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很多文章都写，也不重复了，要想在500强职场混，必须弄懂印裔老板的传统优点，你可以不接受，但是别想混到高位。 1. 大部分都不卷，知足常乐是这个民族最大的优点，如果你想在职场迅速建功立业，很可能会动到领导的蛋糕，也难怪会给你小鞋穿。 2. 提拔自己人，注意是自己人不是本族人，相对于白人，一个懂事儿的亚裔更能被印裔提拔，因为白人升高了有很大机会取代印裔，而亚裔的危险系数要低很多。注意这个亚裔必须是懂事儿的，会play game的那种。比如我们公司印裔领导招了一个裙带，特别笨的那种，很多时候大家都会摇头，但是我会时不时的提出裙带的优点，把很多光芒都给裙带。在team building做游戏的时候，裙带也很笨，我都会悄悄的答错很多题，当team building游戏拖后腿的那个，反正不让裙带次次当最后一名。做ppt的时候，裙带做的很丑，我会比着裙带的做，甚至做的更丑，但是在老板提出意见和建议之后，我带着裙带把ppt改的很漂亮。这样一次一次的表现让我成为了印裔领导手下的红人，5年从10万做到25万年薪。为什么提拔我，因为可以名正言顺凸显自己公正，culture mix，第二我的表现证明升值了可以继续照顾裙带，第三裙带升值后能力不行反而容易被干掉，还不如继续混混，把我提拔上去罩着他。 3. 很喜欢说话，开玩笑，城府没有亚裔深，只要关系拉过钩了，成为了自己人，他们会给你透露很多职场秘密，也喜欢搞party，当然也是邀请你参加的那种，这样你能开心玩耍并且学会更多的职场秘籍。反观亚裔领导，很少主动开party的，大部分都是吃顿饭完事儿。 4. 印裔老板做事儿不顶，但是绝对智商是过得去的，他们一般都是甩锅一流，也很会保护自己人，大问题我都是和老板，裙带一起甩锅给别的组，小问题我都是主动承担错误，很多次明着我主动认错，背地里加薪升值我从来没缺过。 |
