难忘一刻——找工记（突然想参加征文了，估计赶不上了）

wilson

突然想参加征文了，不过估计是赶不上了，不知道组委会有什么纪念奖之类的没有，兴许还能蹭上。不过主要目的还是为了把我的5篇连载和在一起，以便于阅读。

原贴:http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=1687

经过整整三个月的艰苦找工历程，终于感动了上天，赐予了我这第一份来澳州的正式工作，而且竟然是我的专业工作，而且这份工作还需要经常回国出差，太多的意想不到，太多的运气，太多的。。。这种惊喜真的是我有生以来的第一次，虽然这30年来也有许多惊喜，许多意外伴随着我，但是今天的这份惊喜是我以前从未经历过的，所以我要感谢上帝，感谢那些曾经帮助我过的朋友们。我不是一个教徒，但是我现在确实认为上帝是公平的，只要你付出努力，我想一定会有回报的，这个观念在中国我确实没有过，但是我相信在澳洲这片土地这种观念是成立的。接下来我会详细把我的找工经历写下来，希望能给那些正在找工作或者即将要找工作的移友有所帮助。我相信大家都会有好运的，只是当好运来临时，一定要做好充分的思想准备，否则说不定你错过了还不知道呢，我几乎就是差点错过了这个机会。

找工——发简历

来澳洲找工作，发简历是头等大事，也是找工路途中你必须要做的事情，我所有的简历都是通过网上发送的，通过各种渠道我搜集到了目前的一些找工网址，包括www.seek.com.au，www.jobnet.com.au，www.jobseek.com.au，www.careerone.com.au，www.mycareer.com.au，其中我认为最好的是seek网，我的所有接到的电话和面试都是从这个网上找到的，对于IT人士，jobnet也是一个不错的选择。

刚来澳洲的时候，我就是用我移民时写的简历来发，因为我是搞软件编程的，主要是用微软的工具，所以我几乎把我所有会用的工具都列在了简历上，但是没有收到任何电话和面试机会。后来朋友告诉我这边找工作，要和招聘广告上的所有要求完全匹配才有可能成功，所以简历要有多个版本，千万不能把所有的东西都列出来。例如如果是招.net的开发人员，就要在简历上更多地写.net的经验；如果是招asp的开发人员，就要以asp为主，就算你有.net的经验，也尽量不要写，这样才能qualify。

按照这个思路，我对我的简历又进行了修改，根据招聘广告上的职位要求，我改编了五个版本，包括.net，vb，c#，web，asp等版本。这样基本上就是广告上要什么职位，我就用哪个版本的简历。这个方法果然有效，后来我相继接到了几个电话，但是都是通过agent打来的。

说实话本人的英语确实不好，主要是口语和听力不行，如果就让我读和写，那我肯定没问题。所以我最怕听电话，可是偏偏这边找工作第一步就是要通过电话面试，尤其是agent，所以我接的这些电话很多都是听不太懂，自然也就回答不上来了，所以也就失去了机会。

其中有一次是一个公司直接打来的，问了我一些技术问题，这些我基本上都听懂了，所以也就顺理成章地回答出来了，后来他让我介绍一个做过的项目，我就给他说了我最后一个公司里做的一个项目，那是一个我自己设计的平台软件，我自认为在中国也是很有竞争力的，到现在公司还在用该平台开发其他应用项目，而且我在走之前把这个软件安装到了我的笔记本上，所以我跟面试人说我有这个系统的demo，我可以给他演示，他很感兴趣，可就在聊到这里的时候，我的电话没电了，当时气得我是四处乱窜，真是越着急越添乱，死活找不着充电器了，后来终于找到了充电器，急急忙忙把手机充上电，当时我真的是非常紧张，手直哆嗦。

说实话我的心理素质不是很好，一紧张就容易哆嗦，而且说话也不利落了。等我再给对方打回去，人家说我们会再根据简历综合考虑的，一般这种情况我知道就没有希望了，因为那些打电话的agent在结束interview的时候也通常是这句话。当时的我真是非常的懊悔，怎么就在这么关键时刻手机没有电了呢。所以希望大家要记住我这个教训，以后一定要随时检查手机的电池，看到快没电的时候千万要马上充电，否则浪费了机会后悔就来不及了。自此以后，基本上在我的手机电池还有1/4的时候，我就开始充电了，以免类似情况再次发生。

到我找到这个工作之前，我大概发了有200封简历，基本上是看到和我的条件差不多的我就发，但是后来看到是同一个agent的广告的时候，我也就不发了，因为我知道肯定没有希望，起码一个月内不能再发了。以我的工作经历，其中有一家中介中有很多职位都很适合我，但是这家中介从来没有给我打过电话，到现在我也不知道是因为什么，我能分析的也就是中介一般不懂技术，只看硬指标，也就是你是否有本地工作经验，你是否有本地学历，或者你是否是local。可惜的是这三条我都不是，所以自然也就很难被选中了。因为我自认为我的技术和经验肯定是没有问题的，因为在国内我从事软件开发行业已经六年了，而且在登陆之前还一直从事一线的开发任务，当然更多的是侧重管理和协调，相信和很多移友的经历应该比较类似。所以从这方面讲我感觉如果是公司直接发的广告，会有更多的机会，我这个工作就是公司直接发的广告，如果是中介，那么希望就降低了，当然这需要靠运气，以我目前的理解，在澳洲找工作，实力是必需的，但不是主要的，最主要的还是要靠运气，运气来了，挡也挡不住。

真的，其实我一直就想写一写找工的经历，但是我曾经发过誓，我什么时候找到工作，什么时候再开始写，这也算是一种自我激励吧。不过我经常到网上看别人的找工帖子，当看到别人找到得称心的工作的时候，一方面我为他们祝福，另一方面我也在想他们的运气什么时候能降临到我的头上呢，我不认为我的技术和经验比别人差，可能欠缺的就是英语和运气。哎，说来说去，还是运气最重要，说实话，我面试这个工作的时候，有些更本听不懂，都是瞎猜得，但还是过了关，所以运气真的很重要，希望大家千万不要着急，要坚持住，相信自己，这样迟早会成功的。

说实话在我来的一个月后，我的心情陷入到了最低点，每天十分的狂躁，动不动就和老婆发脾气，其实我也不想这样，但是却是没办法，我是在控制不住自己，当时我的想法就是来了一个月了，也找不到工作，英语也听不懂，光花钱，不挣钱，而且就连labour工都找不到，所以心情很差。不过后来在朋友开的milkbar里开始打几个小时的零工，开始挣钱了，心情就逐渐调节过来了，这在后面我会继续发布的。

总之，简历是很重要的，一定要有多个版本，然后剩下的就是等待你的运气了。

[ Last edited by wilson on 2005-2-14 at 01:41 PM ]

