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美国防务新闻：纽波特纽斯船厂寻求有经验的核船建造工人 HII的纽波特纽斯船厂（HII’s Newport News Shipbuilding）正将其招聘工作推广至外地，以吸引更多员工来扩大其核船建造工人队伍。 纽波特纽斯船厂人力资源副总裁Xavier Beale在5月23日接受《美国防务新闻》采访时表示，这家总部位于弗吉尼亚的造船厂在2023年达到了招聘目标，并有望在2024年再次达到目标。 Beale说，今年船厂计划招聘三千名技术工人，但未来十年需要招聘1.9万人。 他并补充说，汉普顿路地区（Hampton Roads region）现有的培训渠道，无法为纽波特纽斯输送足够的新员工。 Beale说，招聘的问题不仅仅是数量。 当新冠疫情在2020年袭击美国时，一波经验丰富的工人退休。 用刚毕业的高中生替换这些大师级工人影响了生产力。 Beale说，虽然很难找到有几十年造船经验的人，但找到在造船工业基地以外拥有多年焊接或电工经验的人也许是最好的选择。 为此，船厂正在调整其招聘工作。 最近，它与北卡罗来纳州政府机构合作，吸引和培训技术工人，这些工人可以继续住在北卡罗来纳州，每天乘坐巴士到纽波特纽斯工作。 Beale说，已有超过一千名北卡罗来纳州居民在船厂工作，他认为“在那个毗邻的州还有很大的未开发潜力。” 在全国范围内，为了接触在造船工业基地以外工作的熟练技工、电工、焊工、管道工等。 Beale说：“我们正在扩大典型的招聘区域，我们已经确定了国内一些可能适合挖掘人才的地区，并且在‘Build It’活动中有意在这些地区深入渗透，特别是针对那些有经验的工人。” 该活动旨在突出船厂的各种职位。 Beale说，他的团队正在进行数字宣传，并派人到全国各地与当地的劳动力委员会和行业协会联系，寻找可能考虑搬到弗吉尼亚从事潜艇和航空母舰建造的有经验工人。 招聘有经验的工人的重点有两个部分。 一部分是为了弥补疫情期间退休潮所失去的知识和经验，另一部分是针对没有经验的新员工。 那些刚从高中毕业或来自其他行业的人，他们往往在船厂遇到“一点文化冲击”。 Beale说，公司正在尽力为新员工做好准备，但在行业内的人员流失一直难以降低，特别是当文化冲击与“疫情后服务行业工资的大幅上涨以及疫情后最低工资水平的上涨”结合在一起时。 Beale补充说，“在我们可以提供的和那里提供的之间，传统上存在的差距已经缩小了，这的确是一个挑战。但我们正在尽力应对这个挑战”。 公司可能会花16周时间培训一名可能不会长久留下的刚毕业的高中生，而有经验的焊工和电工需要的培训时间较少，并且大多数情况下明白自己将面对什么。 Beale说，“即使不是在我们的平台上，坦白说，即使不是我们的行业，如果他们有能力和经验，人才加速的时间会比没有经验的人快得多”。 这并不是说公司已经停止吸引当地人加入培训项目并在船厂工作。事实上，Beale说，美国海军近年来为潜艇工业基地提供的一些资金被用来资助汉普顿路劳动力委员会，以协调与高中、社区学院和职业学校的地方合作，培训新工人并将他们安置在纽波特纽斯及其本地供应商的工作岗位上。 Beale说，在过去的18到24个月里，该委员会提高了对区域劳动力需求的理解，了解了当前培训新工人的能力，以及增加产出的需求。 他说，海军的资金对增加该地区的能力“起到了关键作用”。 不过，他担心当地地区无法满足船厂的所有招聘需求，因为船厂的人数将从目前的约2.6万人增加到2030年代初的超过三万人。 他说，我们已经在这个地区进行了大量的挖掘。我们仍然知道这里有一些未开发的潜力。 特别是在服务不足的社区和我们的农村社区，我们正在更多地与这些社区接触。但更广泛的招聘策略是向我们地区引进更多人才。 :quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/archetype/P5WKFGN4ENC6BJXNVASK3USJJU.jpg) :quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/archetype/4XONIJDGDBC5XMUVX5V3Y63ZO4.jpg) 来源： https://www.defensenews.com/indu ... clear-shipbuilding/ By Megan Eckstein May 28, 2024, 11:59 PM |
