| 一直给我不公平的待遇，我在服务业店面上班，嘲笑我说英文有口音；她开会时不许我上厕所；我感冒好几天了一直咳嗽，最后太累了请一天病假，她以是周五为由要我提供病假条（公司文件明文规定一天病假不需要病假条，除非滥用病假）；门店座位设置不合理，靠近门口只有一张矮小的桌子，笔记本只能放桌子上工作，其余座位笔记本电脑都可以连可以调整角度的显示器，她天天让我坐门口小桌子上工作说这样客人才可以看到店里有人，我抱怨坐久了腰痛脖子酸，她说这不能改变的，如果我嫌不舒服就另找工作。可是最近新来的人也说脖子不舒服，她顶多让人坐两小时就调整座位了。门店四个人的活有几个月都是就我和她两个人干，因为人手不足，她一直给我上班像打仗一样也干不完的活，如果我说做不完太忙了她就会说我工作效率低，不会时间管理，真是好扯蛋的。我现在找好新的工作也提出离职了，因为个人原因，在合同规定的四周通知期之外又多出了一周时间，我就和她商量说反正现在缺人，如果愿意可以多做一周，她当时马上说这样很好，还让我发邮件给她，结果今天公司发了离职通知信给我，离职时间还是四周以后，我问她怎么回事，她说她不知道，后来又说让我多做一周，可是目前为止没有书面通知，只是她口头说的，感觉像耍我一样。我下周要休假，和她说了用我的wellbeing day(公司额外给每个员工的假期，离职不用也不会算钱的），结果发现还是扣我的年假，和她说了三遍都说会按wellbeing day算，就是不见系统改过来。种种都觉得她是故意在整我。这种情况我应该怎么办？ |
