大家认为，Hybrid工作还会持续多久？

lifeisexp

粗估，现在50%的人是混合工作，另外50%全职回公司。

大家认为，这种模式2023可持续么？

我的偏见是，很多公司(x%?)认为混合工作有损效率和协作，影响公司短长期营收 / 利润 / 增长。疫情结束，是时候恢复常态，逐步取消混合和远程办公，把所有人重新聚拢公司。另外2022年底裁员，市场开始从雇员偏向雇主，雇主可以利用这个时机开始改变，同时验证哪些人是和公司目标一致值得长期持有，哪些人是为了钱多活少离家近需要做出调整。

大家怎么看？

Pippa

50%全职回公司是怎么得出来的结论？我身边没有一个认识的人需要从混合回到100%办公室的。我认识混合将是新的办公方式，不会倒退。

lifeisexp

Pippa 发表于 2023-3-3 10:55
50%全职回公司是怎么得出来的结论？我身边没有一个认识的人需要从混合回到100%办公室的。我认识混合将是新 ...

看了一份调研报告

https://static.adaptavistassets. ... ing_Work_Report.pdf

27%从未离开
28%返回公司
34%混合办公
11%全职远程

粗算看大面，基本50/50。当然，报告可能有很大偏差，但至少数据说话。

我同意你的说法，身边100%是混合工作，没听谁要全职回公司。除了特殊行业，需要本尊到场。

我很好奇，2023和未来几年，大趋势会怎么样。如果混合工作是以牺牲公司利益（也许是客观分析，也许是主观评判）为代价，那这种方式很难维持。

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 11:31
看了一份调研报告

https://static.adaptavistassets.com/downloads/Adaptavist_Digital_Etiquette-Reinv ...

返回公司包括了部分返回（一周几天而不是五天）吧。从未离开的里面有没有包括无法离开的岗位（医院，工地岗位，零售销售等）？

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 11:31
看了一份调研报告

https://static.adaptavistassets.com/downloads/Adaptavist_Digital_Etiquette-Reinv ...

我想象不到什么情况下在家工作会牺牲公司利益？你是说摸鱼吗？很明显这是公司utilisation 的计划和管理出了问题。员工即使在办公室，这个问题不解决，他们也是用其他方式摸鱼放松。

xiaomt

居家办公对商业地产打击挺大的，外出上班顺便逛逛街吃个饭挺常见的，居家办公不太会特意出门逛街吃饭

lifeisexp

Pippa 发表于 2023-3-3 11:40
返回公司包括了部分返回（一周几天而不是五天）吧。从未离开的里面有没有包括无法离开的岗位（医院，工地 ...

返回公司，是指全职返回
部分返回，属于混合办公
从未离开，职位没有明确

DataRecovery

办公室职位hybrid居多，这个趋势吧

yumintaoaud

原来人矿也有混动模式

sillybaby

我们20年底就全部回归了，周围绝大部分私企也都回归了

政府单位混合的居多

lifeisexp

Pippa 发表于 2023-3-3 11:42
我想象不到什么情况下在家工作会牺牲公司利益？你是说摸鱼吗？很明显这是公司utilisation 的计划和管理出 ...

分两方面

主观上，雇主/管理层会认为在家工作，无法达到面对面的质量和效率，长期会降低公司的产出和协作力。

客观上，效率是高还是低，数据结果也是正反参差，不是很一致，和行业/公司/工作性质/等有直接关系

至于事实是什么样，我没有结论。

不管如何，我最好奇的，是公司（大，小，创业）未来会如何组织工作模式。

Pippa

sillybaby 发表于 2023-3-3 12:04
我们20年底就全部回归了，周围绝大部分私企也都回归了

政府单位混合的居多 ...

什么行业？全面回归这么彻底的，我至今还没听过。我讲的是私企

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 12:08
分两方面

主观上，雇主/管理层会认为在家工作，无法达到面对面的质量和效率，长期会降低公司的产出和协 ...

管理层“认为”是一回事，证明这个”认为”是另一回事。完全在家模式确实影响合作和团建，但混合方式并不存在这个问题啊。我们公司正在重新装修，把办公室改变为更适合混合办公方式的模式。之前讨论回归政策的时候，收集了各级管理层的问卷调查，证明混合办公没有降低运作效率，所以被正规化了。

kitcat

global team基本没怎么回去，去了也是去办公室online meeting，还得用公司的水电吃公司的水果零食，用工作时间和同事聊天联络感情

lifeisexp

sillybaby 发表于 2023-3-3 12:04
我们20年底就全部回归了，周围绝大部分私企也都回归了

政府单位混合的居多 ...

感谢分享
看来各个公司状况不同，做法各异
大家配合度咋样，有没有因此跳槽的

lifeisexp

Pippa 发表于 2023-3-3 12:25
管理层“认为”是一回事，证明这个”认为”是另一回事。完全在家模式确实影响合作和团建，但混合方式并不 ...

根据问卷做决策挺好

你们改造办公室，主要是要解决什么具体问题？比如，提高空间利用率，方便桌子/会议室预约办

感觉你们公司挺与时俱进，愿意为适应新的工作模式做调整

lifeisexp

kitcat 发表于 2023-3-3 13:35
global team基本没怎么回去，去了也是去办公室online meeting，还得用公司的水电吃公司的水果零食，用工作 ...

