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如题入职新公司算是第五个月吧，我觉得过试用期肯定没问题啦。但是我自己真心觉得以我目前的工作表现，应该争取一下涨薪水。 原因包括以下几个方面： 1.第一是工作质量和工作数量上远远比我的前任做的多做得好，但是我的薪水竟然还没有他的高。因为我负责一部分的银行出款授权，所以我看得到全公司的工资数据。 2. 之前我在和我在入职前和HR沟通的时候,HR是说的是因为我是四月份入职,所以23年七月份的performance review五就不参与。要等到24年七月才能参与第一次performance review，但是现在我的领导主动提出要给我做这个performance review，不知道是不是因为确实觉得我做得比较好。而且我明明都知道所有人的工资数据，还那么明显的对我不公平，说不过去。 领导是约我下周二到外面去喝咖啡做这个performance review，想问一下大家有什么好的建议，如何巧妙的把这个涨薪水的事情提出来？ 也在网上搜一些建议，主要要从三个方面来说： 第一是已经取得的成绩。 第二是未来公司发展中我可以作出贡献的地方。 第三就是忠诚度啦。 还有其他要注意的方面吗？请大家多多支招。 谢谢！ |
