联邦政府提议养老金的目的是提供有尊严的退休收入，近期不考虑把强制供款提高到15%

astina

国库部长查尔莫斯说政府对养老金的提议的愿景是旨在缩小性别余额差异的有尊严的退休收入，而对未来把雇主保障供款提高到15%持开放态度。

阿尔巴尼斯政府周一宣布将推行立法，确保养老金的目的是“以公平和可持续的方式，在政府支持的同时，保留继续，为有尊严的退休生活提供收入”。



政府提议的这个定义超过2014年金融系统调查建议的简单目的，那就是养老金要“在退休时提供收入取代或补充政府的养老金”，目前的建议加了退休应该是“有尊严的”一次。

养老金行业游说宣传要政府采纳反映人们对退休可望的目的，而不仅仅是提供“足够的”收入。澳洲养老金基金协会和金融服务理事会的联合信呼吁在定义中包括“舒服”一次。

业界人士说包括意味着退休质量和数量的“有尊严的”或“舒服的”等词部分是为了把雇主强制供款的比例提高到15%。目前的供款比是10.5%，但是从2025年7月起增加到12%。

关于这种猜测，查尔莫斯说增加强制供款不在政府的短期议程上。他在悉尼参加《澳洲金融时报》和工党捐款人Conexus金融公司联合举办的活动上说：“你们听见过人们过去谈论过的15%，这不是我们近期内关注或要加入预算的内容。”

助理国库部长琼斯去年说政府在第一届任期接近尾声时将“寻找超过12%的途径。”

而查尔姆斯说加入“有尊严”的的退休是为了缩小男性和女性养老金余额的差距，确保员工不被过多享养老金的权利。

根据“职场性别平等机构”的数据，澳洲女性退休时养老金的余额平均比男性少42%。

https://www.afr.com/policy/tax-and-super/15pc-super-not-in-the-near-term-plan-chalmers-20230220-p5cly9

冰与火之歌

把9%提高到12% 是陆克文吉拉德工党政府通过的议案，阿宝的自由党当政后，defer了6年，算是给雇主暂时减负

现在工党又蠢蠢欲动先让第三方放风要继续加，那干脆加到100%，成为世界第一个解决退休问题的国家，多牛逼

CutePuppy

如果把雇主强制供款的比例提高到15%, 那么若干年后就会取消Age pension了.

idlepoison

CutePuppy 发表于 2023-2-20 19:47
如果把雇主强制供款的比例提高到15%, 那么若干年后就会取消Age pension了.

应该不会，不然我们会和新加坡一样了

age pension是基本保障，这对比super就是medicare和私保一样，都必须要有啊

大智慧

性别super差距是一个复杂的问题。有许多因素导致了这样的差距，其中生育和育儿责任的不平等分配是导致性别工资差距的一个重要因素（Blau & Kahn, 2017）。

然而，澳大利亚对生育妇女的福利相对较低，甚至在发达国家垫底。比如，澳大利亚的有薪产假（PPL）提供的福利是按照国家最低工资标准发放的。这可能会影响高收入女性的工作动力（Buddelmeyer, Hamermesh, & Wooden, 2010）。此外，像中国那样的，母亲哺乳期间可以提前下班等支持措施，可能对工作场所的性别平等产生积极影响，但目前澳大利亚在这方面的政策相对较少（Cheng, Smyth, & Singh, 2016）。

另一个方面，雇主常常在雇佣女性时会担心女员工因为休产假影响工作进度，造成了女性在找工作时被歧视（Nakabayashi, Shiu, & Chen, 2015）。如果提高父亲产假福利，就可以有效降低职场对怀孕女性的歧视。因为如果男性在育儿上有更多的责任和参与，女性就不会像以前那样被视为“育儿型”员工，也就不会面临职场歧视的风险。此外，父亲产假的扩大也可以促进性别平等，从而在整个社会中推动更大的平等（Bertrand et al., 2010）。

参考文献：

Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789-865.

Buddelmeyer, H., Hamermesh, D. S., & Wooden, M. (2010). The stress cost of children. Journal of Population Economics, 23(2), 469-496.

