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如题，公司声称因结构调整裁员，除letter of termination外还出了一份deed of release。查了一下这个文件的意义是放弃对雇主追责的权益。 但是在文件中，他们列出的 terms of settlement 只有法定的那些 payment，也就是说公司打算用我本来的法定权益跟我换放弃追责？不是很愿意签，万能的足友们对此有什么建议吗。 补充内容 (2024-6-5 12:05): ps 不打算纠结裁员本身是否有问题，大家应该也能想到这种事情上公司一般不会让你有机会挑毛病的。真心求过来人建议这文件是否真的可签可不签 |
