如何对待心眼坏的同事

leoyin2014

哪个单位都有这种人，就像于连一样，心思多，心眼坏，阴人抢功，对上谄媚，对下不善。

如果你觉得某人是这种人，那他一定是这种人，而且比你想象的更坏！

如果发现这种人，一定要及时止损。

非暴力不合作，是必须的，绝对不要跟他发生交集和合作，不要给他机会有机会踩你，利用你。你的信息出口，对他是彻底关闭的，说说今天天气好好，没问题，一切自己的私事和工作，对他绝口不提，不要主动邀请他参加你的会议，对他的事情不予置评，当做空气，与你无关。

如果侵犯你的利益，第一次就必须坚决怼回去，不能给他下一次的机会，让他看到你的底线，再侵犯你的利益之前就得掂量掂量。

在合适的时机，比如跟领导讨论的时候，必须实话实说，把你对他的不满汇报一下——领导乐于看到底下人不合，这样他才有领导的艺术来平衡，他知道你对他不满了，在考虑团队合作的时候，就不会把你们放在一起，你也省心了。

letsgo

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woshixinren

letsgo 发表于 2024-6-6 06:57
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不懂就教

missdrafter

为什么每个环境里都有这种人

天呀！

我们单位有这么一位。
她也不是坏，她是极度地缺乏安全感，因为她自己的人生里拥有的太少，很容易嫉妒别人，她经常靠踩踏别人来提升自己全方位的人生体验，她就是个可怜人。

我一般不搭理她，但是她定期犯病，那是真讨厌呀，所以不得不给她几下子。

对付她比较有效的招数就是：她越缺什么，越给她什么，比如她的“缺乏安全感”。让她的上级领导对她的工作品质进行质疑，她就会没招儿没落儿的好几天，心神不定的呀，真是折磨。

搞折磨一次，她就老实一段儿；但是捆绑不住她不安分的心。过一段儿，她又来一波儿，她其实是对自己的折磨。她现在已经到了靠吃药稳定心绪的地步，但是不能因为她是个“病人”就手软，她那个病是自己作的，一点怜悯都不能给她。

Pippa

楼主这次说得很好。补充一点：找时间想一想我们自己在工作上的优势是什么，有没有不可取代的优势。知己知彼才能百战百胜。对这种人也要注意扬长避短，pick a good flight 。

谢广坤

这种人不能惯着，我会用更阴的方法搞他。

Chocicecrm

好贴

ausox

打不过就加入

CynthiaZ12345

最怕这种人是你的直接上司

gifox

又是Leo 哥大作

gifox

letsgo 发表于 2024-6-6 06:57
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Leo哥的风格啊

htan564

“领导乐于看到底下人不合”, 你确定说的是领导不是皇帝？你的领导有点闲啊。

清墨水

今天风评不错

XyZ010

Haha Leo哥有时候是清醒的

XyZ010

同意止损，这种人就是少接触就好，负能量太大

Chocicecrm

天呀！ 发表于 2024-6-6 08:48
我们单位有这么一位。
她也不是坏，她是极度地缺乏安全感，因为她自己的人生里拥有的太少，很容易嫉妒别人 ...

你说的太对了。我们单位隔壁部门的头极度粗鲁，抓住别人的一点错误到处大骂，言语粗俗之极。我忍了几次，昨天终于在他又发作时和别的同事说这个人只会抱怨，在这里工作这么多年遇到问题不会解决，只是投诉和别人，so stupid.他听到后还想在我面前秀存在感，我除了必要的问题和他确认外，其他时间完全当他空气。今天老实了很多，不过过不了几天可能又会发作。
这种人不必怕他，找准他的弱点，狠狠地反击他

sgpr

有个比我年龄大很多的大哥总是对我耳边说我像你这个年龄挣的钱比你少多了，巴拉巴拉，要我请客之类的话。后来我就断舍离了这种负能量的人。

Chocicecrm

htan564 发表于 2024-6-6 14:30
“领导乐于看到底下人不合”, 你确定说的是领导不是皇帝？你的领导有点闲啊。 ...

只要不涉及到领导的利益，领导一般都是和稀泥的多

leoyin2014

htan564 发表于 2024-6-6 14:30
“领导乐于看到底下人不合”, 你确定说的是领导不是皇帝？你的领导有点闲啊。 ...

上到皇帝，下到科长，都是这样

领导最害怕底下人团结无间，一块铁板！

这样领导没有机会可乘，底下人互相掩护，同进退，架空领导，对领导来说，如果下面人团结无间且拥护自己当然好（事实上不可能),如果不拥护自己，位置就很危险了。

xq052b

letsgo 发表于 2024-6-6 06:57
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他应该是被同事抢了单子

Portal

letsgo 发表于 2024-6-6 06:57
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只有下文
不见上文
薛定谔的
奥利给！

XyZ010

leoyin2014 发表于 2024-6-6 16:06
上到皇帝，下到科长，都是这样

领导最害怕底下人团结无间，一块铁板！

我觉得现在的leadership和以前不一样了，其实整个team团结一致才是最好的，那种要下属互相搞矛盾自己当领导好管理的mindset有点过时了，谁都不是傻子，从长的时间线来看，并不是最佳选择。

leoyin2014

XyZ010 发表于 2024-6-6 16:39
我觉得现在的leadership和以前不一样了，其实整个team团结一致才是最好的，那种要下属互相搞矛盾自己当领 ...

好幼稚啊！西方社会里的人更是勾心斗角，谁傻白甜跟你团结一致，如果卖了你能换来利益，他们会毫不犹豫做的

你在幻想一个根本就不存在的事实

XyZ010

leoyin2014 发表于 2024-6-6 17:05
好幼稚啊！西方社会里的人更是勾心斗角，谁傻白甜跟你团结一致，如果卖了你能换来利益，他们会毫不犹豫做 ...

事实是大部分人还是有良心的，不管什么社会。你不能期待别人对你肝胆相照，但也不至于总想着谁都要踩着你才能上位。

XyZ010

xq052b 发表于 2024-6-6 16:16
他应该是被同事抢了单子

原来如此 可以理解

TGS

负能量大，远离。

Au05

天呀！ 发表于 2024-6-6 08:48
我们单位有这么一位。
她也不是坏，她是极度地缺乏安全感，因为她自己的人生里拥有的太少，很容易嫉妒别人 ...

不知道，有没有另一种方法， 她好， 你也好？

天呀！

Au05 发表于 2024-6-8 20:44
不知道，有没有另一种方法， 她好， 你也好？

我一直都挺好的。
她好不好，跟我没啥关系。
不需要找方法，为她动一个脑细胞，不值得，太浪费啦。

fly-star

混成他的领导 把他开掉