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有没有HR的朋友了解这方面的？查了资料说正常情况是预产期提前6周开始休。但是我刚查出孕期甲状腺亢进，心慌，睡眠特别差，医生说如果不注意容易引起流产或早产。这种情况能否特殊照顾？公司的工作压力和强度都比较大。而且lz暂时不打算跟公司HR说怀孕的事情，想等13周以后唐氏检查结果出来以后再谈。目前约了内分泌专家。（也会问问专家这种情况能否给假条）谢谢大家！ 补充一下，今天找个HR的朋友帮我查了一下sick leave balance，还有大概四周。payslip上显示年假还有九周半，打算再做俩月就开始休的话应该够十周了。这样两个paid leave加起来共14周刚好三个月，加上我目前一直全职，那么预产期之前的13个月，我就满足10个月的标准了。问题就是HR跟领导允不允许我提前休假，并一次用完所有的leave balance。得好好准备一下去跟HR和领导谈谈。希望顺利。谢谢大家！ |
