老婆生产男方可以跟公司申请12周带薪的parental leave吗

MagicJohnson

老婆要生产，本人在银行工作，公司规定如果男方能证明你是primary caregiver就可以申请12周的带薪假期。

已经和老板讲过了老婆回国生产，打算请假回国陪产。老板说如果不是主要的照顾孩子的那个人只能申请co-parental leave，也就是两周带薪假。后来问过HR才知道，要是能证明是primary caregiver就可以申请12周的带薪假期。看样子老板也不希望请三个月那么久。

请问坛子里有人成功申请这个12周带薪的parental leave吗？有什么经验可以传授，多谢。


补充内容 (2023-5-9 21:23):
如何能证明自己是primary caregiver呢？找哥GP证明老婆身体状况不好不适宜照顾孩子？还是请老婆公司出具证明信，老婆回去上班了？

补充内容 (2023-5-9 21:24):
最近有点敏感，team印度那边过来几个contractor拼命表现，还有目前自己的加薪申请还在审核。不知道请3个月会不会有影响？

红宝石小屋

这个是公司的吗？如果是公司给的还是问公司比较好。
如果是Centrelink 给的产假，一般都是给母方，除非父方能证明是primary caregiver

Pippa

我同事就是爸爸请这个假，关键是你老板愿意让你用。老板不同意没戏。我同事的太太回去上班，她雇主出信证明。

cleverfox

给出证明你老婆回去上班了，你主要陪护小孩。如果你老婆没上班，没特殊理由不会批的。有些公司比如telstra听说secondary carer也有16周，bhp给半年

MagicJohnson

Pippa 发表于 2023-5-9 20:47
我同事就是爸爸请这个假，关键是你老板愿意让你用。老板不同意没戏。我同事的太太回去上班，她雇主出信证明 ...

老板肯定不希望请那么久了，而且不知道请3个月会不会影响加薪，或者自己的位置。

yl001

MagicJohnson 发表于 2023-5-9 21:20
老板肯定不希望请那么久了，而且不知道请3个月会不会影响加薪，或者自己的位置。 ...

你都自问自答了。。。你还发什么帖。。。

花生

我在QLD health，最近同事就拿了14周的产假，他就说老婆回去上班，他要照顾孩子，没见他提供什么证明

xm2w

这个应该是各个公司自己的policy 问别人也没用 还是问hr吧

Pippa

花生 发表于 2023-5-9 21:51
我在QLD health，最近同事就拿了14周的产假，他就说老婆回去上班，他要照顾孩子，没见他提供什么证明
...

人事部没有要求提供？

wowboy

陪产假就两周，我请过这个primary care giver的假，是在老婆回去上班后才能放的，HR要求提供小孩出生证，还有一份找JP或律师声明自己放假期间是primary carer。

jessieweiyi

我现在 和 之前的公司可以是不同时期的 比如前半年 女方是primary care 后半年 男方是primary care 只要是头1年内 都可以请primary care leave

DDD888

wowboy 发表于 2023-5-9 22:44
陪产假就两周，我请过这个primary care giver的假，是在老婆回去上班后才能放的，HR要求提供小孩出生证，还 ...

澳大利亚这样好啊，我住新西兰从来就没有得到过两周的假期，一天也没请

Empyrium

很简单，等太太回去上班了让他们的HR出个证明，先生自然就是PRIMARY CARER了。

fantacity

这种是公司福利 正确答案是问公司hr需要什么样的证明可以批准 然后跟上司提早通气

hr如果不想给 这里的答案再正确也没用

cleverfox

fantacity 发表于 2023-5-10 10:09
这种是公司福利 正确答案是问公司hr需要什么样的证明可以批准 然后跟上司提早通气

hr如果不想给 这里的答 ...

的确是，只拿centrelink给的最低工资，也就是unpaid leave的话hr可能还无所谓时间长一点，要拿全工资的话，差价都是公司自己补，给多一天都是福利

MagicJohnson

jessieweiyi 发表于 2023-5-10 08:03
我现在 和 之前的公司可以是不同时期的 比如前半年 女方是primary care 后半年 男方是primary care 只要是 ...

谢谢

MagicJohnson

cleverfox 发表于 2023-5-10 21:05
的确是，只拿centrelink给的最低工资，也就是unpaid leave的话hr可能还无所谓时间长一点，要拿全工资的话 ...

caridi

一般都是妈妈回去上班了。。。爸爸才能申请。。。。我身边的几个都是这个例子。。。。妈妈的带薪产假4个多月外加政府的。。。。。然后6个月就回去上班。。。。。娃爹开始休。。。。有些公司福利好有6个月。。。。正好拖到1岁送CC。。。。

youyou_0315

可以的，公司有这个policy就行。这个属于公司福利，和你老板沟通好，问HR具体要求，她要啥你就提供啥就行了。
我同事老公的公司好像是半年还是一年的半薪，她6个月产假回来上班后，老公就在家拿半薪带娃。直到假都休完了然后送cc。

大智慧

如果是真的primary carer带小孩半年，那我宁愿回去上班送小孩去cc。

我老婆产假休了2个月不到就回去上班了，孩子送cc，用不完的产假攒着当年假用。她说天天带孩子比上班累多了。