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跟许多人想象的不同，澳洲的老板对于孕妇还真没什么特别义务，不像中国孕产期的妇女基本上公司是动不了的。在澳洲，绝大多数中小型企业也不会额外付员工一分钱工资，18周的产假工资是政府给的，公司只是代收代付一下。 （题外话，我还真没见过任何一家华人公司给员工付带薪产假的，哪一家有付的，大家可以跟帖告诉我一下） 在澳洲，老板要做的就是，第一给孕妇提供健康和安全的工作环境，第二就是把孕妇当一个正常人来对待，不可以因为员工怀孕而歧视她以及区别对待比如辞退，降职，降薪，减少工时等等 换句话说，怀孕的员工是可以被解雇的，只是不能因为怀孕而被解雇，公司依然可以用其他合法的理由比如试用期不通过，重大Misconduct，poor performance, redundancy等等理由通过合法的程序来辞退怀孕的员工。 但是（又转折了），不管以什么听上去合法的理由来解雇一名怀孕的员工，公司的风险可能会很高，如果员工有理由认为被解雇与怀孕有关（注意，不需要是全部原因，只要能证明相关），那么很有可能公司会面临不公平解雇（unfair dismissal）或者非法解雇（unlawful dismissal）的指控。 在这个过程，最重要的是证据，作为员工，如果你遭遇了因为怀孕，休产假而被不公平对待，记得一定要做好相关记录，保存好相关邮件（如果有的话），谈话等等。作为老板，如果你解雇该员工确实是因为她的行为，业绩不佳或者职位不再需要等等，同样你要按法律规定的流程去走，要做好记录，保留相关文件。 |