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找工——拜访中介

记得登陆后的第三个星期，我的工作还没有任何消息，接到的为数不多的几个电话也都fail掉了，这时候朋友告诉我你可以试一试直接到中介的办公室去，跟他们面谈，据说有一些人就是这样找到工作的。说实话我不太相信这种方式，不过为了不放弃任何机会，我也只好尝试一把了。

去之前的头一天，我在网上到处搜索广告，找到中介名字后再找到他们的网址，然后从网址中找到他们的办公地点，我一看，这倒不错，我所找的中介都在city里，这样就可以一天搞定了。第二天，我带着简历，开始了拜访中介的过程。

不过说实话，我还真有些嘀咕，因为英语不行，不敢张口，而且怕人家真跟我一说，我又说不上来，最后还把机会浪费了，而且就怕人家记住你，到时候等你英语好了再发简历也没有希望了。不过既然出来了，也只好硬着头皮上了。

到了第一家中介公司，进去后，我把预先想好的话向他们说了一遍，意思就是“我想找工作，能不能在你们这里登记”，结果人家找了一个it方面的consultant，也没有请我坐下，只是看了一下我的简历，然后竟然把简历给我退了回来，并且说了一大堆我也不太听得懂的话，我只听明白他让我把简历直接发给他，并且给了我一张名片。当时我还抱着希望他是要回去处理一些事情后继续跟我谈，所以我又装做收拾书包的样子在门口磨蹭了一会，可是也没见任何动静，没办法只好走人了，总不能等着人家轰吧。可是看看别人正在填表的情形，真是tdd的气人，这也太不尊重人了，连简历都不收，就更别说面谈了。

不过虽然生气，我还是抱着希望的，因为这家公司的职位并不是太多，我看好的中介公司还没有去呢，所以应该还有机会。抱着这个希望我又开始进入了第二家公司，谁想到情况竟然完全的雷同，只是这一次我倒是听懂了，就是让我把简历发过去，同样地又得到了一张名片。我心想这也太夸张了吧，别人说的不是这样呀，于是我又下决心继续走家，当我抱着残留的希望连续走了第四家之后，我真的彻底绝望了，他们的反应竟然出奇的一致，都是一个结果，回家发简历，而且不收简历，我竟然连一份简历都发不出去。

我当时走在街上，郁闷之级，心里就是觉得我这不是有病吗，大老远跑到这个国家来，放着国内的工作不做，到这里瞎折腾。别说工作了，就是简历都发不出去，我还能干什么。气得我饭也不想吃了，水也不喝了，那天还特别热，我就是这脾气，总爱跟自己较劲。我计划要走九家中介，现在还剩五家，我就想偏要把这五家走完，我就不信一个简历都发不出去。

说来也巧，后面这几家倒是有两家收我简历了，虽然也是让我再发一份，但是起码运气有了一些，后来从一家中介的话中我才知道他们之所以需要电子的简历，是因为他们再找候选人的时候，都是从公司的数据库中直接搜索符合条件的候选人，而如果没有电子的，他们是不会帮你输入到数据库中去的，所以收了简历也没有用，知道了这样的情况，我才心里好受一点，不过我又想你倒是和我说一下呀，这样我不就知道原因了么。偏要什么都不说，也不接受简历，这不成心气人吗。不过没办法，在人家的地盘，只能忍着，谁让咱没人罩着呢。

到了第七家，终于有一个consultant希望和我面谈了，并把我引进了一个小会议室。她是个女的，所以说话比较清晰，容易懂。我发现这里女的说话都比较容易懂，可能是因为男得嗓门粗，说话都想含着糖，所以听不太清楚的原因。她问了问我现在的情况，什么时候来的，是不是pr，会什么。我跟他介绍了一下我的技术，看得出来他不太懂技术，所以也没有问什么相关的问题。后来他也给了我一张名片，说让我把简历发给他。从这家出来后我还挺高兴的，心想没白来，还真有戏。谁想到那时候高兴太早了，后来我把简历发给他了，然后就杳无音信了。

第八家是我认为公司职位最多而且最适合我的中介，可是没想到这个中介的office所在的building是一个挺破旧的房子，进去后，公司也不大，是前台接待的我，我说明了来意后，他又是让我发简历给他，这回我鼓足勇气，直接跟他说您能不能让我见一下你们的consultant，让我和他面谈一下。这位前台倒是不错，帮我接通了电话，可是那边的consultant竟然说我现在很忙，没有时间。这可真是把我气死了，我心想算你狠，一点面子都不给，别等我将来混好了，有朝一日等我发达了，把你们公司收购了，然后就把你开了，看你怎么求我。哎，人就是这样，生气归生气，想归想，事实还是事实，这家我最看好的也没戏。

那天我真应该查查皇历，是不是“不宜出行”，简直就是白跑一天，没有任何结果，唯一欣慰一些的就是收到了一些名片，不过现在看看，似乎也没有什么用处。所以我不知道别人怎么样，从我个人的理解看，如果要找IT工，这样直接找中介的方法是没有什么用处的，能做的也就是在他们公司注册，把简历发过去而已了。而且就想我第一篇中说的，这里的中介不懂技术，只看硬条件，所以希望渺茫。这和国内有很大的不同。我想这也是很多人找不到工作的原因之一吧。从这一点来看，你的技术再好，如果职位是从中介处过来的，那么很有可能你因为过不了这一关而FAIL掉，当然我说的是没有本地经验的前提下，如果真的在这里开始工作了，那后面的路就很容易了。不过这一点我还不能验证，只是听别人这样说而已，这需要过来的前辈们去证实了。

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找工——终于等到了面试机会

圣诞节后，随着澳洲人的假期结束，工作逐渐多了起来，我的运气也逐渐来了。为了避免被动的在家发简历，老婆建议我上街上去转一转，看看有没有商户直接贴出来的招聘广告，说这样机会更大一点。由于我们住的地方出去走不远就是一条商业街，有很多店铺，所以我决定去试一试。

记得那天早晨我出去从街的一头开始走起，就想盘点一样，仔细检查每个商户门前的玻璃上是否有招工广告，估计别人看见我还以为我脖子有问题呢，因为我当时的姿势就是脖子一直向右扭着，身子朝前走。走到一家烤面包店，看到招学徒工，于是进去问可不可以申请，人家给了我一张申请表，说填完后教回来就可以了，出来后我想估计没戏，我又没有任何饮食行业的经验，搞计算机的，人家会让我去烤面包吗，我自己想想都可笑，不过无所谓了，是机会就要尝试一把，反正也不吃亏。

接着经过一家中国店，招杂工，一看竟然要女的，真是邪了门了，连杂工都要女的，也不知道是干什么活。我发现在澳洲似乎女的更容易找工作，有很多朋友都这么说，不知道各位前辈如何认识，反正我觉得这话说得有道理。

