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7年前，我在工作学习版写过一个科普最低工资的帖子，虽然National Minimum Wage已经从17.29上升到了21.38，大的原则和方向依然是对的。有兴趣的老板们可以看一下这篇文章，至少了解一下什么是全国最低工资，什么是行业Award，Overtime和Penalty的区别， https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... ead&tid=1119747 文章只提供了概念和思路，最新的基本工资，Overtime，Penalty rate请直接在Fair Work网站上查询，网址如下： https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward 今天重点补充一下关于年薪（Annualised wage/salary） 接触过一些中小企业主，以为给员工多付一两块钱一小时就可以在合同上加上一条”Your above award remuneration includes all the allowance, overtime rates and penalties if applicable” ，年薪如何付其实一点也不简单省事，而且一不小心就违法了。就连Coles这样的零售业巨头也在这一条上被FWC查处了。https://www.fairwork.gov.au/news ... coles-media-release 如果你要支付员工年薪，以下几个要点一定要弄懂： 什么是年薪： 简单说，就是付全职员工一个固定年薪以涵盖所有的薪资权益，包括各种基本工资，津贴，加班费，Penalty rate以及年假附加（leave loading）等等 如何支付员工年薪： 1. 谁可以付年薪 在雇员同意的前提下，所有员工都可以支付年化工资。Award有规定的参照award，Award里面没有或者award free的员工可以通过劳动合同制定细节 2. 告知员工年薪安排 书面告知员工年薪金额，包含了哪些entitlement，以及是如何计算出来的，合同里一定要严谨措辞 3. 雇主要确保支付的年薪不低于员工的all the award entitlements，如果员工工作时间超出了预估时间，要及时支付加班费 4. 保存好考勤和Payroll记录，至少每12个月进行一次薪资审计，少的部分要在14天之内完成。那多的部分怎么办呢，如果合同里写的就是年薪，那只能少补多不退了。  |
