持分请教：我是否应该找机会向更高的领导反映一下这个情况？

am123

如题，目前部门里面有两个领导（A,B)，之后会有一个领导离开。我非常明确地知道自己更喜欢B领导，对A领导有些想法，很想跟更高层的领导（C)说一下发生的一些事实，不知道应不应说。想听听大家的建议。

具体的情况是这样子的，这个A领导呢，也是第一次做team leader，不管是业务技术能力，还是团队建设上都非常的有问题。

比如，业务上，自己的活做不好。也没有时间review team member的活。上一年的审计，都不知道能否通过(C自己说的，感觉C也清楚A的能力水平)。

团队建设就更搞笑了：1.情绪不稳定，随便乱发脾气。几乎所有组员都被骂过。 目测应该跟B也闹过不愉快。 2. 而且喜欢搞小团队。曾经想通过联合其它人孤立B。

几个月前， B进入公司（6个月合同），理由是要上新系统，所以，B 接管A的所有工作，成为team leader，而A则负责实施新系统。

这个安排本来就有点奇怪，因为如果C对A满意的话，应该是让B去负责新系统实施。

最近和B共事，觉得很舒服：首先，他是10多年的tean leader，技术水平就很高。其次，人也很温和。

如果B真的在合同到期后就走的话，我虽然也会继续待在公司（因为公司总体来说很好，除了A让我头疼外），但保不齐也会走。

我到底要不要找机会跟C说一下情况呢？

因为我发现新系统的设计，由A完全负责，B没有参与。但B其实有用那个系统的经验，明显让B参与，给些建议会更好。这样没有B参与，真的让我担心B六个月后就会走。

我的顾虑是，不说，B走了，那距离我走也不远了。说了，B也不一定能留下，但是一旦A知道我找C谈话，那我可能走得更快。而且，C会不会因为我找他谈话，觉得我太事精？

其实，我就是有点想偷懒，最好等新系统实施完后，C给A一笔钱,，让A走人，那我就不用劳心劳力去告状了。

请大家分析支招。分分伺候。

leoyin2014

你的顾虑很可笑！

首先你说了A的存在让你很不爽，你说和不说，区别就是你走的快点还是慢点而已

赶走A才让你过的舒服，那么就一心致力于赶走A好了

你应该联合其他职员，共同向C反映，表示民意

要么你一言不发，继续痛苦地忍着，要么你就以迅雷不及掩耳之势，一棒子把A敲死，没有别的选择。

现在就是不是他死就是你亡的关键时刻了

不存在什么“小小地说一说”，“隐晦地说一说”，这样就是打草惊蛇，反被蛇咬

你应该联合几个对A有意见的员工，共同发难，也许，C就是在等这个机会，找理由赶走A呢，你们送上了理由，还不够吗？

Innerpeace22

职场上跨级投诉，永远是大忌，由于信息差，你不清楚ABC三者之间的关系，而且你跟C投诉，C一定会跟下级确认信息的真实性。B以后也很难信任你，你能今天投诉A，也能明天投诉其他人。跨级投诉唯一可行的情况是你不打算在这个公司干了，就为了出口气，或者你跟C的关系非常非常好

cathyqk

我跨级反映过一次，被大领导告知要服从命令听指挥。

zflj

这里的印度人都喜欢跨级投诉的，所以印度人能留下来的，都有机会往上走。

leoyin2014

Innerpeace22 发表于 2023-12-15 22:24
职场上跨级投诉，永远是大忌，由于信息差，你不清楚ABC三者之间的关系，而且你跟C投诉，C一定会跟下级确认 ...

你对直属上级不满，只能跨级，难道羊要跟狼投诉狼本人吗？

说实在的，一般工作中的屁事，根本不值得投诉，给人打工就得忍

只有到了关键时刻，比如要炒你，顶头上司害你，才必须露出獠牙，该跨级投诉必须跨级，都到了这个生死存亡之际，还讲究什么？必要时候，可以连公司一块，告上法庭，要求赔个几十万。

jimg1

如果还想继续混，no
如果要走了，随便

caridi

你永远不知道他们三个人的关系到底是什么样。。。这你也不知道搞不好A之所以能混成领导搞不好是大领导甚至大大领导的铁磁。。。

所以。。。。不要被当成枪 更不要主动成为出头鸟

caridi

职场上越级是大忌。。总之无论什么原因

你连个后台都没有。。。出了事绝对是你担着

hxsh2000

A, B这种关系，外加合同方式，A是permanent，secondment到重要的项目去打天下维持公司这块新系统的知识储备，然后项目结束回来继续前面的工作内容；B招进来就是Cover原本的BAU工作的，项目结束A回来了后就走人，这是非常正常的，也是公司里面正规和符合逻辑的操作。不知道楼主如何觉得A,B在这种情况下一定会走一个，而还可能是留住B的可能。

这种除非是C或者更高层对A极度不满，才有可能会是A走人。然而如果是这样，根本不需要你说什么，那么决定可能早就已经下了，你说与不说不会有任何影响。另外除非你和C关系非常的好，要不隔了中间一级，你去投诉，如果大领导不是对A本身有特别大的意见，那么很多时候就会认为是你们不对付，或和稀泥。

tom2010

C是大老板？你可以去说，但你的意见不会影响C的决定。一般老板都喜欢能力人品差的下属去做管理。如果你在里面有通天的关系，那有另说。