后来突然经过一个鬼佬开的餐馆时，看到玻璃上贴着一个非常小的红条，我驻足一看，是招dish washer，而且是立刻开始，也没有写需要经验，我心想，这不是挺好嘛，如果成了也是一份工作呀。于是我打着胆子进去申请，一个长得像希腊人的老板接待的我，让我留下了电话，说我是第一个申请的人，到时候跟我联系，于是只好先走人了。

也不知道是不是刚过圣诞节的原因，街上比较冷清，也没有什么招工的广告，所以只好回去了。到了晚上，突然接到一个电话，就是那个鬼佬餐馆打来的，问我晚上能不能去试工，我当然说没问题了，于是兴冲冲的直奔餐馆而去。进去后，那个老板向我介绍了一下工作环境和工作流程，真的是很简单，主要就是把该刷的东西先用洗涤灵刷一遍，然后放入洗碗机，最后再用干布擦干。说是干4个小时，然后看合不合适，最主要的是保持干净。这对我来说虽然没干过，不过毕竟是没有什么技术含量的工作，所以上手很快。但是这四个小时并不是一直都有的洗，因为餐馆的人不是很多，所以有时候就空闲下来了，但是老板要我空闲的时候要帮着擦擦玻璃，瓷砖之类的，总之是不能闲着，资本家就是这样，人家出钱你就要出力，没办法。

不过还好，不是很累，转眼4个小时就过去了，老板问我感觉如何，我说挺好的，老板也觉得我不错，因为我把东西收拾得都很干净，所以老板说可以继续干，这个活是晚上的，竟然是一周7天都需要来，每个小时10元，自此我终于有了一份part time工。

到现在为止，我还在干着这份工作，其实比中国餐馆轻松多了，也不觉得很累。但是要上班了，所以我准备把它改成周末去，这样周末还可以再挣一些钱。哎，没办法，为了今后的生活，现在只好努力拼搏了。不过我想上帝就是公平的，既然我能选择从最底层的工作干起，而且能坚持下来，没有怨言，所以上帝受到感动了，才给了我后面的这份正式工作。有一句古文不是这么说的吗：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。。。

就在我在dish washer工作的一星期后，好运又一次降临了。我接到了一个中介的电话，让我去面试process worker。因为看到IT工很难找，所以我准备先干LABOUR工，然后再找着IT工，这样可以先满足生活，又不失去机会，总比在家闲着强。建议还没有工作的朋友们也可以采取这种骑驴找驴的方式，毕竟挣钱是第一位的，而且其事做LABOUR工也不见得挣的少，当然这不是长久之计。后来我听朋友说，如果想做那种不是体力活的LABOUR工，就可以找process worker这样的职位，这种职位一般都是在生产线上干活，象包装，数数之类的，反正比那种搬东西的活要轻松多了，于是我就到seek网上专门找这种职位的工作申请，竟然还真有了效果。

第二天跑到中介那里，其实就是让我填了一堆表格，这样我就成了他们雇员，然后他们帮我找工作，找到后，实际上是中介给我付钱，然后中介再收取雇用者的费用，这样赚取从中的差价。不过这个中介说他们推荐的工作都是casual的，所以我跟他们说尽量能帮我找到一周五天都能干的，他们说没问题。于是我就在家等消息了。

巧合的是，就在我现在这家公司通知我面试的当天，我接到了这个中介的电话，说有一份工作一周5天，工作内容就是王酒瓶子上贴标签，16元/小时，问我去不去，我当然愿意了，问他们什么时候上班，他们说第二天就需要去，可是不巧的是我第二天要去面试，所以就说能不能后天再去，谁想到中介一听好像就不太高兴了，估计是心想我给你找了这么好的工作，你还不愿意去，想去的人多了。于是告诉我雇主要求明天必须去，如果去不了那只好找别人了，可我实在是没有办法，所以只好推掉了。挂了电话，我心里真的是非常扫兴，心想怎么就这么寸，这么好的工作竟然和面试碰到了一块，难道刚来的运气又没了吗。

不过后来老婆的话使我安慰了许多，她说这就说明你的这份it工说不定有戏呢，上帝是公平的，让你失去一个，就必然要补偿你一个。我心想还真有可能，无论如何也算是一种心理安慰把。到了澳洲，别的没学会，这种心理安慰的方法到是学了不少，没办法，要是不这样，估计走就被气死了。

说起现在这份工作，我也是从seek网上找的，当时并没有十分在意这个公司，因为他的职位是senior software engineer。一般senior的我都不抱什么希望，因为咱没有本地经验，通常很难找到senior的工作，所以也就抱着试一试的态度投的简历。谁想到后来接到了一封邮件，是这个公司的ceo直接写的，说是seek网上的邮件出了问题，希望我直接把简历发给他。

我这才开始注意这个公司，但是看到是ceo写的，心想这肯定是个小公司，不过这倒使我增加了一些希望，因为正向我第一篇中说的，一般公司直接发的广告希望能大一些，所以我就马上把我的简历直接发了过去。不过那时候，我还是没有太在意，因为那个职位要求的内容很多，虽然我认为我还是比较符合的，但是因为发了那么多和我的情况匹配的职位的简历都没有消息，所以我也没有抱太大的希望。

可是就是这个当初不抱希望的邮件竟然又有了回音，还是那个ceo写的，说是从我的简历上看，经历非常不错，希望我回答一些问题，这下我可是提了兴趣，因为我知道到这一步，说明已经进入了short list，也就是说已经从众多简历中脱颖而出了，于是我赶忙和老婆一起研究如何措辞回答这些问题。其实问题很普通，就是关于我的近期目标，远期目标，薪水要求，为什么选择这个职位之类的，这些问题其实在他的招聘广告中都有一些描述，所以我们就结合广告中的内容再用自己的语言润色一下，就回答完了。

值得一提的是，这家公司的所有client都集中在亚洲，这可是一个千载难逢的机会，咱来自中国，有亚洲背景，仅就这一条，就比local有优势了，所以我想这也可能是我能成为short list的原因之一吧。

收到邮件的当天，我们就把问题回答完又发回去了。不过那时候，我还是没有特别在意，因为以前也有一次公司让我回答问题，可是后来也没有了消息，所以我也对这次没有把握。谁想到那天干完dish washer回来，老婆兴冲冲地告诉我那家公司通知我面试了，我还不相信，老婆说是邮件通知的，我这下可乐了，心想这回运气真是来了，连电话面试都跳过了，直接就用邮件通知了，这下我的英语听力不行的毛病起码就多过去了。于是我赶快察看邮件，竟然还是ceo写的，说是邀请我去面试，但是面试人不是他，是另一个人，当时我还不知道这个人是什么人物，后来才知道是managing director，据说相当于第二把手。不过从这一点上再次证实了我的推测，这确实是一个小公司。

这回我可真是觉得希望来了，这可是我的第一次正式面试呀。三个月的期盼终于到来了，而且来得竟然这么突然。为了有更充裕的时间准备，我把面试时间安排在了后天。因为我还有一个demo系统需要演示，但是需要把他翻译成英文，所以至少需要一天的时间准备。

