波音公司提议四年内加薪35%以结束罢工

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路透社：波音公司提议四年内加薪35%以结束罢工

路透社10月19日消息，波音公司和工会周六表示，波音罢工技工将于周三对一项新合同提案进行投票，该提案包括四年内加薪35%的内容，有望结束持续五周的罢工。

大约3.3万名波音公司的西海岸工会员工，主要集中在华盛顿州，自9月13日开始罢工。

这次罢工导致波音最畅销的737 MAX机型以及767和777宽体机的生产停滞，给公司已经脆弱的财务状况带来了更多压力。

最新的提案包括一笔七千美元的合同确认奖金，恢复的激励计划，以及公司向工人401(k)退休计划的额外供款，包括一次性五千美元的供款和雇主最高12%的供款比例，美国国际机械师和航天工人协会第751地方分会表示。

波音公司周六表示，他们“期待员工对谈判达成的提案进行投票。”

尽管如此，工人是否会批准该提案仍无法保证，之前他们曾大比例否决了初步提案。工会周六告诉员工：“这份合同的未来掌握在你们手中。”

波音公司在10月8日撤回了之前包含四年内加薪30%的提案，因为在联邦调解员参与的谈判破裂后，协议未能达成。工会一直在寻求40%的加薪和恢复固定福利养老金，这些都未在新合同提案中提供。

9月，几乎95%的西海岸工人拒绝了波音提出的四年内加薪25%的合同提案，尽管该提案得到了工会官员的支持，拒绝导致了罢工。

早前的提案还包含三千美元的签约奖金，部分波音工人告诉路透社，他们认为这个奖金太低，因为之前的协议中至少有五千美元的奖金。

工会周六在社交媒体上发帖称，在美国代理劳工部长朱莉·苏（Julie Su）的帮助下，他们收到了“谈判提案”，并告诉罢工工人这“值得你们考虑”。

周一，朱莉·苏首次亲临西雅图，帮助达成新的波音合同，周四晚上她在结束底特律之行后，返回西雅图继续谈判。

朱莉·苏的一位发言人周五表示，苏部长在西雅图与双方进行讨论，并已会见了波音公司首席执行官奥特伯格（Kelly Ortberg）和工会代表。

周六上午，社交媒体上的一些反应对新协议表示赞同，但尚不清楚工人们将如何投票。

白宫发言人表示：“总统拜登相信集体谈判是为工人争取良好结果的最佳途径，而最终的合同决定将由工会工人做出。”

上周五，波音公司宣布将裁员1.7万人，占其全球员工的10%，并计入五十亿美元的成本，这标志着该公司自一架新的阿拉斯加航空公司737 MAX 9飞机在飞行中发生紧急情况以来，动荡的一年仍在继续。

波音公司周二宣布，在未来三年内，计划发行最高250亿美元的股票和债券，并签署了100亿美元的信贷协议。

自今年1月，一架新的737 MAX 9飞机在空中掉落了一块舱门板以来，波音公司一直面临压力，导致美国联邦航空管理局禁止其增加产量。上周五，FAA还对波音公司展开了新的安全调查。

今年7月，波音公司同意对刑事欺诈共谋指控认罪，并同意支付至少2.436亿美元，原因是其违反了2021年达成的延期起诉协议。

罢工预计将对10月的就业报告产生负面影响，该报告将在11月5日美国总统大选前几天发布。

经济学家估计，罢工和波音公司非罢工工人滚动的每周休假，以及供应商的临时裁员，可能使本月的非农就业人数减少多达五万个岗位。

9月份，美国经济新增了254000个就业岗位，失业率从8月份的4.2%降至4.1%。






来源：

https://www.reuters.com/business ... on-says-2024-10-19/

By David Shepardson
October 20, 20244:42 AM GMT+11Updated an hour ago

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本文要点:

1. 波音公司提议四年内加薪35%以结束罢工，3.3万名工会员工将于周三对新合同投票。

2. 此次罢工自9月13日开始，导致737 MAX和宽体机生产停滞，给波音公司财务带来压力。

3. 工会寻求40%的加薪和恢复固定福利养老金，但这些未在新合同中提供。

4. 美国代理劳工部长朱莉·苏参与了谈判，并帮助达成了新的提案。

5. 罢工预计将对10月的就业报告产生负面影响，可能使非农就业人数减少多达五万个岗位。

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