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如题，这种restraints以前也听说过，但我还以为是那种大公司的高管才会被这个restraints给约束。因为毕竟作为高管，知道的秘密太多了，如果真的跑到竞争对手公司去，那确实是挺麻烦的。所以，我也理解。 但是，最近换工作，明明这个职位应该也算不上高管，为啥合同里，还有一个restraints呢？ 因为我希望自己的职业路径一直是在这个领域，所以，下一份工作，应该也会想要跳槽到同行业领域的公司。但是，我看到合同里的restraints里规定，我以后不能给客户或者供应商工作。那就是上游或者下游都不行，几乎就是说，我得换一个领域了。虽然限制时间是12个月，12个月之后，我又可以回到这个领域。但是，12个月之内，我就得在另一个领域，这也挺不好的。 想问一下大家，这种针对非高管的restraint普遍吗？ 等我跳下一家公司的时候，前老板真的会盯着我，看我跳到哪家？然后还跑来通知我不能去？ 请过来人指教。 分分伺候！ |