预约好时间后，我和老婆分工行动，我准备面试内容，老婆帮我准备面试着装。经过咨询，我们决定穿西服、打领带，正装前往。于是把我结婚穿的西服动用了，这也是我的唯一一套西服。我则从网上搜罗了一堆面试需要问的问题，同时把我的demo系统翻译成了英文，但由于时间紧张，有一些只好不翻了，然后又作了个小例子，这样就花去了一天的时间。同时为了配合这个demo系统的讲解，我还写了一个ppt，准备面试时进行演讲，后来我分析这个演示在我的面试过程中起到了至关重要的作用。

总之很快就到了面试那天了，我的心情也变得越发紧张了，因为一切都是第一次，老婆要我放松，可是你们想想我能放松得了吗，本身我的心理素质就不过关，而且这又是第一次，又是那么关键，没有办法不紧张呀，说实话头一天晚上睡觉，满脑子都是面试的问题，还有demo系统的演示，几乎没睡着觉就等到了面试那天的到来。

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找工——第一轮面试

经过一夜的辗转反侧，终于迎来的黎明的太阳。今天的太阳格外的强，这多少也给我增添了一份信心。早晨一起来，就马上做到电脑前，用自问自答得方式把我总结的面试问题不断地进行复习，然后又把演讲重复了几遍，很快就到中午时间了。

本来想中午自己凑合一下就得了，可是后来觉得如果不吃好点，下午面试再没有精神那可就糟了，因为我必须全身心地去听才有可能听懂。所以决定出去吃一次，在去餐馆的路上，我明显感到了紧张，于是开始进行自我调节，我不断大声地对自己说：“没有关系，别紧张，这只是第一次，权当是积攒面试经验的，很少有人第一次就能过关的，你要相信自己，你是最好的，如果他们不要你，是他们的问题，最多也是你的语言上可能有问题，绝对和你的技术没问题。而且你有自己的系统演示，这就是个优势，估计别的人都没有。没有人能够战胜你，只有你自己。如果紧张，就深呼吸。”

我就这样，一路上反复重复着这些话，当然都是用英文，这样还可以增加一些语感，到时候面试的时候就能流畅一些。我感觉我的英语就是如果一天不说，那说起来肯定不利搜，但如果说得多，就能顺畅一些。所以今天从一清早到现在，我一直都是用英语说，只不过是自言自语，别人要是见着我的样子，肯定认为我有病，不过其实这还不是最有病的时候，在面试之前那才叫真正有病呢，如果让别人看来。

为了省钱，虽然出去吃，但也只要了一小份，不过也多亏只要了一小份，我根本吃不下，估计肚子里全都是问题，没地方塞东西了。吃完后，回到家，赶紧洗了个澡，就准备着装了。老婆给我准备的西服，衬衫，领带，我这都是来澳州第一次穿，也可以说是买了之后的第二次穿，因为只在结婚时穿过一次。穿好后，怎么看怎么像是参加婚礼去，因为从来没有穿正装去面试过，所以感觉很不习惯，也不知道是否应该这样，不过无论如何，我想总应该不算过分吧。

面试时间是3点，我提前1个半小时出发，因为怕路不熟悉，耽误时间，不过好在本人的认路本领相当的高，没有走冤枉路就到了公司，结果一看还有一个小时的时间。把车停好后，先去公司探明情况，结果公司在2层，这是一个全玻璃外观的建筑，感觉还比较新，楼下有防盗门，进不去，只能通过对讲才行，所以只能先回到车里了。不过我事先有准备，既然是小公司，那硬件条件肯定比不上大公司，但是无所谓，只要能给我工作，就是在厕所里干活也行呀，你们看看，人都被逼到这份上了，什么都干得出来。哎，想当初，在国内哪有这想法呀。

进到车里，又开始温习功课了，我估计我已经把面试问题和演示都已经反反复复练习了足有五六遍了，于是很快就到了面试时间。我看到网上说面试到达的时间最好提前5分钟，于是我就在那个时间走出了车。在进公司之前，我又开始犯病了，我开始大喊：“wilson, believe yourself. you are the best. don't be nervous. release yourself. have a deep breath. Are you ready. Go Go Go”。这时候看到一女子正好经过，侧目看了我一眼，就匆匆走开了，估计是在说见过神经病，但还没见过穿着西服打着领带的神经病呢。爱说说去吧，我才不管呢，要不这样我怎么消除我的紧张情绪呀，就是这样我还是感到非常的紧张，就连进门的动作，说的话我都已经不断重复了好几遍了。

在楼下，我按响了门铃，跟他们说我是参加面试的，后来也没听清楚他们说什么，门就开了。在上楼梯的这一段时间内，我不断地坐着深呼吸，转眼就到了公司门口，从公司门口望进去，公司确实不大，只有几个人，但都是鬼佬。前台也没有人。进去后，一个人把我领进了会议室，让我先坐下等着。我于是赶快把笔记本拿出来，放在桌上，因为我已经决心一定要做演示给面试官，除非他坚持不需要。这时我可以听到面试官再打电话，但是感觉这个人说的话音很粗，听不清楚，我想这回可糟了，咋都听不懂呢，哎，既然来了，只能走一步算一步了。

过了几分钟，面试官进来了，跟我打过招呼后，就开始进行面试了。感觉这个人还挺和善的，笑嘻嘻的，而且开始还问我怎么来的，好不好找，车停在哪了。不瞒大家，就连这些问题，我也事先都准备过，所以回答起来很流畅，而且紧张情绪一下子就消除了不少，看来这个人还挺会调节气氛的。

接着正是的面试就开始了，他只是按照我简历上写的内容逐一问了我的工作情况，根据朋友的建议，他每问的问题，我都用了很多句话去回答，感觉就像亚斯考试，而且其中我还不断地告诉他我有演示，他好像还很感兴趣。庆幸地是基本上所有问题都在我的复习范围之内，所以回答起来比较轻松，也不觉得紧张了。感觉上这个人不是很懂技术，所以技术的深入问题问得并不多，后来他好像没有什么可问的了，就说希望看我的演示。这下我可乐了，只要到这一步，我就能发挥我的优势了，因为我想别的面试人肯定没有这一招。好在会议室还有投影仪，于是我接好投影，开始了我面试过程中最重要的一环——演讲。

由于我做了ppt，所以一开始我就跟他说我在国内经常给客户演示，都是采用这种方式。因为这个职位要求需要有客户服务经验，所以我这样说就用事实证明了我能胜任这个职位，效果确实不错。由于我已经有了充分的准备，所以讲起来滔滔不绝，看到面试官还在不停的记笔记，我心里当时非常放松，心想这回可是没白准备。最后果然不出所料，演示完后，面试官非常高兴，连续说了三句对我的评价：very good skill, very good experience and very good persentation。

