2-9 16:53 |显示全部楼层
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moomriver2010 发表于 2023-2-9 16:43
cash out unused annual leave 首先雇主需要出具书面同意书,其次申请了cash out unused annual leave后, ...

非常感谢解答

发表于 2023-2-9 16:55 |显示全部楼层
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daybreak1203 发表于 2023-2-9 16:51
疫情期间cashout过几周年假  交税交的后悔不已  还是用了划算

也想用了,老板说缺人手暂时不让请假,就想实在不行就cash out吧

发表于 2023-2-9 17:07 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 三毛 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 三毛 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 三毛 于 2023-2-9 17:09 编辑

每个公司政策或许不同,我最近刚申请过,供参考:
1)公司允许申请年假cash out,但需要line manager批准
2)必须同时满足两个条件:a)每12个月最多申请一次;b) cash out 后,剩余annual leave 至少6周
3) cash out的钱会在下一个pay run 随工资一起发放,要交税,税率和工资水平有关
4)cash out 部分,公司同样按比例付super。

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发表于 2023-2-9 17:09 |显示全部楼层
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三毛 发表于 2023-2-9 17:07
每个公司政策或许不同,我最近刚申请过,供参考:
1)公司允许申请年假cash out,但需要line manager批准
2 ...

嗯,我看上面的的回复里有说,用边界税率,那就是比平时的要高

发表于 2023-2-9 17:34 |显示全部楼层
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三毛 发表于 2023-2-9 17:07
每个公司政策或许不同,我最近刚申请过,供参考:
1)公司允许申请年假cash out,但需要line manager批准
2 ...

涨知识了,学习。。。
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发表于 2023-2-9 19:09 |显示全部楼层
此文章由 znby 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 znby 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
三毛 发表于 2023-2-9 17:07
每个公司政策或许不同,我最近刚申请过,供参考:
1)公司允许申请年假cash out,但需要line manager批准
2 ...

疑问, cash out 部分,也需要交super 吗?

发表于 2023-2-9 19:16 |显示全部楼层
此文章由 znby 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 znby 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主,你还得考虑下自己个税,现在你cash out 出来,意味着你的个税要多交,特别是个人交税档次,没准因为这笔cash out,要多交好些个税,到底是否划算,结合自己情况考虑清楚。

而且,如果等以后离职前cash out,或许那时cash out 能按你那时的时薪算,特别是如果你那时 时薪可能比现在高,等于多拿钱。

另外,公司是否愿意让你cash out 年假,真得看你公司规定。



发表于 2023-2-9 19:17 来自手机 |显示全部楼层
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交税没Super,上周刚办的

发表于 2023-2-9 20:54 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 三毛 于 2023-2-9 20:55 编辑
znby 发表于 2023-2-9 19:09
疑问, cash out 部分,也需要交super 吗?


不是自己缴,由公司按比例直接打到个人的super账户上。留意到也有人说,cash out 部分没有super,或许这不是强制的,但我所在的公司的确是按相应比例向我super 账户缴付的。

发表于 2023-2-9 21:13 |显示全部楼层
此文章由 gaddafi 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gaddafi 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 gaddafi 于 2023-2-9 22:00 编辑

在职cash out是有super的,其实不管withholding的税率是多少,最后年中退税还是根据你的annual income的多少来确定税率。
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发表于 2023-2-9 21:46 |显示全部楼层
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CDZH 发表于 2023-2-9 16:40
谢谢解答
就是累计太多了,公司也不强制,所以最后才想cash out的

如果没有强制的话最好不要cash out. 工资应该会涨,所以之后用更划算

发表于 2023-2-9 22:20 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2023-2-9 16:16
年假在累计的时候已经交过super了,在你使用的时候不需要再给一次super。同理,积累年假的时候已经作为你年 ...

你这误导的厉害啊????

发表于 2023-2-9 22:26 |显示全部楼层
此文章由 golden100 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 golden100 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
The short answer is yes. Cashed out annual leave is considered part of an employee’s ordinary time earnings (OTE) for the purpose of calculating the super guarantee rate under the relevant legislation. As of 1 July 2021, the super rate increases to 10% and every year after a small incremental increase until a total of 12% in 2025.

发表于 2023-2-9 22:28 |显示全部楼层
此文章由 golden100 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 golden100 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
咋感觉都是IT的在回答财务的问题!????

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