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现在的公司-美国300强吧，做了12年了。第二年的时候升职一次。后面10年没有升职过，加薪幅度大的也有过一次20%。 现在的情况是，拿了一个offer，初衷是去年和美国新来的老板提升职加薪拖了我一年没有回复。我一怒之下开始找工。真10多年第一次面试，契合度很好，ERP系统都一样，也是美国公司，工资涨35%。公司说想挽留一下，谈了2轮后，HR老大是咱华人关系蛮好的，决定给我升职一级，工资涨25%，相当于税后这2个offer差别6-7K。新公司职位没人做过，有点挑战。陌生的行业，估计需要学VBA，PBI因为面试的时候问我会不会了，我说不会以为没戏了。不知道我这岁数还能不能学明白了。 好在2个公司都在家旁边。 如果这次不跳，基本上不会再有机会跳槽了，40出头了，到50跳槽不太可能了。我就很纠结……10年到现在才想起来给我涨，感觉这个升职是逼着老板做的，他会不会心里不爽？那下一次涨是啥时候？ 又舍不得我那么多假期哈哈。现在的公司每天混2-3小时工作就差不多了基本不用脑子，10多年混下来对自己都不自信了，但是现在公司的新老板给我写了新的JD，我感觉混不了了。岁数大了真的是不敢冲了，都不自信自己还有没有学新知识的能力了……可是，我这算是逼着老板给我加薪升职吧？以后日子也未必好过吧？ ------------------------------------------------------------------------- 哈哈感谢各位足友的建议，又和曾经离职的同事聊了聊，做了最后决定，辞职了已经。 希望是一个好的开始吧 ————————- 更新，来新公司几个月了，很开心????听足友们的建议是对的！前公司那个部门的6个人全部都走了，新老板全部招了新人。还好我走了不然他一定觉得这个人为什么不走是不是能力不行找不到好的？???? 新公司虽然新职位从0开始做，但是做出来点啥都是成绩啊哈哈 |