后来，他说需要等总经理回来后再做决定，可能需要1周左右的时间，还告诉我总经理现在正在亚洲出差。他还介绍说他们的客户都在亚洲，中国香港、台湾、上海也有，所以这个职位需要经常出差，问我有没有问题。我当然说没有问题，还告诉他我在国内经常出差，我很能适应。事实也确实如此，你想咱来澳州不就算是海外长期出差吗。看他的样子，好像对我还比较满意，但是不知道为何，他好像觉得很累的样子，分手后，我扭头看了他一眼，他似乎一脸的疲惫，这时候我心里又开始打鼓了，难道他不满意我，怎么感觉不对呀，是不是我的演讲太贫乏了，又是下午，让他有了睡觉的念头。

不管怎样，第一轮面试就这样结束了，我觉得自己还是淋漓尽致的发挥了我的水平，而且交流起来也没什么问题，可能他的语速也明显放慢了，所以我听得都很清楚，基本上是有问有答，而且仅一个小时的面试过程，我说了大约有50分钟，所以感觉还是不错的。而且当时我认为我有可能成功的一条是这个职位似乎需要有亚洲背景的人，因为需要面对亚洲客户，而这正是我的优势。

第二天，我给他发了一个邮件，感谢他给我这次机会，后来他很快回了一封，说会尽快和我联系。接下来的一周就是漫长的等待消息的过程。说实话，那一周我真的是什么都不想干，天天都坐在电脑前，每隔半个小时就刷新一次邮件，看看有没有消息。记得有一天早晨，刚睡醒，我就问老婆一句话：老婆，你说我的工作有戏吗？老婆看了看我，甩出一句：你是不是神经了。我心说了，嘿嘿，不瞒你说，我还真有些神经了，再说了，没病我来这干嘛呀。哎，没办法，着急呀，因为我内心却是觉得这个职位很适合我，而且广告上的各项要求我都符合，又是从中国来，所以机会应该很大。

星期一，星期二，星期三就这样过去了，后来我实在没有办法了，心想是不是总经理还在出差没有回来呢，于是我动用了自己搞计算机的专长，通过分析邮件信息，找到了总经理发给我的邮件的ip地址，又从这个ip地址查到了总经理果然是在出差，还没有回来，而且他好像是在上海。其实根据邮件的信息，我都已经锁定了他住的饭店。这下我总算踏实一些了，后来我还是不放心，又冒险给公司打了个电话，查到他是下星期一才回来。到此为止，我才彻底放心了，心想估计怎么也要到下星期才有结果了，所以只好继续等着吧。

果然，好运又一次降临了，在星期五的上午我接到了总经理的邮件，说要约我进行第二次面试，这下我真是兴奋异常，心想看来第一个面试官说了我不少好话，要不然也不会有这第二次。但是这第二次也是最后一次，而且估计当时就有结果，因为总经理只在澳大利亚呆两天，然后又要出差了，所以肯定是当时决定结果。

说实话，这一次更加紧张，因为直接面对决策人，而且又是宣判命运的一次，所以格外害怕，可是似乎又没有什么可准备得了，所以只能判着那一天尽快到来。

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找工——大结局之皆大欢喜

经过漫长的等待，终于等到了第二轮面试这一天。不知是否是上帝的故意安排，今天的天气和第一次面试时一模一样，而且面试时间也出其的一致，一切似乎都暗示着一个好的结果出现。

和上次一样，今天也是很早就起床了，没办法，还是睡不着，哪天要是我能练成百毒不侵的工夫那就行了，不过估计这辈子没戏了。但是今天感觉状态好像不是太好，好像是要感冒，浑身发冷，所以为了有一个好的状态，只好先吃了一片“白片”。不瞒大家，在国内我经常生病，可是到了这里还从来没有得过病，我想和这里的环境有很大的关系，所以说澳洲还是有好的地方嘛。由于上次准备的问题现在还记得一些，所以今天的准备工作似乎进行得很快，而且不知道为什么，好像有点不愿意继续准备了，有点破罐破摔的意思，反正就这样了，到这一步恐怕就靠运气了，估计这个ceo也不会考什么技术问题了，所以一切只好听天由命了。

话是这么说，不过我还是把该准备的东西都温习了一遍，以防万一嘛。转眼又到了该出发的时候了，这一次我还是选择了提前1个半小时出发，一切都和上次一样，在距面试时时间还有一个小时的时候我到了公司。按照惯例，在车中我又把所有的问题都温习了一遍，这一遍我认为很重要，主要是为了熟悉语感，以便交流起来更加顺畅，建议大家如果有类似的情况也可以照此方法试一试，个人感觉用处不小，可以增加信心。

2点55分，我准备进入公司了，这一次我还是用我的自我激励方法在街上大声喊叫，缓解紧张情绪，有了上次的经验，这一次我更加放肆了，我心说了，管他呢，反正谁也不认识，爱看看去吧。经过调整，我准时进入了这家公司。 经过几分钟的等待后，总经理终于出现了，这个人看上去似乎不像澳洲本地人，而且从名字上看似乎更像个法国人。但是和第一次的面试官不同的是，这个ceo的面目表情比较僵硬，也就是看起来很严肃，这可是让我又开始紧张起来了。我是最怕遇到这种人了，通常遇到这样的人，我自己就开始生气了，你想大家都是初次见面，连个小脸都没有，就算是ceo，有点架子，那也不至于这样呀。好想谁欠他的似的，要是中国人，估计我也会板起脸，看谁横。不过现在毕竟是求人家，所以只能装出一幅笑脸来应付。

果然不出所料，他的第一个问题就很难对付，倒不是问题有多难，而是这个ceo的发音着实不清楚，反正以我的英语水平是听不太懂，只能连听带猜，他的第一个问题是问我对这个职位是怎么看，这也是我猜的，总之后来就按照这个问题回答了，他也没有否定，就说明我理解得还算正确。接着又问了问对公司有什么了解，能承担什么样的角色，愿意在后台编程还是愿意和客户交流之类的问题，总之我回答的都是按照他广告上的要求去对应的，所以应该还比较令他满意，因为从他的表情上可以看出，开始是皱着眉头，后来逐渐舒展开了，但是还是没有笑脸。不过没关系，只要表情有所改变，就说明我的努力还没有白费。

