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公司从中介那里请了一个人cover leave ,半年的合同。这个人做事比较磨蹭墨迹，foundation 比较差所以教起来也比较费力。 现在有个问题是，她每周都要加班，超时部分我们要付给中介1.5倍，她因为是temp本来就比较贵再加上1.5倍更贵了。 刚开始她是中间30分钟午餐不写说她没有take那么长或者说她是边工作边吃的，我要求她必须每天要take lunch break半小时，这是我们需要保证员工的身心健康也是法律规定的。 后来就是经常晚下班，因为我和她下班时间不一样，我比她早走，就算我在临走特别嘱咐她不要加班，她最后还是会晚然后写在她的timesheet上。 我目前跟她说过的话有，公司的政策任何加班都要经过经理授权，如果你总是加班我需要重审你的工作量。 我会在早上跟她check一天的工作量，跟她确定没有特别紧急的需要她加班完成的工作。 我还让她填写了公司内部的电子timesheet这样她可以看到如果快超过38小时了，她最后一天需要提早下班。 这些招都没用，她就厚着脸皮加班。 我能不能跟她撕破脸说以后我没批准下加班的钱不付。 我的职位很忙经常开会，所以没法一直盯着她。但是我确定她的工作一周38小时绰绰有余，而且她的工作性质不是那种有hard deadline的工作。她就是做事特别的墨迹，一个问题问我怎么做，我口头回复了，她不明白，我又email回复写的尽量清楚，以为她明白了，过了两天又来问一摸一样的问题。一个邮件可以写几个小时，总共两行话里面语法称呼错别字一大堆。 可是我也怕她一生气就撂挑子走人了，因为前员工花了很多精力培训她才能上岗，她现在能解决简单的问题，复杂的还要我解决但是至少我不用操心那些daily routine ,我没有时间再找人,更没时间培训新人，还有四个多月，我应该就这么忍了她？ |