Cheng, Y., Smyth, R., & Singh, P. (2016). Access to maternity leave and child care: The case of Australia. Journal of Family and Economic Issues, 37(3), 398-414.

Nakabayashi, K., Shiu, Y.-M., & Chen, A. (2015). Maternity leave policies and female employment after childbirth: Evidence from the United States, Canada, and 17 European countries. Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice, 17(3), 188-204.
Bertrand, M., Goldin, C., & Katz, L. F. (2010). Dynamics

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养老金的目的就是减轻政府负担，顺便养肥一帮靠养老金基金挣钱的财务。

mileswu2000

直接全部回到define benefit  super….政府和企业一起承担….问题解决了

superdigua

大智慧 发表于 2023-2-20 19:00
性别super差距是一个复杂的问题。有许多因素导致了这样的差距，其中生育和育儿责任的不平等分配是导致性别 ...

性别的薪酬差异，我觉得只能用税收制度调节。

例如，每多生一个小孩，所得税少付 7%。终身性别差异税收优惠不超过 100 万。

united123

两党目前主要的分歧其实是：super的钱到底是干啥的？工党：专款专用，留着退休用；自由党：就像是个人的钱，想干啥都行，比如买房啦，交学费啦……这一点上我站工党，感觉自由党是要掏空个人super，减少政府其它方面的负担

united123

superdigua 发表于 2023-2-20 20:38
性别的薪酬差异，我觉得只能用税收制度调节。

例如，每多生一个小孩，所得税少付 7%。终身性别差异税收 ...

不靠谱

大智慧

superdigua 发表于 2023-2-20 20:38
性别的薪酬差异，我觉得只能用税收制度调节。

例如，每多生一个小孩，所得税少付 7%。终身性别差异税收 ...

“每多生一个小孩，所得税少付 7%” 我担心可能会导致女性在工作场所遭受更多的歧视，因为这种措施是在变相鼓励生育，雇主就会更不愿意招育龄期的女员工。

逆鳞龍

有尊严

逆鳞龍

大智慧 发表于 2023-2-20 20:52
“每多生一个小孩，所得税少付 7%” 我担心可能会导致女性在工作场所遭受更多的歧视，因为这种措施是在变 ...

挺好

cwb1000

不给我用来offset自住房房贷就是耍流氓
哪怕让我自己去存定期也行，不要交管理费

superdigua

大智慧 发表于 2023-2-20 19:52
“每多生一个小孩，所得税少付 7%” 我担心可能会导致女性在工作场所遭受更多的歧视，因为这种措施是在变 ...

女性员工的报税，与雇主无关。

女性员工依然因为生理差异而收入低，但少缴税等于变相弥补。

》》因为这种措施是在变相鼓励生育

女性必须多生育，同时多工作，才能享受到税收优惠。

而多生育和多工作实际上是冲突的。

pcpop

冰与火之歌 发表于 2023-2-20 19:42
把9%提高到12% 是陆克文吉拉德工党政府通过的议案，阿宝的自由党当政后，defer了6年，算是给雇主暂时减负

...

加到100就不会再有退休人口了。。。

pcpop

idlepoison 发表于 2023-2-20 19:54
应该不会，不然我们会和新加坡一样了

age pension是基本保障，这对比super就是medicare和私保一样，都必 ...

新加坡现在都有可以拿到死的cpf life了

WACT

确实请不起人，工资，养老金都涨了很多。
自己干吧

忙碌的华侨城

养老金公司拿你的钱吃香的喝辣的，他们要感谢国家

jackey1984

idlepoison 发表于 2023-2-20 19:54
应该不会，不然我们会和新加坡一样了

age pension是基本保障，这对比super就是medicare和私保一样，都必 ...

新加坡个人所得税才10%

leinlee

united123 发表于 2023-2-20 20:40
两党目前主要的分歧其实是：super的钱到底是干啥的？工党：专款专用，留着退休用；自由党：就像是个人的钱 ...

自由党就是给工防挖坑，反正不想干了