从他的话语中，我了解到第一个面试官却是说了我不少的好话，甚至可以说给了我很高的评价，因为他重复了好几遍第一个面试官对我印象很好，而且当我提出在给他作演示时，他也说不用了，因为第一个面试官已经告诉他我演示的东西了。看来就象大家说的，这一轮面试主要是从宏观上把握，已经不会再涉及细节问题了。后来他想我介绍了招聘流程，第一步是从众多简历中筛选出合适的成为short list，共有12人。然后通过邮件回答问题后，又过滤掉5人，这7人经过第一轮面试后剩下4人进入这次面试，也就是说我是这4个人之一，又于明天还有面试，所以开始他说要到明天下午才能有正式结果，我一听就傻了，心想如果是这样的话基本上就没戏了，因为这说明他不能马上定我，还要比较，那就是我并不是最理想的。所以当时我的脑子里全是这些念头，似乎已经无法再把他说的话听进去了，谁想到突然他竟然笑着伸出手跟我握手，由于我还没有听清楚他说的是什么，所以一头雾水的伸出手去和他握了一下，并礼貌性地说了一声谢谢，但这时我的脑子有飞速转了起来，怎么回事，为什么要跟我握手，而且还露出了笑脸，好像还听见了一个词welcome，难道是说成功了，他录用我了？不知道，一切都还是未知数，只能接着往下进行了。不过这时我的内心又重新燃起了希望，思想又重新集中了起来。

后来他问我对工资的要求，说实话我是真不知道还如何回答，因为怕说少了自己吃亏，说多了到时候再把工作丢了，所以只好说“I have no idea”，他似乎我没有想到这样回答，又重新回答了一遍，于是我只好又说了一遍“I have no idea”，本来嘛，我确实是没有任何idea，只能如实说了。可能是他看到我确实没有什么想法，于是就直接说了待遇，最后是年薪+super，我感觉还是很好的，所以当然说没有问题，他似乎也比较满意，估计是觉得用相对少的工资聘用了一个senior职位的人，对公司来讲还是很赚的。我想这也是一个愿打，一个愿挨，反正现在给多少我都干，只要我干得好，不愁他不给我涨工资。我也干他明说了，我想在更需要的是这份工作，至于薪水并不是最重要的。

接着他又问我能否travel，如果travel，你的妻子怎么办，我当然只能按照第一次的回答说我在国内就经常travel，所以这对我不是问题。谁想到听完这话，他就跟我说那这个月底你就需要去中国出差，你是否可以。我一听就乐了，干嘛不愿意呢，想回去还不知道什么时候能回去呢，而且又不用自己掏机票，当然没问题了。而且这次出差的一项任务是把软件汉化，我心里就更轻松了，这是咱常项呀，要是这都不行，那可真是白在中国混30年了。到这一步，我心想都跟我讨论出差的事情了，看来是八九不离十了。

最后他跟我说后面的事情在我星期一来了之后再进行办理，然后他会用邮件正式通知我。到此为止，我终于是看到曙光了，看来是成功了。但是我这个人做事一向很谨慎，没有确凿的证据，我还不敢得意忘形，因此始终保持着和开始来的时候的姿势和表情继续后面的面试。

经过不到30分钟的讨论，这次面试终于结束了。当我下楼走出他们的视线后，我已经抑制不住心中的喜悦，不住地自言自语：“这就成了吗，我应经找到工作了，竟然第一次就成功了，这是真的吗，我也太幸运了，成功了，成功了？！！”。说实话，那时候我还是不能完全相信这一切，因为一切来得都太突然，太突然了，虽然事先我也想过可能会成功，可那毕竟只是想法，没想到现在成了现实，太意外了。不过我还是不这个好消息立刻第一时间通知了我的老婆，谁想到我老婆比我还积极，在短短半小时内又通知了许多其他的朋友。听到大家都在为我高兴和祝福，我心里真的是又幸福又感动。

那个时刻的喜悦绝对是无法用语言形容的，这恐怕也是我30年来最激动人心，最高兴的一件事之一了，说实话当年我考上大学也都没有这么激动，因为这件事确实太意外了，太突然了，太不可思议了。不过为了证实这件事的准确性，我还是赶快回家查了邮件，果然收到了ceo发来的确认信，告诉我已经被录用了，其中有三个月的试用期，如果没有问题就可以转成permanent。至此，我终于知道我已经正式得到这份工作了，三个月的努力终成正果，我终于迎来了人生的又一次转变。

不管后面的事情如何发展，这三个月的找工历程将永远使我铭记在心。从满怀希望到彷徨、犹豫、绝望，再到充满希望、看到曙光，直至欣喜若狂，人生的一切喜怒哀乐都在这三个月中展现了出来，这就是命运的安排。但是命运是掌握在自己手中的，只要你付出了，我相信你赢定会得到你所要拥有的一切，相信上帝是公平的。在澳洲找工作需要运气，也需要实力，更需要不断的努力和好的心态，只要你具备了上述条件，我相信未来将会属于你自己。

通过这三个月的找工，我大致总结了自己的一些思想体会，希望对大家有所帮助：
1．        简历一定要多发，广发，争取每天都要发，要坚持住
2．        简历要有多个版本
3．        遇到公司直接投放的广告要格外注意
4．        不要管职位的高低，只要认为基本合适就可以发出去
5．        有面试机会一定要预先好好准备，要争取温习过所有可能的面试问题，后面我会把我总结的面试问题发上去，其实很多是从前辈们以前发过的帖子中摘抄的
6．        对于it人士，如果能有自己的演示系统，一定要准备并给面试人演示，建议也写一个ppt，这样更显专业
7．        面试前一个小时一定要不停地张口说，一方面温习面试问题，另一方面增强语感
8．        面试前一定要熟读招聘广告，回答问题要注意尽量与广告上的要求匹配
9．        面试回答问题要诚实，不知道就是不知道，千万不能夸大其词
10．        面试后可以礼貌性地写封邮件表示感谢，同时也可以借此打探对方对你的印象
11．        单身人士只能更多地靠自己的努力，已婚人士或已经确立男女关系的伴侣或是其他partener，双方一定要互相支持和鼓励，从我的经验，老婆对我的支持和鼓励功不可没，这一点非常重要。也许你现在可能意识不到，但我相信等你成功的那一天，你会意识到的。
12．        当你已经作了所以你应该做的事情后，剩下的就只能等待运气的到来了。相信你自己，只要你已经努力了，属于你的就会到来了。

好了，经过一个星期的历程，我的找工经历篇终于完成了，感谢各位前辈对我的支持和鼓励，相信大家都会像我一样，终成正果的。

wilson

面试问题总结

1.        Tell me about yourself? (try to hold your response to 2 minutes)
2.        What do you know about our company?
3.        Why should we hire you?
4.        What can you do for us that someone else can't?
5.        What do you look for in a job?
6.        What skills and qualifications are essential for success in the position of ______?
7.        How long would it take for you to make a meaningful contribution?
8.        How does this assignment fit into your overall career plan?
9.        Describe your management style.
10.        What do you believe is the most difficult part of being a supervisor of people?
11.        Why are you looking for a new career?
12.        How would your colleagues describe you?
13.        How would your boss describe you?
14.        How would you describe yourself?
15.        What do you think of your present or past boss?
16.        What were the five most significant accomplishments in your last assignment?
17.        What were the five most significant accomplishments in your career so far?
18.        Can you work well under deadlines or pressure?
19.        How much do you expect if we offer you this position?
20.        Why do you want to work for us?
21.        What other positions are you considering?
22.        Have you kept up in your field with additional training?
23.        What are your career goals?
24.        What are your strong points?
25.        What are your weak points?
26.        How did you do in school?
27.        What position do you expect to have in 2 to 5 years?
28.        If you took the job what would you accomplish in the first year?
29.        What was wrong with your current or last position?
30.        What kind of hours are you used to working or would like to work?
31.        Do you have your reference list with you? (Remember don't give it out unless it is asked for).
32.        Can you explain your salary history?
33.        What questions didn't I ask that you expected?
34.        Do you have any question for me? (See Questions for the Interviewer that you might want to ask below).
Interview Preparation Area 2.
Below are questions you may want to ask the Interviewer

