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虽然距离50岁好像很远，但是，最近离职的一个manager也让我开始思考这个问题。 这个manager水平是可以的，公司并没有跟他续合同，而是重新找了一个人接替他的位置。 所以，就在分析其中的原因。其中的原因之一可能是觉得他年纪已经50多了，继续在公司，就不会有30-40岁的人那么精力充沛。50多岁的人，在公司，差不多就是养老型的。即使本人的工作表现可能比40岁的人还好，但是，公司可能也会有偏见，带着有色眼镜看人。 这么一想，突然觉得是不是50多岁的人，如果还只是在基层，或者初级管理岗的，就不能随便跳槽。如果还想要跳槽折腾的，那么，至少需要到中高级管理岗位了? 我当然也承认一些个案，比如，50多岁，精力比30多岁还充沛的。 但更想了解一些大概率情况。 请大家赐教。 |
