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如题，首先，我并不认为一直在一个公司待着就好。毕竟公司和员工之间，还是利益交换的关系，忠诚本身带来的价值未必就高。一直待着，看似公司会少一些招聘成本，但是，待久了，人都疲了，丧失了积极性，对公司也未必就好。 另外，员工技能得不到更新，不利于员工提高。 但是，最近看一些人的LinkedIn,发现，有人，都是在一个新公司待上1年多一点的时间，然后就跳了。最多三五年。而且，这些人，每次跳槽的职位，都是Financial Controller。有一点是毋庸置疑的，这些跳得多的人，经历的事情肯定是多的，接触的业务面肯定比一直待在一个公司的人要广，对这个行业的理解要比那些不跳的深。 同时，假如我是用人单位的话，看到一个员工以前的工作经历都是每1年多就跳一次，我也会很害怕他来这里待一段时间就又跳槽了。如果只是普通的操作岗位，再怎么换也无所谓。但是，像部门领导这样的职位，每换一次，可能都会脱层皮啊。基于此，我可能不太敢招频繁跳槽的人。换句话说，跳槽对员工身价带来的"利"（对行业的深入了解）不一定足以抵消"弊"（不稳定）。 想请教各位大大们，大家是怎么看跳槽这件事的？综合起来，作为雇员，每1-2年跳一次的真的有利于在市场上的身价提升吗？ 分分伺候！ |