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1.        Why is this position open?
2.        How often has it been filled in the past five years? What were the main reasons?
3.        What would you like done differently by the next person who fills this position?
4.        What are some of the objectives you would like to see accomplished in this job?
5.        What is most pressing? What would you like to have done in the next 3 months.
6.        What are some of the long term objectives you would like to see completed?
7.        What are some of the more difficult problems one would have to face in this position?
8.        How do you think these could best be handled?
9.        What type of support does this position receive in terms of people, finances. etc?
10.        What freedom would I have in determining my own work objectives, deadlines, and methods of measurement?
11.        What advancement opportunities are available for the person who is successful in this position, and within what time frame?
12.        In what ways has this organization been most successful in terms of products and services over the years?
13.        What significant changes do you foresee in the near future?
14.        How is one evaluated in this position?
15.        What accounts for success within the company?
16.        These questions are presented only as interviewing guidelines. They are meant to help you prepare for the interview. Some questions may or may not be appropriate for your interviewing situation.
17.        By practicing your responses to some of these questions, hopefully you will not be taken off guard if asked one of them. Most importantly, relax, go with the flow, and before you know it, you'll be in your next job.



Q: "So, tell me about yourself"
This question may be used to assess your personality, preparation, communication skills and ability to think on your feet. Prepare a list of what you do (your current or last job), your strengths (stick to job-focussed skills), and a summary of your career trajectory, linking your experience to the job at hand.

Q: "Why did you leave your last job?"
Respond positively — "...for better career advancement or promotion opportunities, increased responsibility, more greater variety at work..."

Q: "Why do you want to do this job / work for this company?"
Demonstrate your knowledge of the company and re-emphasise your suitability for the position.

Q: "What do you think you have to offer this company?"
This is a chance to sing your own praises — concentrating on the skills you have that are required for the position.
E.g. "I have strong sales skills, am a good team player and am very keen to be involved in the new markets you are developing in the Asian region."

Q: "What do you think this position involves?"
This question is designed to reveal if you have thought about the position, done some research, listened to the interviewer, and can summarise all of this information clearly.

Q: "What do you know about the company?"
Demonstrate your interest in the job, and your understanding of the organisation and industry. Talk about the research you did into the company's key areas of interest, its size, its main customers or current status, making reference to your source of information.

Q: "Do you have any questions you would like to ask?"
Always prepare a question to ask the interviewer. Ask about the position, request clarification of general information about the company, or summarise your understanding and request confirmation. If they have already answered your questions tell them (be specific) so they know that you have thought about the position in preparing for the interview.
For example:
"What do see as being the main focus of this role?"
"Am I correct in saying that the position involves mediating between A and B departments and monitoring and developing new approaches to...?"
"I'd like to ask about the organisational structure... are the publications produced on a national basis or individually by each regional office? How are budgets controlled and allocated?"

Q: "What do you believe are your key strengths?"
Prepare responses that give specific examples of your strengths at previous positions that will support your job application.

Q: "What do you believe are your weaknesses?"
No-one readily admits real weaknesses in an interview situation. It is general knowledge that this is an opportunity to turn the question into a positive. Think of something that relates to your experience of work that is plausible as a weakness but is not really a negative point. Eg; "I am very particular about detail", "I become very focussed on the projects I am involved in"

Q: "Why have you had so many jobs?"
If you have had jobs in different industries or several positions in a short period, describe the positives — that you were learning new skills, following different career paths, and travelling overseas etc. Refer to the experience you gained in past jobs that relates to the position under discussion.

Q: "What do you enjoy most about your current / last job?"
The trick with this question is to list what you have enjoyed about work that strongly relate to the key competencies of the position in question, and mention that you are looking forward to expanding your experience / scope in these areas.

Q: A question requesting confidential information about a previous employer
This may be a testing of your discretion and professionalism. It is best to reply that you would prefer not to divulge any confidential information (sales figures, for instance), citing the fact that you are sure your interviewer would expect the same discretion from their employees.

Q: "Where do you see yourself in five years time?"
This is an assessment of the extent of your ambition and career planning. You should demonstrate that your long term goals are appropriate for the position being discussed and your commitment to them.

Q: "Can you give me an example of your creativity / managerial / organisational skills?"
Think of some examples that prove that you possess the key attributes and competencies requested in the job ad and description. These are probably the areas on which your interviewer will probably focus.

Q: "Do you work well under pressure?"
Answer with a 'yes', and give a specific example of a time when you were under pressure and how you rose to the challenge.

Q: "Tell me about when something went wrong"
Q: "Tell me about a time when you have encountered conflict in the workplace"
Q: "Have you ever had to deal with conflicting deadlines? How did you decide which task to complete?"
These are behavioural questions designed to elicit information about the required competencies for the position. Cite experiences in your past jobs, and always try to inject a positive note into your answer (e.g. that you learnt from the experience).

wilson

面试问题总结2


Inappropriate questions
Equal Opportunity (EO) guidelines limit the questions that can be asked in job interviews. By being aware of EO considerations you can recognise possibly discriminatory questions when they are asked. If asked a question that you consider inappropriate or that you suspect may be the basis for discrimination, you are under no obligation to answer it.

For example, an employer may ask whether you have children as part of idle chatter, or they may be motivated by their prejudice that working mothers are not able to commit fully to a full-time position. Alternatively, in asking about your childcare arrangements they may for be trying to assess your level of preparation and professionalism.

If you are uncomfortable with any question, politely and professionally refuse to answer it or request clarification on its relevance to the position. Some suggestions are:

"I don't think we need to talk about this. I would rather focus on issues relevant to the position and the requirements of your organisation."

"I don't understand how this question is relevant to the position or my ability to perform in the role. Could you clarify for me why you think it is important, and I will try to provide you with the relevant information."

'Difficult' questions
If you have had a negative experience with an employer (retrenchment or redundancy, sexual harassment, or clashes with colleagues), prepare to be asked about them in job interviews. The best strategy is to be honest, positive, and to avoid criticising former employers or expressing grudges.

For example:
Termination:
"I was asked to leave that company. The grounds my employers gave were dissatisfaction with my performance / attitude...