的确！

如果回去还是线上会议，没有和其他同事面对面互动，回去的价值就没有了。

sillybaby

lifeisexp 发表于 2023-3-3 13:37
感谢分享
看来各个公司状况不同，做法各异
大家配合度咋样，有没有因此跳槽的

我们公司算是男多女少，所以男人基本都无所谓，但是并不是没有WFH 的人，问题就是所有本来需要请假的事情，他们都算WFH了

比如孩子病了，比如自己不舒服，比如家里下雨漏了。。。

这样时间久了，就没有办法销假了，病假可能无所谓，但是年假对公司来说，就烦了。。。

后来做了新的policy，WFH必须批准，但是依然无法阻挡那些每周间或1/2天WFH的人。。。

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 13:50
根据问卷做决策挺好

你们改造办公室，主要是要解决什么具体问题？比如，提高空间利用率，方便桌子/会议 ...

改为混合制之后，会从固定座位变为hot desking。每个座位都会设置隔音空间方便大家开个人视像会议。回办公室无非为了面对面交流，所以多人会议室的数量也增加。为了转为hot desking，还要搞预约系统和带锁的个人储物柜。整个装修设计在办公室公示三个月，多次全员问卷调查、分组讨论、以及实物演示后确定。有专门的项目组回应员工提出的问题，务求从设计风格到应用满足大家的期望值。这不，为了让大家愉快滴回办公室，领导的心操碎了

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 13:55
的确！

如果回去还是线上会议，没有和其他同事面对面互动，回去的价值就没有了。 ...

我们公司现在的政策是每个部门都必须约定全组回归日，每周至少有一天是全员回办公室的。然后每个员工再跟自己顶头上司约定其余两天回办公室的日子。全公司员工遵循每周回办公室三天的政策。碰到家里有事实在回不来就跟领导说一下。

lifeisexp

Pippa 发表于 2023-3-3 14:05
改为混合制之后，会从固定座位变为hot desking。每个座位都会设置隔音空间方便大家开个人视像会议。回办 ...

让我想象一下，是不是这样的：

员工可以提前预定桌子，会议室，带锁柜子，停车位。

还可以用app定位同事的位置，方便联系

管理层可以查看报告，了解公司资源使用情况，方便优化。比如，6人桌供不应求，多加几个。10人会议室里用很差，拆几个做热点办公桌。

想象力有限，实际情况是啥样的？

lifeisexp

Pippa 发表于 2023-3-3 14:09
我们公司现在的政策是每个部门都必须约定全组回归日，每周至少有一天是全员回办公室的。然后每个员工再跟 ...

不错。已经形成了自己的打法。
效果如何？哪些方面运作良好，哪些可以继续改进？

蚝

按照问答形式可以写出一篇论文了

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 15:20
不错。已经形成了自己的打法。
效果如何？哪些方面运作良好，哪些可以继续改进？ ...

员工高兴（有几天可以享受更自由的工作时间），管理层满意（有几天可以感受一下众星拱月），老板也满意（办公室开销省了不少）

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 15:16
让我想象一下，是不是这样的：

员工可以提前预定桌子，会议室，带锁柜子，停车位。

最缺的就是大会议室啊，怎么可能还给拆了呢？回办公室最大的好处就是跨部门会议，不都要大会议室么？自己小组的会议视频也行，办公桌自己围一起也能聊。我们公司市区办公室没有停车位的，用app定位同事侵犯隐私，想象不到哪个企业敢这样干。办公室装修好就好几年不会变了。其实就是走个形式。过去三年疫情都能运作的好好的，说明五天在家办公完全没有问题。回来办公室只不过是管理层需要一点存在感而已。

cppbug

回不到从前了，唯一的变数是政府可能为了拯救CBD，对回归办公室的公司给予补贴或优惠。

lifeisexp

Pippa 发表于 2023-3-3 15:32
最缺的就是大会议室啊，怎么可能还给拆了呢？回办公室最大的好处就是跨部门会议，不都要大会议室么？自己 ...

我能不能理解为，你们办公室的改造主要专注在物理空间（比如热点工位，会议室等），而不是软件/系统层面（比如工作空间系统，资源预约/访客/利用率/数据分析等）？

kawara

WFH 生产率基本上是以前的10%

lifeisexp

Pippa 发表于 2023-3-3 15:29
员工高兴（有几天可以享受更自由的工作时间），管理层满意（有几天可以感受一下众星拱月），老板也满意（ ...

开销节省体现在哪里？

降低租用面积
降低水电
降低清洁/维护

能达到总费用的30%么

anquandiyi

2022年初的时候，公司开始各种诱惑回公司上班，从咖啡师到onsite简餐，还有各种休息室，整个办公室四层还都是在lockdown期间新装修，stand desk也都配齐了，结果第一次提大家回去开个会活动下，80% lead team阳性，第二次也差不多一多半，结果只能再次取消，后来下半年换工作就不知道回没回去了，大概率是自由hybrid