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据说足迹新平均是30万. 今年终于突破了. 具体是31 还是32 ,我还没仔细算. 收入里面一半是美元. 具体生活有什么变化大概就是小朋友们上私校了.除此以外,去超市还是只买打折的,旅游也没有商务舱. 学会了ATO很多收钱的明目, 什么division 293之类的. 我是做IT. 不过和很多编程的高人不同. 我不是科班出身, 本科读工程的,但是毕业以后做了“IT” 主要工作包括,拿螺丝刀装配电脑. 安装系统和驱动程序. 接客户电话做售后. 就是会有怒气冲冲的大爷给你打电活说你们电脑刚买就坏了,一阵蓝一阵红一阵绿, 让大爷骂了半天后你想起他可能看到的是屏幕保护的那种. 来了澳大利亚, 一路过来,利用中国的经验,从电话售后做起, 后面又做过system admin, application support, 收入并不高,但是也没缺过吃的穿的. 很快人到中年, 来到一个英资软件公司. “全球”算是几百人.但是大多数在不列颠和印度. 澳大利亚这边也就很少的人. 我什么都干,售后, 系统实施,升级,health check. 我们的销售人员也什么都敢卖. 卖完以后试试做. 印象最深刻的是一个客户想要把一个金融产品的系统维护从业务里面剥离,外包出去.他们好把金融产品不带人的卖出去. 不知道我们销售怎么说服他们购买了我们的“咨询”服务. 赶紧报了一个课程, 每日全职密集训练. 刚通过课程就在客户那边上门了.几周时间, 每天就是写报告开会. 开会心理都是颤抖的,怕客户问一些我不懂的问题. 幸好有另外一个咨询公司的另外一个人也在参与这个项目,白人,很能聊. 挡了不少事. 反正最后,一通change management, incident management , request fulfilment等等应该怎么从现有的流程过渡到通过外包完成. 写出来的报告客户收货. 并且很满意. 我后来还给他们做过database performance review的工作. 没告诉他们的是,我上门前一周又上了一个全职短期课程才学的. 最后出了一份报告. 结论很简单,买一个更强的服务器. 客户一换, 果然运行快了. 非常满意. 客户不知道有没有觉得这人那么牛,搞的了database 还会 外包咨询. 公司是大英帝国的公司,英国总部的人花起公费来特别爽很多. 澳大利亚这边,很难申请到批准. 澳大利亚这边每年涨个cpi 工资.所谓的优秀员工奖励计划就是2000块钱意思一下,门槛还不低. 我拿过2次. 我还记得那是5年前, 我当时收入7万8一年. 出国旅行期间半夜接了个来自新加坡的电话. 大意是她的客户是一个纳斯达克上市了的科技公司, 澳大利亚这边有个小小的分部. 他们想要扩展澳大利亚业务. 看我的简历发现我什么都做过,而且有一定经验. 他们想要在本地找一个可以无监督完成任务的人. 看我挺合适. 5轮面试后就拿到offer了. 当时谈的工资多了1万. 原公司提出了counter offer, 加薪 5000. 我觉得这个伤害性不大, 侮辱性有点.连match offer都不愿意. 此外我还收到了另外一家据说是air watch的竞争对手的offer, 还要再高几千. 不过他们提供的职位高了一级.我的想法了,职位高了一级,才多了几千,这公司感觉抠门.不去. 入职新公司以后不到2个月, 我接到了好几个不同猎头的电话, 说客户要实施你们公司的产品. 合同工, 1000一日. 我当时不敢去, 这培训都没做完.哪敢去. 中介说,保持联系,你们这个niche market, 在澳大利亚很难找人的.什么时候你想走了告诉我. 入职几个月后,突然说大领导想要我和聊聊.我还以为做错了什么事情. 但是会议开始后,大领导说, 我们其实每人都发RSU的,分4年发.你看金额满意么?我一看,每年多了几万.很难不满意. 到了年底我才知道我们还发奖金. 当时合同上一个字都没提. 后来才更新了合同,写明了股票和奖金. 然后的几年, 公司扩大了不少. 我自己这条线本地出来什么新岗位,都是我去署理, 搞出一个框架来再招人. 所以几年间做了不少不同的事情.还有一年因为这种灵活性,拿了全球年度员工的奖. 全球大会上颁奖的时候,我不在,在海外度假. 一觉醒来, 手机被恭喜的信息淹没了. 几年来每年绩效都是被评为卓越, 工资奖金股票都有增发. 而公司的股价离我入职时涨了4倍了. 终于到了今年一算, 股票+现金部分已经超过了31万. 想想几年前, 我还是拿着7万6. 小朋友读私校想都不敢想. 未来的路如何,不知道.也许股价会以后下跌,也许会有动荡.但是有了个阶段性成果. 就好像爬上一个小山峰, 留此文纪念. |
