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我在前单位工作快十年了，2018年离开，不愉快的离开的。 我那时身体不好，吃不下东西，体重下降很快，1.87米的我，最低时体重只有56公斤。我那时身心状态很差，影响到工作，原单位还把我放上Performance Improvement Program。 我几周后来自己找到其它工作离开。 离开单位一年后，我写信给那个单位，说你们不能在我生病的时候把我放上Performance Improvement Program，给我身心造成更多的伤害，要他们给我半年的工资做赔偿，因为我在那里十年了，走时一分没多那。他们回信说因为我是自己走的，而且那时我的performance是不好，所以给我PIP也是应该的，虽然对我身体不好表示同情。 我前单位是很有名的单位，这两年又常在媒体上提及。我想再和他们联系一下，希望他们给我半年工资的赔偿，如过不给，我就去媒体讲述我的经历。我和原单位的合约上有‘就算我离开，也不能damage its reputation’. 所以我不会说我工作的内容，只会告诉媒体原单位对我的action, 这些action对我的影响。我会把我的医疗报告和单位给我的信给媒体看。 我现在在新的工作好多年了，新的工作也是不同的系统，所以我不担心媒体报道会对我现在有影响。 我想问一下万能的足迹有没有这方面经验的人可以给我一些指导。 |
