大声疾呼，回公司上班比再找工作容易多了

rainy118

看到帖子里面很多人说要回公司就离职，这真是很不理性的做法，现在外面找工作的人大把大把的，难度非常的高，就算你找到了，wfh也是口头协议，从来没有公司会把wfh写到合同里面，大家如果只是因为回公司上班就离职的话请三思而后行啊。
我老婆公司有个人，就是因为wfh降薪加入，失去了累积5年的sick leave,失去了熟悉的流程，失去了认识的领导，结果刚入职三周CEO 宣布WFH 取消。你说难道他继续跳槽吗？

tyler_kwok

有人这么傻..？

Udum

WFH本来就是特殊时期的特殊安排，不可能永远持续的。虽然大部分人都想WFH。

seth_chen

我们小公司，老板已经决定永久WFH了，因为墨尔本的办公室都退租了

nariko

我一个马来的IT朋友，2年前找工作就把5天wfh写到合同里了，而且是大公司xero

qwert227

真有隔离期招的人把wfh写进合同，多是白人同事
现在公司也进退维谷，所以大家都是能拖就脱

kane321

真有人 就因为WFH而辞职？  呵呵 多的是早就对其他事不满了， 借这个借口索性跳槽罢了

pinkswan

WFH至少值一年2万吧
强制回去上班  就等于明码标价了

Udum

qwert227 发表于 2024-8-7 09:25
真有隔离期招的人把wfh写进合同，多是白人同事
现在公司也进退维谷，所以大家都是能拖就脱 ...

HR Update一下让你签也不是难事。

moonhope

5天都回去太多了，一周回去2天差不多。
想想停车那么难，公共交通费那么贵，油价那么高。为什么受伤的永远是上班族？交最多的税，干最多的活。
政府是既要马儿快点跑，又不给马儿喂草。。。

gcc

moonhope 发表于 2024-8-7 09:31
5天都回去太多了，一周回去2天差不多。
想想停车那么难，公共交通费那么贵，油价那么高。为什么受伤的永远 ...

问题这也不是员工可以拒绝的。。。有些公司把出勤率放进KPI, 然后你能怎么办。。。

yl002

pinkswan 发表于 2024-8-7 09:29
WFH至少值一年2万吧
强制回去上班  就等于明码标价了

那要看本身工资多少。。。住哪里，交通方便不方便，工作时间啦，因素很多，
这个WFH对每个人的价值不同的。。。

一个人住很远，没有公共交通，还在ct上班，停车位贵死，且开车也不方便，单程1小时+，还要走路。。。那这个人WFH价值就大了。

一个人住不远，几分钟火车站，又是大站，2-30分钟进城到公司。又或者开车20分钟左右上下班，公司免费停车。那这个情况。。。WFH就意义不大了。

zhuzhu007

yl002 发表于 2024-8-7 10:29
那要看本身工资多少。。。住哪里，交通方便不方便，工作时间啦，因素很多，
这个WFH对每个人的价值不同的 ...

时间成本啊亲。把通勤的时间节省出来多干活儿不好吗？关键是老板不相信，怀疑大家在家就是在摸鱼

hxsh2000

得和大环境和现有行情联系起来，两年前行情好，辞职了找到更好的机会非常打，外加条件也比较容易被接受。现在环境或者行情没那么好了，辞职再找风险比较大些。其实就看对wfh到底有多重要，有些家长就是不得不或者一定需要wfh的，那么条件改了最多就辞职继续找，也许没那么好的工作可wfh既然是必须的，那么就得有其他的牺牲，也总能够找到。每个人重视的和要求的，是不一样的