•        "but I disagreed with their assessment and believe that the termination was based on personal differences rather than performance issues. If you check with my referees from other positions you will find that I have not had problems of a similar nature anywhere else and I am confident that they will not occur again."

•        "Unfortunately, that year I had some personal commitments that I had to deal with. I had to make a choice to focus on these commitments or on my job, and I chose to concentrate on personal commitments. Unfortunately, this did mean that my work suffered, but I am now able to fully commit myself to my work again and am confident that I will be able to meet your performance requirements"

Sexual harassment / personal clashes:
"I decided to leave because of some personal issues within the workplace which I would rather not discuss."
If legal proceedings took place: "There have been some legal proceedings regarding my position there and so for confidentiality reasons I would prefer not to discuss it."

Sample Interview Questions: How will you answer?   
        Your career may depend on it...
•        Tell me about yourself... (Your answer should contain much more about your job skills than your personal life.) Talk about the growth of your career, what you learned from previous employment or even things like how your volunteer worked help you develop your organizational, time management and leadership skills.

•        What are your strengths? (If you really enjoy new challenges and tackle them in an organized manner, this would be a useful strength in almost any situation.)  You can talk about your ability to find unique solutions to problems.  Be prepared with some concrete examples, since that may be the follow-up question.

•        What are your weaknesses? (A "good" weakness might be that you have trouble leaving the office behind when you go home in the evenings.)  This is a very difficult question that is not asked often, but it's one you should prepare for anyway.  If you talk about your temper, your tendency to gossip or the fact that you're lazy, you may as well pack up and go home right then.  If you mention a weakness such as your lack of patience with people who don't do their share of the work, you should also mention that you keep this impatience to yourself and try very hard not to express it toward others.

•        Do you have any questions about our company? (If you have paid attention during the interview and if you have done your homework, this would be a good time to ask for more details about some aspect of the company's organizational structure or products.  It would not be a good time to ask about your first raise. You could also ask questions about the community, their training program or details about the work environment.)

•        Where do you expect your career to be in 10 years? (Be careful here.  You do not want to give the impression that you're simply using this company as a stepping stone to another career.  Think of a related managerial position within the company that would interest you.) There is a story about a young accountant who was asked this question by a CPA firm during an interview.  The young accountant replied that he saw himself as the comptroller of a large corporation.  In other words, "I'm just using your firm to teach me and then after you spend your resources training me, I will leave to go work for someone else."  Needless to say, he was not offered a position with the CPA firm.  They know that 75% of the people they hire will leave within 10 years, but they do not want to hire someone who comes in with that plan.

•        What skills do you have that would benefit our company? (If your skills are not exactly those that the company may have requested, you can point out the skills you have that would be valuable to any company.  Examples of these skills are: your ability to plan and execute long-term projects, your ability to organize information into usable data, your ability to research complicated issues, or your ability to work well with a team.) If your skills are not perfect for this particular company, you can mention how quickly you were able to adapt and learn in other situations.  Again, be prepared with specific examples in case you are asked to elaborate.

•        Why did you leave your last job? (This is not an opening to speak badly of your former employer.  There is almost always a way of wording the explanation so that you do not sound like a "problem employee" and  your former employer does not sound like an undesirable company.)  As unfair as it may seem, there is almost no time when you should say something bad about your former employer.  You can talk about the lack of potential for upward mobility, the fact that your job responsibilities changed to the point that it no longer fit into your career plan, your need to move to be closer to your aging parents, the need to reduce travel time, your need for a more challenging job, or anything else that does not get into personalities or other conflicts. If you were fired for cause, you may want to be up front about it, explain the circumstances and accept responsibility for your actions.  Practice your answers to this question with someone who has interview experience. However, don't lie.  If you can't say anything positive about your former employer, don't say anything.  It could come back to haunt you

1 what are your strength and weakness?
2 what motivates you most in work? What demotivates you most?
3 If I ask your colleague to describe you in 3 words, what would they say?
4 If you have to describe yourself in 3 words, what would you say?
5 why do you think you can fit into this role well?
6 what distinguishes you from other candidates?
7 how can you add value to the business?
8 have you ever had conflicts with your workmates? How did you handle the situation?
9 what is your greatest achievement, both in work and in life?
10 How do you balance work and personal life? Would you mind working extra hours?
11 Do you have a particu lar colleague in your current job with whom you get along? Describe her/him
12 If you don’t like a workmate whom you have to deal with a lot, what would your attitude be?
13 What if you don’t like your boss?
14 Why are you leaving your current job? Why did you leave your previous job?
15 Where do you see yourself in 5 years’ time?
16 what are the skills that have room for further improvement?
17 do you have anything you would like to tell us that we have not covered?
18 what is your hobby? How do you spend your time after work
19 are you a sporty person? What kind of sports do you like?
20 in an ideal world where you do not have to work to make a living, what would you do?

西边雨

再次感谢

老鼠爱大米

我看到的最好的一个总结性找工帖子，一路顺利，哥们。

月亮

加分，加分。。。

horseanddragon

原帖已经加精加分
鉴于重新整合，方便阅读，且信息丰富，精神尤为可嘉
再次一级加精
不过，很遗憾，可能赶不上征文了
评委会8位筒子均已经提交了所选文章
以后还有很多机会，不要泄气

coldair

祝一切顺利！加分！

wilson

horseanddragon  在 2005-2-14 14:21 发表:

原帖已经加精加分
鉴于重新整合，方便阅读，且信息丰富，精神尤为可嘉
再次一级加精
不过，很遗憾，可能赶不上征文了
评委会8位筒子均已经提交了所选文章
以后还有很多机会，不要泄气

没有关系,下次再来!
只要能对那些正在或准备找工作的同志们有所帮助,那就是对我最大的奖励了.

garden_state

虽然来不及参加这次征文了，但这么好的帖子老牛一定要把腰包里的全掏出来的。。。

amy

真是个好帖子。我把今天所有的分都加上吧。

horseanddragon

仔细又读了一遍，不错不错，值得收藏的好贴，偶忍不住还是要升！

熏肉大饼

谢过，收藏了。

西门吹哨

好文，收藏了！
恭喜wlison！

zhj2003716

专业

Garfield

好文，收藏了

ronnin

实用好贴

steed

太感谢LZ了，收藏

daidailx

非常感谢,楼主真是好人

wslly

太棒了 ，怎么给你加分呢？

大熊

这么好的帖子一定顶一下

呵呵虫

好东西！收藏，虽然不是搞IT的

luckycoin

好贴，好贴！感动ing,也给了我超级的鼓励！希望我的努力也能早日有回报，加油！ 可惜我还是小草鞋一双，没法给你加分了。

再次回顾, 已升为木鞋,加分!

[ 本帖最后由 luckycoin 于 2007-2-1 12:06 编辑 ]

水中鱼

好好好好好好好啊

summer-dong

仔细看了，为老公的找工做一些准备。呵呵

keke

写的真好。