anklos

sick leave还能累积？

第一次听说

斗破苍穹

anklos 发表于 2024-8-7 10:38
sick leave还能累积？

第一次听说

Personal leave/sick leave 当然可以累积

清墨水

anklos 发表于 2024-8-7 10:38
sick leave还能累积？

第一次听说

可以累积，但用不完的换不了钱

anklos

斗破苍穹 发表于 2024-8-7 10:43
Personal leave/sick leave 当然可以累积

不都是每年20天，没用完第二年清零吗？

累积5年给你100天病假？

斗破苍穹

anklos 发表于 2024-8-7 10:44
不都是每年20天，没用完第二年清零吗？

累积5年给你100天病假？

一般是10天，personal leave/sick leave

20天是annual leave，都可以累积

anklos

斗破苍穹 发表于 2024-8-7 10:45
一般是10天，personal leave/sick leave

20天是annual leave，都可以累积

哦对是10天。

5年能累积50天？我是没遇到过能累积的

amyo(∩_∩)o

zhuzhu007 发表于 2024-8-7 10:31
时间成本啊亲。把通勤的时间节省出来多干活儿不好吗？关键是老板不相信，怀疑大家在家就是在摸鱼 ...

不是怀疑。而是就是在摸鱼

combot

都是惯的，现在要找合适的新工作也不是很容易

企鹅男孩

anklos 发表于 2024-8-7 10:59
哦对是10天。

5年能累积50天？我是没遇到过能累积的

sick leave按法律公司必须给你累计的，不能清零

当然离职就啥也没了，不能换钱

maatthew

企鹅男孩 发表于 2024-8-7 11:08
sick leave按法律公司必须给你累计的，不能清零

当然离职就啥也没了，不能换钱 ...

有看是不是有EBA,我们公司下面工厂的工人EBA里是有条款可以cash out sick leave的

Pippa

pinkswan 发表于 2024-8-7 09:29
WFH至少值一年2万吧
强制回去上班  就等于明码标价了

现在求职市场疲软，求职者众。大家愿意自降身段求一份稳定工作。所以赔偿就不要说了。这个政策就是逼人不拿钱自动辞职的。前年打工人整顿市场，现在轮到资本家整顿市场，风水轮流转

yl002

zhuzhu007 发表于 2024-8-7 10:31
时间成本啊亲。把通勤的时间节省出来多干活儿不好吗？关键是老板不相信，怀疑大家在家就是在摸鱼 ...

你想多了 绝大多数普通人的时间成本值几个钱？？论坛里老是有人整天算什么hour rate，这个吃亏那个不划算的
笑死了。。。那些人真以为自己是7天24小时都可以创造价值啊。。。拿固定工资的hour rate来换算非上班时间，有毛意义吗？不然的话，人山人海排队1-2小时买杯喜茶是为啥？那杯奶茶就价值1-2小时hour rate吗？那些人不在那排队，也是其它方式在浪费那1-2小时呗。。。对吧

所以 对于很多人来说
早回家30分钟也就是趟沙发上刷手机而已，你让他们减薪来WFH？他们才不愿意呢

我只是在针对那个说什么WFH 价值2w来说的例子而已。对于很多人来说，别说2w了，你一年多给1w，每天多花1小时上下班so what。。。就当自己通勤时间也有工资拿呗。

wmwqdxys

只要能和公司团队交流保持通畅，wfh 其实是更省公司成本的，也能极大缓解上下班交通拥挤

tyler_kwok

yl002 发表于 2024-8-7 11:15
你想多了 绝大多数普通人的时间成本值几个钱？？论坛里老是有人整天算什么hour rate，这个吃亏那个不划算 ...

我就是认为wfh值2w的那个人，现在正在家附近公园篮球场刷论坛

这个值2w仅限于我对时间价值的理解，谁不同意就以谁为准。或者换个说法，多给2w让我回去上班，打死也不愿意。

要不来个投票？

gifox

Udum 发表于 2024-8-7 09:13
WFH本来就是特殊时期的特殊安排，不可能永远持续的。虽然大部分人都想WFH。

...

生态改变了，改回去也是多数hybrid而非5日在办公室

maatthew

反正现在换工作如果标明要fully onsite一般就不考虑 至少应该要写hybrid, 现在fully onsite的公司感觉都是那种culture上非常僵硬和死板的公司，普通人进去工作就会处处感受到这种culture，总之不是个好信号。